[成都]成都万华投资集团2013招聘

发布时间：2012-09-24
工作地点：成都
信息来源：四川大学
职位类型：全职
职位描述
成都万华投资集团2013寻“麓”计划

发布于2012-09-24 16:28:13

成都万华投资集团2013寻“麓”计划 集团及项目简介 成都万华投资集团有限公司 l 创立于1995年，与郎酒集团是兄弟企业 l 秉承树立城市理想、建设理想城市的宗旨 l 专注于城市大型高端复合地产的创新、开发与运营 l 拥有甲级设计院和国际化设计团队 l 享有“地产界‘苹果’”的业内评价 产品——与世界同步，与时间共赏 麓山国际社区 l 占地4300多亩的大型高端复合地产项目 l 连续12次获得Gold Nugget奖——全球建筑界的奥斯卡奖 l 荣获“2010亚洲生态宜居国际典范奖” l 荣获“2010最具影响力国际社区” l 连续两年获全国别墅单盘销售冠军 l 中国高端复合地产的标杆项目 l 麓湖生态城 l 麓湖，一座用六年规划的水上城市 l 清澈湖泊，复杂航道，不同风格的开放式公园，上百座桥梁 l 麓湖，一座根植于完整生态系统中的公园城市 l 滨湖公园、城市公园、儿童主题公园、森林风光公园、湿地风光公园 l 麓湖，一座充满智慧与关怀的人性化城市 l 城市捷运、数字智能，孩童成长、老人颐养的乐园 l 麓湖，一座产城一体的活力城市 l 文化创意、现代办公、旅游商业、教育医疗 l 麓湖，一座汇聚多元与创新建筑风格的不凡城市 l 从经典风格、现代风格，到颠覆任何风格也兼容各种风格 l l 城市型项目新的里程碑 2012 惊艳亮相 征战海南 麓海、麓滨 翻开历史新篇章 寻“麓”计划 历经5年的精心打磨 寻“麓”计划已成为集团精英后备军和核心人才的成长平台 源源不断地为集团输出坚定执着、饱含激情、富有创意的业务骨干与管理人才 我们将通过 l 基于专业能力、综合素质、发展潜力的招聘甄别体系 l 综合专业发展方向和管理发展方向的复合性成长路径 l 资深的业务导师、一对一贴心指导、定制式培养计划 为 “麓之子”提供： l 与世界同步的职业起步 l 与大师同行的工作机会 l 与时间共赏的人生历程 寻“麓”计划之招募对象： l 2013年毕业的本科生、研究生 l 追求职业理想，注重生活品味 l 才华沉淀而不张扬，内心笃定坚守原则 l 将不断拓展眼界、锐意创新、挑战自我作为工作原动力 寻“麓”计划之岗位需求: 岗位类别 招聘岗位 招聘人数

建筑规划设计类 助理规划师 2-3

助理建筑师 3-5

装饰设计类 装饰设计助理 5

工程成本类 成本助理（景观装饰方向） 4

环境工程类 环境工程助理（水处理方向） 2

综合管理类 人事助理 2

计划运营助理 2

我们期待着与您同行！

寻“麓”计划之应聘流程：

简历投递

请登录ww***com[点击查看]注册并投递简历，截止时间未10月8日24：00

初试

重庆站：10月10日-10月12日 成都站：10月13日-10月14日

复试

10月18日 地点：成都

“SPA” 选拔训练营

10月19、20日 地点：成都

确认录用

10月24日→11月5、6日

“SPA”毕业生选拔训练营

2天1夜，33个小时，历经8个阶段，完成21项任务！您将在这个特设的试训环节中，充分发掘个人潜力，领悟万华团队精神，展示个人优势，寻找最适合职位！

关于“SPA”：

Spark—活力、闪光，要求学员展现自我的进取、优势、灵感，体现在项目团队中的个人突出价值；

Partnership—合作、参与，要求学员展现高度参与、团队协作，体现在团队中的合作精神和影响力；

Action—行动、执行，要求学员展现个人对任务角色的理解和贯彻，体现个人的决断力和执行力。

寻“麓”计划之培训发展：

历经12个月、5个阶段的递进式培训发展计划，培养集团技术骨干和精英管理者！

培训持续时间：2013年 7月—2014年 7月（一年）

培训方式：拓展训练营、体验式培训、导师专业指导、项目实战、轮岗学习等

培训与发展计划：

阶段 主要内容 时间

通用培训

第一阶段 集中学习 1、团队建设 2、职场第一课： 为期一周，封闭式授课 感受公司，解读职场，引领成长 3、校招生拓展培训 入职 第1月内

第二阶段 职场初体验 1、导师与学员共同拟定个人培训与工作计划 2、职场第二课： 1）职业心态与职场礼仪 2）计划管理 3）时间管理 4）有效沟通 3、组织参演新春团拜会 阶段性成果报告会之“我眼中的万华” 入职 第2-5月

第三阶段 试用期总结与汇报 1、试用期回顾与总结 阶段性成果报告会之转正答辩 入职 第6月

第四阶段 定制式培养 1、职业规划面谈ONE ON ONE，为学员定制个人发展计划 2、根据学员发展需要，定制相应培训 3、根据需要进行外出考察、项目参观（带研究课题）。 阶段性成果报告会之项目实战演练 入职 第7~10月

第五阶段 毕业汇报与晋升评估 1、毕业成果汇报与结业典礼 2、根据学员个人发展计划，为部分学员定制轮岗计划 3、晋升评估：通过绩效考评结果确定晋升岗位 入职 第11-12月

一年培训期结束后，表现优异的校招生将有机会直接进入公司优才发展体系，接受定制式培养与发展措施，加速成长为房地产行业内的精英骨干！

寻“麓”计划之薪酬福利：

每半年一次全员薪酬梳理和回顾

全面福利保障与丰富的集团活动

五险一金、免费班车及午餐、生日贺仪、结婚贺仪、生子贺仪、节日慰问、车辆费用、带薪年假、定期健康体检和异地派遣补贴

各式培训、考察、交流机会

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