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[北京]北京乐语世纪科技集团有限公司2014招聘
发布时间:2014-05-21
工作地点:北京
信息来源:郑州轻工学院
职位类型:全职
职位描述
乐语通讯(简称 乐语 )始创于2003年,是国内电信零售服务行业的领导企业,中国联通、中国电信全国战略合作伙伴;拥有2000多家零售店面,员工约15000名,每周为100万人次顾客提供服务,拥有注册会员近1000万名;零售网络覆盖全国26个省份230个城市,经营总面积20多万平米,年销售手机近700万台。
以 持续引领变革 和 超越客户期望 为核心价值观,乐语通过对手机零售连锁企业的持续并购和自建店面相结合的方式,构建了国内最大的手机零售连锁网络,实现了对分散的市场格局的初步整合,并且建立了公司在行业内的领先地位。
在无线互联成为行业发展趋势时,乐语率先在行业内实现了 从产品到服务,从销售到运营 的战略转型,推出了 手机 配件 运营商业务 增值业务 乐语服务 的无线互联产品线,引入独特的体验式营销模式,通过实体门店、网上商城、呼叫中心和流动营业厅的多通路覆盖,实现对顾客全生命周期的服务,真正帮助顾客方便快捷的应用无线互联网,从而履行公司的使命 让每一个人享受沟通的快乐,分享快乐生活 。
荣誉厅
2010 年:
获得 2010 年度北京十大商业品牌评选专业店领先品牌 和 2010 年度北京十大商业品牌服务创新奖 两大奖项。
2009 年:
1. 获得中关村科技园海淀园管委会颁发的中关村TOP100 2009 实力榜 ;
2. 获得三星公司授予的2008 年度优秀产品销售奖 ;
2007 年:
1. 获得了由海淀国税局授予的 2007 年度国税五十强 、 税企共建之星 等多项荣誉;
2. 获得三星公司授予的2007 年度 优秀代理商奖之最佳高端形象奖 ;
2005 年:
1. 获得了由北京市海淀区国家税务局颁发的《北京市海淀区国家税务局绿色通道证书》;
2. 被海淀区人民政府评为2005 年度中关村科技园区海淀园 百强企业 ;
3. 被海淀区政府授予 海淀区2005 年度增长突出企业 、 海淀区国税五十强企业 称号;
2004 年:
被海淀区政府授予 海淀区2004 年度优秀新企业 称号。
成长空间
从管理理论、市场营销、财务成本等专业知识,到企业发展战略研讨,是对个人综合素质的培养和潜力的挖掘。
乐语认为,员工在企业中的成长有两种方式:
一为纵向成长:即通过个人的努力获得在企业内部的职位晋升;
二为横向成长:即随企业规模的扩大,因同一职位价值量的增长而带来的个人成长。
在乐语的发展期,两种成长机会并存,因此为个人的成长创造了无限的空间和理想的舞台。
同时,在人力资源部门的指导下,每位员工都会拥有适合自己的职业生涯规划。在乐语学院的课程中,每位员工都会接受系统的培训课程,从入职培训、岗位培训到职业素质和技能培训,使员工的个人发展与企业的快速成长保持一致;从管理理论、市场营销、财务成本等专业知识,到企业发展战略研讨,是对个人综合素质的培养和潜力的挖掘。
一、校园招聘岗位: 1、集团总部储备干部:若干人 工作地点:北京 2、岗位需求输出定位:集团总部储备干部(人力资源部、销售管理部、通讯产品部、周边产品部、服务产品部、联通中心、电信中心、移动中心、市场中心)。 3、岗位任职资格: 方向学历专业性别
人力资源 统招本科 人力资源、工商(企业管理)、心理学、师范,优先 男
销售管理 统招本科 管理类(工商、市场、信息管理)、通信工程类,优先 男
通讯产品 统招本科 管理类(工商、市场、信息管理)、通信工程类,优先 男
周边产品 统招本科 管理类(工商、市场、信息管理)、通信工程类,优先 男
服务产品 统招本科 软件类、通信工程类,优先 男
联通中心 统招本科 不限 男
电信中心 统招本科 不限 男
移动中心 统招本科 不限 男
市场中心 统招本科 新闻类、设计类、市场营销类,优先 男
4、素质要求:
1)认同乐语企业文化,能够充分理解并认同乐语业务模式及发展规划;
2)具备积极心态,勇于接受挑战并能够积极应对;
3)稳定性较强,意愿在乐语长期发展;
4)能够接受一定时期内全国调派;
5)具备出色学习能力,能够快速掌握各类知识、技能,并能够运用于工作;
6)善于进行团队协作,具备较强合作意识,虚心好学。
二、薪资福利:
薪资组成:
基本工资 绩效工资 车餐、话费补助
福利组成:
提供住宿、带薪培训、五险一金、商业补充险、定期体检、旅游及团队活动、生日礼金等
三、招聘流程:
招聘现场/在线投递简历 笔试 集体面试(初试) 作业面试(复试) 电话面试(终试) 发布录取通知书 乐语人
简历投递方式: liushuo@
特别关注:
联系人: 刘硕 联系方式: 010-57091658
公司网址: ww***.cn[点击查看] 招聘官网:http://funtalk.51job.com
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