[杭州]安邦集团2015校园招聘

发布时间：2014-10-31
工作地点：其它
信息来源：浙江大学人文学院
职位类型：全职
职位描述
【招聘信息】安邦集团招聘信息

2014年10月31日 17:55 来源：研究生科 作者：段园园

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工作地点：杭州市拱墅区注意：由于以下职位是相关部门临时增补职位应聘人员请勿走管培生网申应聘通道投递简历。请直接将简历发往简历邮箱ab030925shaolitao@，谢谢合作。招聘管理岗： 岗位职责：1、制定招聘政策，设定招聘流程及招聘规则；2、策划招聘方案，进行招聘方案宣导，推动，追踪计划达成；3、招聘渠道的开拓与维护，招聘动作实施，包括面试组织、校园招聘等；4、定期招聘报表汇总，数据分析，并完成分析报告，根据招聘现状提出改善方案，总结招聘进展及招聘经验。 职位要求：1、全日制硕士研究生以上学历，企业管理、人力资源、工商管理等相关专业优先；2、具有大中型公司人员密集型企业1年以上招聘工作经验；3、熟练应用办公软件；4、具有良好的策划能力、组织协调能力、人际沟通能力和逻辑思维能力、资源拓展和数据分析能力、强烈的目标达成意愿和结果导向思维。 薪酬管理岗： 岗位职责：1. 根据业务发展及人员管理需要，编制所辖业务线的外勤年度薪酬福利预算；2. 做好所辖业务线的人力成本预算的执行、跟踪、管理以及人力成本执行的分析报告；3. 执行集团制定的有关人事政策，协助所辖业务线的外勤人员管理制度的制定/修订、检视及临时性薪酬考核方案的审核；4. 协助所辖业务线的外勤人员管理规范及操作指导的制定及检视；5. 协助解决所辖业务线相关人员管理问题，负责与关联部门的沟通、跟踪及反馈；6. 负责所辖业务线机构人员管理岗的培训、指导及日常疑问解答。职位要求：1. 财务、人力资源、管理类专业优先，全日制统招硕士及以上学历； 2. 对工作富于热情和责任心，有较强的学习能力、沟通协调能力一级以及团队协作意识； 3. 对数据具备较强的敏感性、有一定的数据分析处理能力；4. 有良好的逻辑思维和归纳分析能力。 培训管理岗： 职位描述：1、组织推动电销人员的全年培训计划及阶段培训计划实施，制定、组织实施分公司各级业务员培训计划，并讲授培训课程2、配合电销部门参与产品传承、启动、产创说会讲授等系列督导工作3、配合电销部门，对各电销团队培训进行指导与支援，督导片区培训工作，并提供培训支持，参与授课。跟踪教学效果，并负责教学研究与改进4、开发和推广衔接训练课程，各类制式及非制式课程的开发、研讨和推广5、对市场同业情况的了解、判断和应对，对机构定期预警分析报告和督导点评6、协助经理管理团队主管及员工的各项工作，负责基础管理、业务督导工作，利用督导工具，协助机构达成业务目标岗位要求：1、大学硕士及以上学历，经济学、金融保险专业毕业；2、熟悉车险电销业务运作模式；熟悉保险基础知识、产品基础知识；熟练掌握教育心理学及培训技巧；3、具备较强的组织协调能力、授课能力、制度构建能力和严谨细致的特质；4、具有较强的语言表达能力和培训组织管理能力。 所有人员均为人力资源部或培训部正式编制内勤员工，享受全国范围内应届生统一福利待遇。 附件1: 安邦宣传册（招聘）附件2: 集团宣传册（企业品牌）

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