[北京]大公国际信用评级集团2018招聘

发布时间：2018-04-26
工作地点：北京
信息来源：哈尔滨工程大学
职位类型：全职
职位描述
大公国际信用评级集团
发布时间：2018-04-26

大公国际信用评级集团招聘简章
企业介绍：
大公国际信用评级集团是一家面向全球的集信用评级、风险分析研究、信用信息服务于一体的最具规模和影响力的集团企业，旗下11家子公司及32个国内分支机构,海外子公司2家。

以1994年成立的大公国际资信评估有限公司为基础，大公国际信用评级集团于2014年组建成立，进行集团化和国际化运作，这是大公顺应历史和发展需要的战略选择。

大公集团旗下公司包括：

大公国际资信评估有限公司，简称“大公资信”，国内的最大全牌照的债券发行人的信用评级公司。

大公信用信息服务有限公司，简称“大公信用”，国内最早最具权威的社会信用体系建设和信用信息服务公司。

大公信用数据有限公司，简称“大公数据”，国内唯一一家服务国家一带一路战略“丝路互金网”的建设者，国内最早实现数字化互联网信用评级的公司。

大公信用研究院有限公司，简称“大公研究院”，国际一流的信用评级研究智库。

大公海外投资有限公司，简称“大公海外”，主要负责海外机构建设与管理;

大公信用软件有限公司，简称“大公信软”，国内唯一的信用软件开发公司;

大公信用统计有限公司，简称“大公信统”，未来全球信用搜索引擎的创建者。

大公征信有限公司，简称“大公征信”，最具权威的企业与个人信用服务供应商。

大公传媒有限公司，简称“大公传媒”，全球唯一的信用信息传播公司。

北京大公鼎森资产评估有限公司，简称“大公鼎森”，最具权威的各类单项资产、企业整体资产项目评估机构。

北京大公黛安房地产土地评估有限公司，简称“大公黛安”，最具权威的各类房地产价格评估、房地产信息咨询服务机构。

官网链接：ww***com[点击查看]

员工学历构成：10%博士、70%硕士、20%本科、

招聘信息：

岗位一：进站博士后（薪酬：年薪30万，出站后年薪50万）

大公国际信用评级集团博士后科研工作站（简称“大公国际博士后科研工作站”）经北京市人力资源与社会保障局审核，国家人力资源与社会保障部、全国博士后管理委员会批准，于2003年9月正式设立，是公司的研发平台，旨在培养信用领域高层次研究人员，加强信用理论研究，提升信用与风险管理的专业技术和水准，推动中国评级业的技术创新和发展，更好地服务于金融市场。

根据公司业务发展、科研工作需要，现面向社会公开招收博士后研究人员，研究领域涉及主权信用、地方政府信用及资产证券化等方面。

（一）招收条件

1.具有博士学位或即将获取博士学位(应届博士毕业生)；

2.品学兼优，具有较强的敬业精神和科研能力，能够胜任博士后研究工作；

3.年龄一般在35岁以下，身体健康；

4.具有经济学、管理学、统计学、金融学、数学、社会学、民商事法学等专业学术研究背景。

5.具有较强的文字表达与沟通能力、良好的团队合作意识。

6.具备全脱产从事博士后研究工作的条件。

7.博管办要求其他条件

8.工作地点：北京

（二）研究方向

全球各非金融行业信用风险研究

全球银行业信用风险研究

全球保险业信用风险研究

主权信用风险研究

地方政府信用风险研究

大数据评级研究

不同会计标准下信用风险信息的调整方法研究

信用工程学研究

金融体系信用风险研究

小微企业信用风险研究

个人信用评价研究

数字化评级技术研究等。

晋升路径：

技术路线：在站博士后--出站后留用--行业组长—技术总监—部门总经理—条线总监

管理序列：在站博士后--出站留用--部门副总经理—条线管理总监

岗位二：分析师(薪酬：实习：硕士3000元/月，博士8000元/月

正式：硕士7000元/月—8000元/月，博士15000元/月)

