[山西]山西省人防指挥信息保障中心2011招聘

发布时间：2010-11-17
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
山西省人防指挥信息保障中心工作人员招考公告

为满足工作需要，根据省人事厅下达的2010年度事业单位增人计划，经研究，山西省人防指挥信息保障中心决定面向社会公开招考专业技术人员3名。

一、报考条件

具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》中所要求的基本条件。

二、招考职位及要求

职 位招考专业要求学历要求年龄要求工作经历

名额要 求

卫星通信设备的安装、调试和维护 1 微波、通信电子类相关专业 本科及以上学历，学士及以上学位 30岁以下 相关工作

经 历

网络通信设备的安装、调试和维护 1 计算机网络 本科及以上学历，学士及以上学位 30岁以下 相关工作

相关专业 经 历

无线通信设备的安装、调试和维护 1 通信技术 本科及以上学历，学士及以上学位 30岁以下 相关工作

相关专业 经 历

三、报名方式

本次考试报名采取网络报名的方式进行，报名网址为：（ww***com[点击查看]

报名按以下顺序进行：

1、提交报名申请及有关材料

报考人员可在2010年11月8日至11月16日期间登录山西人事考试网站，提交 报名申请，填写《报名登记表》。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或录用资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理；凡因信息填报不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。

2、查询资格审查结果

报考人员请于提交报考申请２个工作日后，登录原报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其它职位。

3、网上缴费

通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于2010年11月17日24:00前进行网上缴费。

4、准考证打印和领取

通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，请于2010年11月24日 11月27日登录山西人事考试网站（ww***com[点击查看]

准考证打印和领取时，如遇问题请与山西省人事考试中心联系解决。具体咨询电话可通过山西人事考试网站查询。

四、其它

1、报考人数要求

为充分体现录用的 竞争、择优 原则，各职位报考人数与拟录用人数需达到5：1，如达不到5：1则取消本职位的考试。

2、减免考务费用

农村特困大学生和城市低保人员可享受减免考务费用的政策。享受减免考务费用的报考者，需要提供以下材料：家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考者凭其家庭所在地的县 （区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），于2010年6月29日前到省人事考试中心确认后，办理减免考务费用的手续。

3、查询报名序号

报名序号是报考者上网打印准考证和后期成绩查询的关键字符，务必牢记。

五、考试内容、时间和地点

考试科目为公共基础知识、专业测试和面试。

（一）笔试

1、内容

笔试内容包括公共科目和专业科目，公共科目测试由省人力资源和社会保障厅统一组织，专业科目测试由省人民防空办公室组织进行。

2、时间地点：

公共科目考试时间为：2010年11月28 日上午9：00 11：00，考试地点详见准考证。专业科目测试时间和地点将在山西省人民防空办公室网站公布（ww***.cn[点击查看]

3、成绩查询

公共科目笔试的成绩请登录山西人事考试网查询，专业科目笔试的成绩请登录山西省人民防空办公室网站查询。

（二）面试

专业科目笔试结束后，省人民防空办公室将根据笔试总成绩从高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选，并在山西省人民防空办公室网站（ww***.cn[点击查看]

六、资格复审

面试前，对进入面试范围的人员，进行资格复审。资格复审时，报考人员须提供本人身份的证件（身份证、毕业证、学位证、工作证原件及复印件），所在单位出具的同意报考证明。缺少上述证件或所持证件与报名登记表所填内容不符者，不得参加面试。

七、录用

笔试、面试结束后，按照职位计划录用人数，以考试总成绩（考试总成绩=公共基础知识成绩 30% 专业测试成绩 30% 面试成绩 40%。）从高分到低分的顺序等额确定体检、考察人选。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。山西省人防指挥信息保障中心将从体检、考核合格人员中提出拟录用人选，经山西省人民防空办公室审定后，在山西省人民防空办公室网站进行公示。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响 录用的，办理录用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

新录用的专业技术人员试用期为一年。在试用期间，应接受上岗培训。试用期满经考核不合格的和未参加培训或培训不合格的取消录用资格。

新录用的专业技术人员一经录用享受国家规定的全额事业单位工作人员的工资待遇，最低服务期限为5年（含试用期）。在服务期内因主观原因被取消资格或考研、考博、调动等离开工作单位时应承担违约责任。

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