[广州]中国建筑第五工程局有限公司2015校园招聘

发布时间：2015-03-03
工作地点：广州
信息来源：暨南大学
职位类型：全职
职位描述
中国建筑第五工程局有限公司2015年校园招聘公告 发布人：王瑞灿 发布时间：2015年03月03日 阅读次数：6

中国建筑第五工程局有限公司

2015年校园招聘公告

一、企业简介

l 企业是世界500强第52位、全球建筑地产集团第1名、国务院ww***.cn[点击查看]

l 企业主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块；

l 企业下属二级单位18家，三级单位32家，职工2万余人，分支机构及项目遍布全球；

l 企业七获 全国五一劳动奖状 ，三获 中国最具成长性企业 ，三获 全国优秀施工企业 称号，获国家级企业荣誉100余项，省部级企业荣誉300余项，鲁班奖等国家级奖项100余项，省部级优质工程奖600余项；

l 企业坚持一年一个主题，实现跨越式发展，成就 中建五局现象 ，11年来合同额增长60倍，营业额增长23倍，利润总额增长957倍，员工收入年均增长20%以上；

l 企业年经营规模1000亿元以上，位居中国建筑业企业竞争力100强前3名、湖南省100强企业前7名；

l 企业目标是建设社会尊敬、员工自豪、全国一流的现代化建筑投资公司。

二、人才管理理念

l 七成定律

l 看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才；

l 知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处；

l 用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用；

l 管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队；

l 容人上:对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理；

l 做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。

l 人生结果方程式



三、青年人才培养品牌----- 青苗计划



中建五局 青苗计划 致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。 青苗计划 下设 选苗 、 育苗 、 壮苗 三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

l 实习体验

我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使同学们提前深入了解建筑行业，了解中建五局，缩短入职适应期。实习分为两个阶段：2015年2-5月为2015年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位，2015年7-8月为部分优秀的2016年应届毕业生提供实习岗位。

l 入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、文艺晚会、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。

l 导师带徒

我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。

l 轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

l 专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

l 信和学堂

我们建立了中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。

l 网络教育

我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

l 沟通交流

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

l 职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的 路 。

l 接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

l 绩效提升

我们建立了 金条加老虎 的绩效管理机制，坚持 公平公正、业绩导向 ，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

l 四三五 激励体系

我们建立了全局统一的 四三五 激励体系，包含四大职业通道、三大晋升梯子、五大工资单元。坚持 效率优先、注重公平 ，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

l 薪酬福利

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报；

2.我们按照国家规定，为员工缴纳五险一金；

3.我们为员工提供免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；

4.我们为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

四、英才招募

l 招聘流程

投递简历至邮箱cscec5bgd@（附成绩单） 简历初步筛选 第一轮面试测评 第二轮面试测评 签约 实习体验 入职报到

l 招聘要求

l 学校： 985 或 211 院校，省级建筑类重点院校

l 学历：2015年毕业全日制本科及以上

l 专业：专业对口，符合招录岗位要求

l 成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先

l 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业；

乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

l招聘计划

需求专业 需求人数 学历要求 英语要求

给排水类 10 本科及以上 四级

建筑环境与设备工程类 10 本科及以上 四级

电气工程及其自动化类 20 本科及以上 四级

测绘工程类 5 本科及以上 四级

安全工程类 2 本科及以上 四级

工程机械类 15 本科及以上 四级

物流工程类 10 本科及以上 四级

中文新闻类 10 本科及以上 六级

行政人力类 5 本科及以上 六级

法学 3 本科及以上 六级

财务会计类 10 本科及以上 四级

备注：英语等级要求及有志海外工作者属优先录用条件。

l 所属单位主要工作区域及联系方式

所属单位 主要工作区域 主营业务 联系人 联系电话

上海建设 上海、江苏、浙江 房屋建筑 王经理 021-62295869

广东公司 广东、广西、海南、福建 房屋建筑、基础设施 蔡经理 020-89300231

山东公司 山东 房屋建筑 姜经理 0531-82687195

北京公司 北京、河北、山西 房屋建筑 庞经理 010-56526465

东北公司 辽宁、吉林、黑龙江 房屋建筑 彭经理 024-83953780

河南公司 河南 房屋建筑 周经理 0371-60129826

安徽公司 安徽 房屋建筑、基础设施 徐经理 0551-63425060

阿尔及利亚公司 阿尔及利亚 房屋建筑、基础设施 易经理 0731-85699811

五、联系方式

地址：广州市海珠区新港东路1088号中州交易中心13楼 人力资源部

联系人：蔡经理

联系电话：020-89300231

企业网址：ww***.cn[点击查看]

邮箱：cscec5bgd@

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