[广州]中国平安财产保险股份有限公司广东分公司

职位：管理培训生
发布时间：2013-05-21
工作地点：广州
信息来源：上海交通大学就业网
职位类型：全职
职位描述
凤凰花开,一年又一年,莘莘学子们即将挥别象牙塔,走进社会,追寻成功与辉煌,实现光荣与梦想。2013年中国平安校园招聘二次补招拉开序幕,平安产险广东分公司将带着新一年的希望与机会走进校园,为广大学子们搭起一个施展才华的广阔舞台。

一、"管理培训生"的魅力:

1.健全培养机制--专业的培训在平安

中国平安是一家以保险为核心,集证券、信托、银行、资产管理、企业年金为一体的综合金融服务的世界500强企业,综合性金融服务集团需要一支综合性的人材梯队的支撑。平安斥资4.5亿在深圳建造了平安大学,并在全国104家分公司的培训中心的支持下,平安共打造了200门面授课程、1330门网路课程、培养了近30000名专职讲师。

每一位新进公司员工,都会参加不同阶段新员工系列培训课程,在入司的最初12个月中,通过面授培训、网络课程自学、指导人辅导等多种培训手段快速了解、适应、认同平安,帮助各位新人掌握岗位所需知识与技能;与此同时,在伴随着员工的成长和职涯发展的第二和第三年,公司还会提供一系列依据发展阶段和岗位要求的职业技能培训、职业化员工培训等以提升综合素质,优秀员工并有机会进入潜质人才培养项目中;未来步入管理行列还将会接受系统的管理技能培训。

2. 极具竞争力薪资体系

定薪:所有成功录用的"潜才生"将按照"基本工资+浮动工资+现金福利+年度奖金+社保福利(五险一金)"的薪资结构来定薪。其中,现金福利是公司薪资项目的重要组成部分,主要包括取暖/降温费、节日费、交通补贴。年度奖金根据公司当年盈利情况和员工绩效情况确定。第一年入司月均收入3000至5000不等。

调薪:包括年度考核调薪、应届毕业生入司一年后的二次调薪、岗位变动调薪、晋升调薪、特殊调薪等;在平安的"竞争、激励、淘汰"机制下,每年根据绩效考核和市场薪酬变化情况调整工资,目前遵循7:2:1的原则,即会有70%的员工获得加薪、20%的员工薪水不变、10%的员工降薪。

3. 完善福利保障:

"平安员工综合保障计划"--解除员工后顾之忧,履行雇主责任。

参加方式:签署《劳动合同》和《劳动合同补充协议》后自动获得参加资格;

关于费用:由公司全额承担;

保障内容概述:当员工发生意外时,可按照保险责任,根据不同档次获得经济补偿。以08年刚加入平安集团的普通员工为例,公司提供的各项保障分别为:住院医疗保障6万元、意外医疗保障1万元、重大疾病保障10万元、意外残疾保障30万元、疾病身故保障35万元、意外身故保障60万元,住院津贴保障标准100元/天。

详细保障责任可查阅公司内部网。

"企业年金"--为员工提供退休金计划,鼓励员工长期服务。

参加方式:员工司龄满足条件,自愿参加;

费用承担方式:公司和个人分别承担;

保障内容:员工在达到法定退休年龄后,可根据个人账户内养老金累积的金额(包括本金和投资收益部分),领取养老金。

免费体检:公司每年都为员工组织全面的身体检查,包括常规检查、X光透视、验血、B超检查等,女员工还增加妇检等项目。

各类休假:在平安,员工除了可以享受到国家规定的公休假及法定假期外,公司还提供以下假期:年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假及看护假、哺乳假、病假、义务献血假等等。

4. 贴心的人文关怀--温馨的服务在平安

1.EAP员工心理辅导:邮箱、电话与现场心理辅导,奉行简单工作、快乐生活;

2.平安一家亲趣味运动会:趣味运动为主,增强体质、关爱健康、呵护平安人;

3.平安温馨下午茶:每周二、四下午3:30,精美下午茶,劳逸结合、工作生活双赢;

4.与总经理面对面:每月举办总经理接待日,双向沟通,献言荐策等一系列活动

二、"管理培训生"计划:

1.招聘数量:20(人)

此次面向13届应届生进行二次补充招聘,为公司培养中坚管理层人才,作为平安产险广东分公司"新二代潜才"进行培养,名额20人,中国平安期待您的加入!

2.选拔标准:

1. 全日制本科及以上学历应届生,211或者985重点院校优先考虑,研究生优先;

2. 财务、税务、市场营销、金融、投资、保险、经济学等相关的专业;

3. 热爱金融,熟悉保险行业,有相关的实习经验优先录用;

4. 具备较强的沟通能力和协调能力,在院级或校级担任学生干部者优先;

5. 有强烈的上进心,具备团队合作精神,适应能力和应变能力强;

6. 具有良好的个人修养,形象气质佳。

7. 工作地点:广东省

3."管理培训生"培养历程:

2013年"蛟蛇盘金"培养行动以"导师培养"、"多岗轮训"、"心理拓展"、"潜能开发"为特色,围绕"管理技能体系、职业技能体系、专业技能与销售技能"为内容,分三个阶梯共同推进、相辅相成、打造一支"综合金融的潜才队伍"。

第一阶(0-3个月):新人集训营期间:通过《入职导航》、《NEO新人培训》、《新势力》培训等课程,了解平安的企业文化、发展历程、规章制度、规章制度、保险通用基础知识,融入平安,争做一名合格的平安人。于此同时,《新人才艺PK赛》;《户外心理拓展训练》等活动提升新人个人能力及基本的心理素养。

第二阶(4-9个月):岗位实践营期间:以《HR经理座谈会》、《轮岗&导师考核》等培养策略,加深对平安产品知识、基本销售技能、核保政策以及本职岗位的认识,务实专业技能。同时,通过《天生我才辩论赛》;《学会积极"暗示"》、《给自己的心态"催眠"》进一步提升新人口才、思辨能力,及自我心理调适。

第三阶(12个月):回炉锤炼期:《与总经理面对面》、《二次定岗PK&双选会》等形式,对潜才在第一年前线业务的锻炼情况进行检视,并进行二次后线定岗。以此,实现"因人定岗,人岗匹配"的目标,为每一位平安人找到适合自己的一个岗位。此外,《职场情绪管理》、《职场减压策略》、《目标管理策略》、《时间规划训练》将为您提供职场心理辅导,实现"快乐工作,健康生活"。

晋升机制双渠道:一、是后线管理层路线(普通员工-室主任-经理-副总-总经理);二、是前线管理曾路线(普通员工-团队长-经理-总监-副总-总经理)

三、"管理培训生"应聘方式:

1.【网络应聘】:

邮件主题: "姓名+学校+专业",例如"XXX+中山大学+金融学";

投递邮箱:zhouyongan541@

附件内容:简历、个人近期生活照(让我们更全面了解您);

截止日期:2013年7月1日

2.【现场应聘】:

13届双选会:6月8日广东工业大学供需见面会现场(增加您成功机率)

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