[山东]青岛明源同创软件有限公司

职位：ERP实施顾问
发布时间：2014-10-27
工作地点：其它
信息来源：山东大学
职位类型：全职
职位描述
明源软件，邀你入伙！

---青岛明源2015届校园招聘火热进行中

明源软件2015届校园招聘火热进行中，青岛明源将在中国海洋大学、中国石油大学、青岛大学、青岛理工大学、山东大学、济南大学、山东财经大学、山东师范大学开展校园招聘活动。明源软件，邀你入伙！在明源，为梦想而战！

一、招聘信息

招聘职位：ERP实施顾问

招聘人数：40人

工作地点：青岛、济南（可自由选择）

岗位职责：

1、作为团队成员参与ERP项目的实施和服务

2、帮助客户梳理业务流程，编写ERP解决方案

3、控制并分析软件应用情况，加深客户应用

4、培训客户使用明源ERP系统

专业：

2015届毕业生，专业不限（信息管理、计算机应用、计算机信息与科学、软件工程、数学、市场营销、财务管理、工商管理等专业优先）

二、公司简介

明源软件股份有限公司成立于2003年，是目前国内最大的房地产应用软件及解决方案供应商。总部位于深圳，在北京、上海、武汉、广州、深圳等地设有全资分公司，区域公司超过20家，形成了覆盖全国20多个省份、60多个大中型城市的技术及服务网络。软件研发、销售、服务的团队超过2000人。

明源始终以"推动管理创新，提升房地产行业整体管理水平"为使命，并于2009年成立明源地产研究院，站在行业的高度，不断研究、提炼、分享行业管理智慧，推动中国房地产业的持续健康展。

青岛明源同创软件有限公司为明源山东联营区域，是山东省唯一服务机构。

公司以“中国房地产信息化领航者”为愿景，致力于推动管理创新，提升房地产行业整体管理水平。目前，山东区域已经与一大批优秀房地产企业实现了战略合作，其中包括：银盛泰、海信、青啤、天泰、高速、鲁能、浪潮、东海等，被公认为“房地产企业信息化最佳合作伙伴”。

年轻富有朝气的员工队伍为公司的发展注入了新动力。明源公司高度重视人才引进，更保留了一批业界知名的高级人才，架设良好的人才梯队发展平台。公司分别荣获“2008年IT行业十佳雇主”、“2010年中国优秀雇主”、“2013中国最佳雇主”称号荣誉称号。

三、招聘流程

现场宣讲接收简历---简历筛选---初试---复试---签订Offer

四、培养计划

? 培训期：复试通过，公司将组织为期1个月的集中培训，期间着重将公司文化、职场各项必备素质、职业发展规划及各项专业技能进行培训。

? 实习期：公司采用传、帮、带的形式，每位新同事将由一名“师傅”作为入职引导人，指导和引领各项工作，直至正式转正。

五、上升通道



六、薪酬福利



明源自主福利

商业保险：在社会保险的基础上，公司为已转正员工购买意外伤害保险，保障明源全体的生命安全。
部门活动经费：公司每月为每位员工发放活动费用，列入部门经费，由各部门统一管理（组织旅游/聚餐/文体活动等）。
周年庆旅游：公司每年周年庆组织旅游1次，费用由公司承担。
健康体检：公司每年组织一次员工健康体检。
生日关怀：公司每年会给生日的员工准备生日礼物一份（价值100元）。

结婚关怀：入职半年后的员工可以享受结婚礼金600元（以结婚登记的时间为准）。
生育关怀：女员工生育或男员工的妻子生育，均可享受生育礼金600元。
工作补贴：公司为在职员工给予的工作补贴包括：通讯补贴、车辆补贴、出差补贴、购书补贴等。

七、校招FAQ

Q1：我想参加贵公司面试，请问要怎么投递简历？

A1：将简历投递至邮箱chenp@

A1：专场宣讲会直接投递简历

Q2：投递简历后什么时间参加面试呢？

A2：通过简历筛选，我们将于一周内以邮件或电话形式通知合格者参加进一步的面试，请保证你所填写的所有联系方式准确、畅通。

Q3：请问公司的面试流程是怎样的？

A3：你需要填写应聘登记表，我们将根据实际情况安排集体面试或单独面试，进而确定进入复试的人员。

Q4：offer发放及报道是什么时间？

A4：我们将于11月底统一发放offer时通知具体报道时间。

Q5：录用后签订的是劳动合同还是协议？

A5：按照国家法律，学生未毕业不能签订正式的劳动合同，因此我们会先签订三方协议及实习协议，待正式毕业后签订正式劳动合同。

Q6：与公司签约后，考上研究生怎么办？

A6：首先在签约时不能隐瞒正在准备考研的事宜。到公司上班前，如果毕业生得到研究生的录取通知书，凭录取通知书，经公司与学校联系取消分配资格，三方协议自行解除，毕业生不承担任何经济责任。

Q7：进行毕业论文撰写及答辩期间，公司将如何安排我们的时间？

A7：公司将根据各学校具体论文答辩时间，合理安排返校时间，并给予合理、充足的离校、到岗准备时间。

Q8：作为应届生，进入明源后我的基本发展途径有哪些？

A8：在明源，我们提供管理和专业两种发展道路,员工可根据自己的特质来选择适合自己的发展方向，同时，工作之后，我们将结合公司的发展需要及个人的职业专长进行岗位轮换。

（编辑：王伟林）

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