[浙江]台州华联超市有限公司2015招聘

发布时间：2015-05-19
工作地点：其它
信息来源：马鞍山职业技术学院
职位类型：全职
职位描述
台州华联超市有限公司招聘简章

一、公司简介

台州华联超市有限公司为浙江省台州市的一家连锁经营股份制企业，现有职员2580多人。企业成立于1998年,截止2014年底已在台州各县、市、区拥有直营门店62家，加盟店86家，华联供销村级便民店1200多家。在台州范围内已形成了以城区店为龙头，以乡镇店为骨干，以城市便利店和农村放心店为基础的连锁经营格局，业态涵盖大型商业综合体、综标超连锁、乡镇店连锁、村级放心店、城市便利店、小区示范店和现代百货连锁店等。公司旗下现拥有浙江神仙居农业发展有限公司、台州供销华联仓储有限公司、台州华联供销连锁有限公司等多家企业，在各个业态都取得了令人瞩目的业绩，得到了社会各界的广泛赞许。企业被台州市政府誉为“台州现代服务业”的一面旗帜，先后被国家商务部评为“万村千乡”市场工程优秀试点企业，浙江省“千镇连锁超市”龙头企业，首批浙江省重点流通企业，浙江省城乡连锁超市重点龙头企业、浙江省社区商贸服务业示范企业、首批浙江省农超对接示范流通企业、台州市十强商贸企业、台州市十强服务品牌和台州市服务业重点企业等荣誉称号。企业以“敢想、敢拼、团结、奋进”为企业精神，以“诚信、高效、优质”为经营理念，致力于打造台州本土服务业优秀品牌。企业成立十五多年以来，一直坚持“一切皆在用心”服务理念，赢得了广大消费者的青睐，享有较高的知名度和美誉度！

二、培养方向

1、大卖场店长 2、综标超店长及大卖场处长 3、集镇店店长

4、综标超处长/大卖场课长（生鲜/食品/非食/前台）

5、社区店店长

三、培养体系

1、公司已逐步形成制度化、系统化的人才培养体系，制定了各类储备人才培养配套制度，设立了多家门店为实训基地，按照不同岗位层级及类别的人才制定了个性化的培养方案和职业发展规划。通过课程培训、在岗实践、轮岗学习等多种有效的培养方式，使其业务技能和综合素质等方面得到全面的提升。

2、建立了科学完善的培训、考核和任职发展机制，知人善用，适才适用；用人所长，容人所短。为职工设计清晰、明确和公平的职业发展通道，提供广阔的发展平台。

四、培养方式

1、在职培训：熟悉门店/部门不同岗位主要职责和公司的相关制度；

2、外部培训：根据储备人才培养的需求，参加外部培训和实地考察；

3、门店见习：确定指导老师，进行实操指导；

4、岗位轮换：根据工作需求，不同岗位间的轮换，轮岗周期原则上分为三个月和六个月；

5、综合考评：理论和实操考核，合格者上岗。

五、、晋升与淘汰

1、动态管理：为促进储备人才积极进取的精神，储备人才将实行动态管理，每年调整一次，淘汰不符合条件的储备人员，吸收新的优秀人员加入。

2、人员晋升：当公司出现岗位空缺时，将优先从公司储备人才中选拔适合人员。

3、人员淘汰：经初次考核不能胜任岗位工作的人员，经本人努力学习和提升，可再次被列入公司储备人才培养，经第二次考核仍不能胜任岗位工作的人员，将被淘汰出公司储备人才培养的资格。

六、薪酬福利

1、公司根据部门和岗位的特点，实行多元化的薪酬结构，遵循"以岗定薪、按绩取酬"的原则，采用年薪制、绩效考核、多种岗位津贴等方式优化薪酬体系。

2、公司根据国家相关政策，为员工缴纳社会保险，（养老保险、医疗保险、工伤保险、公积金等）；享受带薪年休假；提供各类带薪培训等。

3、提供住宿和伙食补贴

七、面试方式及地点

1、管理人员应聘请将个人简历发送至tzhlhr8536109@，由人力资源部通知面试；

2、查询最新的岗位招聘信息可登陆以下网站：

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