[广州]广州华坊洲木业有限公司2018招聘

发布时间：2018-03-19
工作地点：广州
信息来源：暨南大学
职位类型：全职
职位描述
招聘基本信息

单位名称 广州华坊洲木业有限公司 工商查询

主题 广州华坊洲木业有限公司招聘 招聘截止日期 2018-05-07

应聘网址 简历投递邮箱 huafangzhou.hr@

招聘会信息 是否接收在线简历 是

招聘说明：

【公司罩你】
二十年老炮，誉满业界，琳琅满目的头衔证书奖牌让你底气十足。服务的金主均为索菲亚、尚品宅陪、欧派、好莱客等一线上市公司。产品只做环保型板材，全球第一家成功研发出“零甲醛添加原木微粒板”的生产企业，质量杠杠的，市场需求大，说不定你家的零醛衣柜就是用咱家的板。

【你关心的】
1、本岗位薪资结构：基本工资 出差奖金 任务提成 价格提成 各种激励，不设上限！你为公司创造的面包，都会有你的一大份！
2、按照国家规定和政策为员工购买社会保险
3、轻松为你解决“中午吃什么”的千古难题，公司设有饭堂及宿舍，包吃包住!
4、带薪年假、旅游、文娱活动、每周体育活动......我们很贪心，除了能干的你，我们还需要健康、快乐的你！
5、完善的内部管理体系，人性化的管理模式，跨多个职能体系的锻炼，只要你肯show，华坊洲会让你尽情发光。
6、各类培训学习机会，不用担心进来像盲头苍蝇，不知西东，经验丰富的暖心大佬带你上路，专业的培训让你开挂工作。我们不打鸡血，只要真实、有思想的你！我们期待新鲜的血液，输出最感动的明天！

工作地址：广州市番禺区南村镇樟边岗平3号 导航搜索：广州华坊洲木业有限公司
人事部专线：020-34826830

附件

备注

职位(1): 区域销售经理

需求人数 6-10人 工作类型 全职 工作所在地 广东省 广州市

外语语种要求 月薪(元) 4000-6000 职位类别 经济业务人员

学历 本科毕业

专业

职位描述 【你要做的】 1、在销售事业部总经理的领导下负责分配辖区内的销售工作； 2、对重要客户进行开发、沟通与管理，制定合作方案； 3、执行公司的销售政策，达成销售目标； 4、领导交办的其它工作。 【少少要求】(条件不符者请勿投递简历，谢谢） 1、年龄：90后生人（自认貌美如花，长得不着急，各方面能力俱佳者可放宽至88年）； 2、学历：全日制专科以上学历（学历是张火车票，不管怎样，你都得先上车）； 3、热爱销售工作，思维敏捷，良好的口才和市场开拓能力（交际搭讪小能手；能说会道一枝花） 4、较强的沟通、协调和团队协作能力，个人形象气质佳(你不是一个人在战斗）； 5、具有良好的职业道德，务实、能吃苦耐劳；（正能量boy，元气十足girl)

职位(2): 投融资经理

需求人数 1-5人 工作类型 全职 工作所在地 广东省 广州市

外语语种要求 月薪(元) 8000-10000 职位类别 金融业务人员

学历 本科毕业

专业

职位描述 岗位职责: 1、与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系； 2、维系集团银行贷款渠道； 3、办理相关的银行贷款手续； 4、对公司融资信息的收集、整理，融资渠道的建立； 5、各种融资方式的分析、探讨、操作、实施； 6、参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件； 7、协助上级办理其他临时性工作、协调工作。 岗位要求: 1、年龄：88后； 2、学历：全日制本科以上学历； 3、专业：金融/财务等相关专业（专业基础必须具备一定的财务知识）； 4、1-2年工作经验（优秀的应届毕业生可放宽此项条件）； 5、思维敏捷、灵活，沟通能力强； 6、具备良好的职业道德，学习能力突出，有强烈的责任心、事业心；

职位(3): 客户服务经理

需求人数 1-5人 工作类型 全职 工作所在地 广东省 广州市

外语语种要求 月薪(元) 4000-6000 职位类别 金融业务人员

学历 本科毕业

专业

职位描述 岗位职责: 1、在市场总监的领导下，对销售及售后服务尽专业技术支持职能，解决产品在客户生产过程中出现的问题； 2、对客户实施产品售后服务工作，搜集并反馈产品质量信息；做好公司对客户售后政策及文件的信息传递工作。 3、做好客户投诉的处理工作，按公司售后服务流程，帮助客户解决产品问题，做到公正公平，维护公司的基本权益； 4、树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害； 5、领导交办的其它工作。 岗位要求: 1、年龄：90后，条件优秀者可放宽至88年； 2、学历：全日制本科以上学历； 3、专业：木材科学与工程/家具类相关专业； 4、极强的学习能力、协调能力和问题解决能力； 5、亲和力强，善沟通；

职位(4): 人事主管

需求人数 1-5人 工作类型 全职 工作所在地 广东省 广州市

外语语种要求 月薪(元) 6000-8000 职位类别 金融业务人员

学历 本科毕业

专业

职位描述 岗位职责: 1、协助人事行政经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作； 3、协助人事行政经理协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用； 4、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作； 5、协助人事行政经理做好政府类资金项目的调研、分析、申报工作； 6、领导交办的其他工作。

附件下载地址：ca***.cn[点击查看]