岗位职责：

1、负责对债券评级项目进行分析、研究，撰写评级报告；
2、负责研究国内外债券市场发展和制度建设相关课题；跟踪分析国内外评级行业发展动态、监管模式、监管政策等，撰写相关研究报告；
3、负责收集与评级相关的政策和数据信息，开展行业专题研究；
4、负责收集整理指定行业信息，定期提交技术总结。
任职资格：
1、硕士研究生及以上学历；
2、金融、经济、财务、会计、统计、数学等相关专业；
3、工作态度端正，勤勉敬业，具有良好的职业素养和团队合作能力；
4、具备证券从业资格、CPA、CFA认证或金融产品研发相关工作经验者优先。

晋升路径：

技术路线：分析师--行业组长—技术总监—部门总经理—条线总监

管理序列：分析师—部门副总经理—条线管理总监

岗位三：数据分析师(薪酬：实习：硕士3000元/月，博士8000元/月

正式：硕士7000元/月—8000元/月，博士15000元/月)

岗位职责：

1、按照集团数据管理条线要求，协助建立本公司数据管理体系，制定数据管理、数据技术研发、数据产品研发相关制度流程；

2、负责相关数据采集、数据分析、数据处理及数据库建设；

3、负责数据技术研究、数据产品研发；

4、负责撰写数据分析报告、研究报告、咨询报告；

5、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、硕士研究生及以上学历；

2、统计学、应用数学、金融工程、数量经济相关专业；

3、具备1年以上数据相关工作经历；

4、熟悉金融领域产品数据，有丰富的数据分析模型设计、开发等实践经验；

5、熟练使用至少一种数据分析工具(Matlab、R、Excel、Spss等)。

晋升路径：

技术路线：分析师--行业组长—技术总监—部门总经理—条线总监

管理序列：分析师—部门副总经理—条线管理总监

岗位四：人事专员 (薪酬：实习：硕士3000元/月，正式：硕士6000元/月—8000元/月)

岗位职责：

1、负责员工入、离、转、调、任命等手续的办理工作；

2、负责劳动合同的续签、解除等工作，避免可能出现的法律风险；

3、协助部门负责各项人事数据的统计；

4、负责员工信息的更新与维护，确保信息及资料的完整性，数据准确性与及时性；

4、收集并归档员工人事档案，管理档案库；

5、负责人力资源相关规章制度的梳理以及更新；

6、负责社保、公积金、工作居住证等相关流程协助办理；

7、负责统计核算员工考勤，处理异常情况；

8、上级领导临时交办的任务。

任职资格：

1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；

2、性格积极乐观、文笔较好；

3、有相关人事实习工作经验及金融行业工作经验者优先。

晋升路径：人事专员—人事处经理—集团人力副总或二级单位综合管理部总经理—集团人力总经理

岗位五：招聘专员(薪酬：实习：硕士3000元/月，正式：硕士6000元/月—8000元/月)

岗位职责：

1、建立和挖掘联系社会招聘和校园招聘渠道，并做好跟踪维护工作；

2、合理使用招聘资源，完成招聘任务；

3、根据岗位需求情况，安排招聘面试，协调各部门确定岗位职责和考核目标；

4、及时了解基础员工动向，并提出后续储备建议。

任职资格：

1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；

2、性格积极乐观、文笔较好；

3、有金融行业工作招聘实习经验者优先。

晋升路径：招聘专员—人事处经理—集团人力副总或二级单位综合管理部总经理—集团人力总经理

岗位六：合规专员(薪酬：实习：硕士3000元/月，正式：硕士6000元/月—8000元/月)

岗位职责：

1、组织开展评级企业相关的法律法规信息库及法规案例库建设；
2、组织研究涉及公司经营管理业务相关的法律法规，为重大经营决策提供法律意见；
3、组织开展对公司及子公司重大业务合同法律审查，并持续完善公司合同范本体系；
4、组织协调对公司业务法律纠纷处理，接受公司委托，代理公司各项诉讼和非诉讼活动；
5、负责组织公司外部律师的选择、聘用、管理及评价。

任职资格：

1、本科及以上学历，法律专业；

2、具有良好的沟通协调能力和稳重的工作作风；

3、通过司法考试者优先。

晋升路径：合规/法务专员—合规或法务主管—合规或法务经理
联系方式：

1.人才招聘专用邮箱：zhangbo@

2.电子简历主题格式： WORD、PDF

3.邮件标题：学校 专业 学历 姓名

4.联系人： 张波

4.招聘电话：01051087768-转3475

5.地址：北京市朝阳区霄云路鹏润大厦A座29/30/31层