[深圳]高新现代智能系统股份有限公司2015招聘

发布时间：2015-06-01
工作地点：深圳
信息来源：广东商学院
职位类型：全职
职位描述
高新现代智能系统股份有限公司2015年招聘简章

发布时间：2015年06月01日 15:45
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高新现代智能系统股份有限公司2015年招聘简章

公司简介

高新现代智能系统股份有限公司（简称 高新现代 ）注册资金1亿元，是一家专业从事智能收费系统领域软硬件开发、设备制造的国家级高新技术企业。自主研发的智能控制系统是实现前台收银、售票、检票自动化，后台收益清分、结算的计算机管理系统。系统产品已成功运用于轨道交通自动售检票、交通路网清分、城市一卡通、自助支付收费、景区票务、智能门禁等7大领域，为客户大幅降低人工成本，堵塞收银漏洞，实现收益的科学化管理。

在轨道交通领域，高新现代自助研发的系统产品已成功运用于深圳、武汉、重庆、沈阳、常州、成都、长沙、郑州、南宁等多个大中城市，成为国内轨道交通自动售检票行业市场占有率第一的民族企业。

在自助支付收费领域，高新现代的终端产品可应用于快餐连锁自助点餐支付、电影院自助售票、百货商场和超市零售业自助支付等各行各业的自助缴费，集自助支付、信息查询、平面广告于一体，通过数据网络和系统后台，提供多功能自助服务。产品具有硬币、纸币、银行卡等多种支付方式与纸币、硬币找零及票据打印功能；同时支持条码扫描与IC卡读写等输入功能，采用触摸显示屏方式，操作简单方便，实现了无人值守式智能现金及电子支付。

在景区电子票务领域，高新现代的系统主要实现景点内各售票点出售各分景点门票或出售套票的需求，实现 一票通 或 一次性购票 ，从而解决景点购票排长龙的问题，提升景区工作效率及游客出游的整体质量，降低游客排队等待时间。同时，系统充分利用地铁自动售检票系统终端产品丰富的产品线，解决景区设备造型呆板、使用寿命短的问题。

在智能门禁领域，高新现代的系统可进行有效的出入控制和人员进出管理，是现代高档写字楼、大厦、政府机关、高档会所等必不可缺的安全保障。飞翼600速通门不仅外形简洁美观，且内置高精度探测器，可以精确地实现防尾随、检测非法通行、防夹防碰伤和方向判别等功能。同时门禁系统可安装专用的考勤读卡器，实现考勤数据的采集；也可与保安系统、火灾报警系统对接，实现楼宇安全的智能监控。

此外，还有海关旅客分类通关管理系统针对目前各地海关关口水客走私的状况，对出入境旅客证件自动读取和识别。其中CDR模块可识别护照、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等证件，分类监控、自动报警；并通过有机玻璃扇门的灯光指示通行状态，刷卡有效可以通行时显示蓝色、刷卡无效禁止通行时显示红色，以此协助海关工作人员识别和监控重点旅客并有针对性进行查检。

科技引领未来，梦想创造生活。高新现代将本着平等互利、优势互补的原则，与广大优势企业、能人志士寻求合作共赢，共同打造智能收费系统领域新向标，共同谱写未来智能生活的新篇章！

企业文化

企业宣言

报效祖国，振兴中华

实现人生价值，创造美好生活

质量观

质量是我们的生命，超出用户满意使我们的追求

核心理念

用 创新 形成竞争力

用 严谨 形成执行力

用 高效 形成战斗力

用 诚信 形成公信力

用 和谐 形成凝聚力

企业宗旨

为客户提供优质产品

为股东谋取最大利益

为员工提供成功舞台

管理制度

公司始终坚持 以人为本 的管理理念，推行绩效考核奖惩机制，不论年龄、学历、经验等客观条件，遵循唯才是用、以贡献大小论英雄的总体原则；通过绩效成果累计，实现薪资待遇升降的自主化，建立了富有竞争力、自动升降级的薪酬体系；还设置专项基金，用于员工培训与知识管理体系建设，为人才的进步、成长与发展提供学习的平台。

1、薪酬：基本工资 绩效工资/提成 工龄工资；视企业年度盈利水平，年终发放年终奖。

2、福利：

（1）、试用期即为员工交纳 五险一金 ，额外购买商业意外险，每年员工免费体检。

（2）、公司设立党委、团委和工会组织，每年春节、中秋、端午节为乙方发放过节慰问物资，组织形式丰富的活动，如乒乓球、羽毛球、爬山、徒步、旅游。

（3）、公司拥有独立人事立户权，可为优秀员工接收人事档案、办理户口迁移等服务。

（4）、公司设立专项关爱基金，用于对困难员工的关怀与救助。

（5）、公司为乙方职称评定、户籍调入、申请政府住房、申请个人奖励、证件办理等提供必要的协助。

（6）、每天工作7.5小时，享受双休和国家法定的各种假期，入职即享受7天年休假，最多不超过14天。

培训：

公司注重提升员工的综合素质与知识技能，现拥有完善的培训体系，内容丰富、形式多样，具体包含以下培训：

1、 新员工培训：包括通用培训、上岗培训，公司实行导师学徒制，为新员工配备优秀的资深员工作为导师，全程指导新员工上岗，使员工能够快速适应工作环境，进入工作状态。

2、 在岗培训：包括通用培训、专业培训，通过推选员工参加外部公开课、交流研讨会、请外部专家来司授课等形式提升员工的专业技能及综合能力。

3、 内部讲师制度：在职员工培训设优秀讲师奖和优秀学员奖，员工培训所得学分是职务晋级、职称评比的一项衡量标准，形成强大的内部培训师队伍。

4、 公司注重员工的职业生涯发展，设有内部竞聘制度，当公司出现岗位空缺时，员工可通过笔试、答辩等环节竞争上岗。在本职岗位工作出色的员工，可根据个人职业生涯规划提出转岗申请。同时，部门内部的轮岗制度，使员工的综合素质和技能得到全面的提升。通过这些机制，帮助普通员工迅速成长为骨干员工，也促进骨干员工向技术专家或管理层方向发展。

联系方式：

公司地址：广东省深圳市南山区高新南四道R1-A栋现代大厦2楼

公司网址：ww***com[点击查看] E-MAIL：maoxw@

联系人：毛小姐 电话：0755-26038222-2000/13510480122