[武汉]上海厚载公司2017校园招聘

发布时间：2016-10-11
工作地点：武汉
信息来源：湖北工业大学
职位类型：全职
职位描述
上海厚载公司

发布时间：2016-10-11 09:45:54

单位名称：上海厚载公司
单位性质：民营企业
专业招录选项：
招聘简章：

上海厚载公司

1．公司背景资料（包括公司的性质、历史、规模、行业位置、发展战略等）；

公司成立于2008年，致力于为职业院校专业内涵建设提供咨询服务，目前在全国有上百家客户。

现已在如何提高学生学习兴趣、让他们 愿意学、学得会 上，在支持职业院校如何更有效的开展专业建设、教学做一体化教学改革、师资培训上形成了中国特色鲜明、操作性很强的系列实施理论，在数控、机电、工业机器人、服务机器人、智能制造等专业和方向上形成了丰富、有效的一体化专业教室建设方案和课程改革实施方案。

公司与全球最大的小型机床制造企业上海西马特集团、全国领先的汽车仿真教学软件开发与服务商上海景格科技（新三板股票代码：430638）、NACHI、FANUC、KUKA等国际知名机器人公司结成了战略合作，并在河南南阳、浙江宁波等地设有产品生产基地。

v创造性提出了本土化的行动导向的AITUD（爱它得）教学法

【业务范围】：

v为职业院校提供智能制造技术相关专业一体化专业教室整体解决方案

v为职业院校提供以自创的AITUD（爱它得）教学模式为核心的一体化专业课程整体解决方案

v为职业院校提供工学结合课程开发与实施专业建设咨询服务

v为职业院校提供创客学习与工作坊整体解决方案创客教育课程方案

2．岗位名称：

区域销售经理（课程顾问）

3．岗位职责；

1、负责分析区域内教育市场一体化课程开发、课程实施方案的需求，进行一体化课程方案的推广；

2、负责和客户共同探讨并挖掘一体化课程开发需求和课程实施解决方案，并协调内部资源为客户提供售前方案；

3、负责为学校的一体化课程开发、一体化教学实施、师资培养、市场调研和课程体系建设等内涵建设工作提供咨询服务；

4、负责区域市场的开拓、项目跟踪、项目招标、项目签约与客户关系维护等；

5、负责区域市场现场会、交流研讨会等市场活动的组织、策划；

6、负责区域市场代理渠道构建及管理。

4．个人发展前景、直属上司情况、汇报路线等；

【晋升空间】销售大区经理销售总监市场总监。

5．任职资格与要求，以及优先考虑的条件；

1、市场营销，人力资源，工商管理,机电，数控，自动化及相关专业本科及以上学历；

2、具有独立制定区域市场营销计划并执行的能力；

3、具有较强的市场开拓、组织协调与沟通能力，能长期出差；

4、具有面向高校、中高职院校教学设备市场销售经验者优先。

6．薪酬福利（包括基本工资、津贴、奖金、股本期权、贷款、休假、保险等）；

保险： 五险一金 是否按实际薪资缴纳 下限 公积金 有

员工福利： 提供午餐 否 定期体检 否

提供住宿 否 报销交通费 有

培训旅游 有内部培训 其他

休息休假： 天小时 8H 加班费 调休

带薪年假 有 法定节假 有

注：公司可提供办公用笔记本电脑

【工资组成】：

1）底薪 提成：

①　底薪4000～4500元；

②　试用期2个月，试用期间内发放80%的工资；

③　针对新进销售员工，底薪中包含1000元绩效考核，主要考核日常工作的完成情况（如：考勤、总结计划、出差记录填写等）

7．工作条件（包括上班地点、出差需要、工作时间等）；

【上班地点】：武汉（在武汉设立办事处，初步选址在武昌火车站附近）

【日常考勤】：工作时间9：00 17：30。没有出差任务早晚在公司办公点打卡；出差时通过 今目标 软件打卡，并在备注中写明出差地点

【出差需要】：

1）有出差安排首先需通过 今目标 提出申请

2）出差时可向公司申请预支3000元出差经费

3）出差规定乘坐汽车、火车等交通工具，如遇特殊紧急情况可申请乘坐飞机。乘坐火车时规定K打头的可乘坐硬卧，动车乘坐二等座，如遇特殊紧急情况买不到相应的票时，可乘坐一等座和软卧。车费可报销

4）市内交通每个月固定补贴100元，此项不在车费报销之列

5）出差期间住宿标准不超过150元/晚，超出部分自己承担；伙食固定每天补贴50元

6）如有需要请客户吃饭、送客户礼品等需求，提前在 今目标 中申请，此类业务开支可由公司先行垫付，后续会从个人的项目利润中扣除

8．新员工入职程序及试用期考核内容

1）求职者通过最终面试后即被公司录用，办理入职手续时求职者需提供身份证、学历学位证、职称证、技能证等证件原件进行核查（没有不用提供），并复印存档。另需提供离职证明（没有不用提供）。

2）试用期2个月，试用期间主要以培训、学习为主，主要考核以下几个方面：

①　学习态度是否端正

②　培训期间的参与度

③　学习能力和领悟力

④　学习后的输出（输出指的个人学习方面的总结）

3）培训形式多样化：

①　刚入职时采用自学和讲解相结合的方式。新员工根据《入职须知》逐项完成，同时在前期会安排相关人员向新员工介绍公司理念、讲解公司产品；

②　集中培训，公司针对销售人员有专门的负责人进行销售培训；

③　下市场体验，当新员工学习到一定的阶段时，会安排其同老的销售人员一起下市场体验，积累经验；

④　单独下市场体验。

面试流程：宣讲会（企业总经理张厚雄先生） 提交简历 安排面试

联系方式：

驻武汉办HR任经理17786423105

邮箱：15827047118@