[重庆]重庆知能教育信息咨询服务有限公司2015招聘

发布时间：2015-05-06
工作地点：其它
信息来源：重庆师范大学
职位类型：全职
职位描述
招聘需求情况

信息负责人： 袁媛 负责人手机： 13617601668

负责人邮箱： * 招聘职位性质： 全职

工作行业类别： 教育/培训 招聘职位类别： 其他

工作地点： 重庆市沙坪坝区沙坪坝南街16号附5—1号 需求专业： *

起薪水平： 其他 需求人数： 本科生不详名，专科生不详名

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招聘信息正文

公司名称：重庆知能教育信息咨询服务有限公司，其所用商标名称为：优胜教育！ 优胜教育—重庆个性化教育中心 1、公司简介： 优胜教育集团成立于1999年，是国内著名的个性化教育集团，旗下涵盖面对0-18岁人群的的各项辅导项目。优胜一对一个性化辅导是优胜教育集团的核心产品项目，课程涵盖6-18岁，小学一年级至高中三年级的全科文化课辅导。优胜教育集团一直致力于以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式，坚持以人为本的素质教育思想，更好的服务社会，是目前国内大型个性化辅导行业的支柱型企业之一。经过多年的努力优胜教育已经成为了全国性连锁个性化教育机构，总部设在北京，在湖北省、山东省、浙江省、安徽省、重庆市、陕西省、山西省、河北省、云南省、黑龙江省、吉林省等多个省市设有校区。目前直营校区和加盟分校共306家，并计划在未来三到五年内开设1200家学习中心，力争成为个性化教育全国连锁机构第一品牌！ 2、优胜教育的人才观每名员工都有优点，企业就是要发现员工的优点，并加以培养和激发。 3、优胜教育的教育理念每个孩子都有优点，个性化教育就是要发现孩子的优点，并加以激发和培养，全面提升学生的综合素质 。 4、优胜教育的核心理念良心 实力=优胜 5、优胜教育的辉煌业绩： 作为中国个性化教育的倡导者和领跑者，制定个性化教育体系标准，倡导对每一名学生提供个性化教育，引领个性化行业发展方向。 6、 完善的培训体制、良好的职业晋升通道： 优胜教育致力于提升每一位待入职和在职员工的专业能力。我们为每一位员工提供完善的培训及晋升机制。1）培训体制： 公司设立有专门的培训师，为每位即将入职的新员工提供3-15天的带薪培训，包括公司企业文化理念、岗位工作流程、专业知识等；在职员工可享受每周至少一次的培训，培训内容涵盖业务能力提升、管理知识等多方面的培训。公司崇尚高层管理人员内部孵化机制，会定期在每一个岗位挑选优秀员工列入公司的储备干部库。2）晋升通道： 优胜教育提供专业、管理两条晋升通道。公司为每位员工打造其职业品牌美誉度，员工可以在专业领域内从初级晋升至资深专家；同时公司为每一位愿意承担更多责任的优秀员工提供更为宽广的管理晋升通道，2年的时间从专员晋升至经理的例子在优胜比比皆是。 我们关注您的每一点学习与提升，让您在优胜的每一天都看到成长，在优胜的每一年都得到提升。因为我们深信：您的职业发展在给您自身带来喜悦和激励的同时，也是集团获得稳定发展的最重要的条件。 市场经理/市场顾问/市场代表/市场专员 一、岗位职责： 1.配合市场宣传部门完成市场宣传计划，扩大品牌知名度； 2.策划、组织并实施市场宣传活动，总结报告的撰写； 3.通过多种渠道搜集潜在客户信息，并针对企业品牌及产品进行宣传； 4.与销售部门调研，调剂广告投放； 5.根据校区需求，合理使用兼职津贴，监控兼职市场人员工作完成情况； 6.负责与社区、商超或异业的联系公关工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、公共关系相关专业，热爱教育行业，对市场专员职位感兴趣者优先； 2.有一定同行业或其他相关职位工作经验，有一定策划能力； 3.对教育产品有一定了解，善于沟通，具备渠道开发及组织实施能力； 3.有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度； 4.喜欢户外工作，性格热情，亲和力强。 三、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职 3-5个月晋升为市场组长或中级市场专员，有些员工入职5-8个月晋升为市场主管或高级市场专员，还有一些员工入职6-12个月晋升为市场经理或资深市场专员。 1.管理方向：市场专员——市场组长——市场主管——市场经理 2.专业方向：市场专员——中级市场专员——高级市场专员——资深市场专员 课程顾问/咨询顾问/销售顾问 一、岗位职责： 1.负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌； 2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务； 3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售； 4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售； 5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。 二、任职条件： 1.学历分类： （1）本科级（含本）以上学历，营销相关专业，热爱教育行业，对课程顾问职位感兴趣优先；（2）本科级以下学历，了解教育行业，从事销售工作两年以上，有一定客户资源优先； 2.有其他行业销售工作经验，且喜欢教育行业； 3.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策； 4.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力； 5.具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理； 6.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通。 三、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，有些员工入职3-7个月晋升为销售主任或高级课程顾问，还有一些员工入职5-8个月晋升为营销校长或资深课程顾问。 1.管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监 2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问 学习顾问//班主任/院校教务管理人员/咨询员 一、岗位薪酬及福利： 1.薪酬：岗位月度平均收入在4000-6000元之间，表现优秀者月度收入在6000-8000元； 2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）。 二、完善的培训机制： 1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。 三、岗位职责： 1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作； 2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况； 3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动； 4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续； 5.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩。 四、任职条件： 1.本科及以上学历，教育相关专业优先，已婚已育者并热爱青少年教育者优先； 2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣； 3.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通； 4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐； 5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策； 五、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。 1.管理方向：学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监 2.专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问 全职教师/教务 一、岗位薪酬及福利： 1.薪酬：岗位月度平均收入在4000-8000元之间，表现优秀者月度收入在8000-10000元； 2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）。 二、完善的培训机制： 1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。 三、岗位职责： 1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案； 2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案； 3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度； 4. 根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习； 5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。 四、任职条件： 1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业优先； 2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先； 3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策； 4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强； 5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 五、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 1.管理方向：教师——教研员——科目负责人——教学主管——分校校长——运营经理 2.专业方向：教师——研究院——培训师——研究院负责人

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