[全国]高德招聘 北京理工大学专场 宣讲会

发布时间：2012-09-09
工作地点：其它
信息来源：北理工设计学院
职位类型：全职
职位描述
9月20日19:00唯实报告厅高德招聘信息

供稿：周明宇 发布时间：2012-09-09 字体：【大 中 小】

高德软件2010年纳斯达克上市，公司规模3000人。 以高求胜、以德致远 高德集团2013年校园招聘巡展 一、招聘公告（详情请登录官网ww***com[点击查看]） (招聘微博t.***com[点击查看]） ²院校： 北京理工大学 ²时间：2012年 9月20日 19:00 ²地点：北京理工大学 唯实报告厅 二、公司介绍 高德是中国领先的数字地图内容、导航和位置服务解决方案提供商。自2002年成立以来，高德致力于在导航和位置服务领域开创出一片天地。得益于在地图数据方面的深厚积累和位置服务技术方面的不断创新，高德的业务在几年内迅速覆盖了互联网和移动互联网、车载导航、政府和企业服务三大核心位置服务领域，并于2010年7月1日成功登陆纳斯达克全球精选市场。 在移动互联网的热潮下，高德及时抓住了从地图数据供应商向移动生活位置服务门户转型的机会，依托在汽车导航市场取得的领先地位，在产品、服务和商业模式上继续不断创新，迅速构建起支撑各类产品和服务海量用户的地图云服务平台，努力实现基于 四屏一云 业务构架的 移动生活位置服务门户 战略，全力引领移动智能终端的导航、地图应用成为移动互联网的重要入口。 基于业内精英对高德产品前景的一致看好，具有GOOGLE，百度，腾讯背景的优秀人才纷纷加入高德，来打造高德的移动互联网航母，所以我们诚挚召唤每一位莘莘学子投身到这个培养人才、尊重人才、珍惜人才的环境中，与我们并肩携手、共同打造和见证高德发展的美好明天！ 三、招聘岗位 存储研发工程师 1.计算机/信息技术等相关专业，良好的数学基础和计算机编程能力； 2.精通数据结构和算法和linux/unix环境下c/c 或java编程； 3.熟悉常用的shell/python命令和工具； 搜索研发工程师 1.正规高校计算机或相关专业硕士及以上学历； 2.对搜索引擎原理有较深入理解；有自然语言处理相关背景和项目经验；或者有数据挖掘方面的项目经验； 3.具备较强的逻辑分析和独立解决问题能力。 C/C 研发工程师 1. 负责C/C Linux开发相关工作,大学本科及以上学历； 2.计算机科学、网络工程、通讯工程、自动化技术、统计学等相关专业优先； 3.具备较强的逻辑分析和独立解决问题能力。 前端研发工程师 1.大学本科及以上学历； 2.计算机科学、网络工程、通讯工程、自动化技术、统计学等相关专业优先。 运维工程师 1.负责系统及服务器的上线、日常运维、优化等工作 2.计算机或相关专业本科及以上学历，网络、系统、数据库方向相关方向； Web研发工程师 1.计算机专业，熟悉互联网开发经验；精通数据结构和算法，能够独立处理复杂计算问题； 2.精通至少一种常用开发技术语言（java，python，php等）； 3.熟悉linux下项目开发和系统编程，有较强的团队合作参与能力和抗压能力。 渲染工程师 1.计算机或GIS相关专业，深度了解互联网和手机地图类产品特点及渲染配色方法； 2.熟悉计算机常用命令和编程方法； 3.有较强的团队合作参与能力。 产品经理 1．负责高德地图iOS、Android、WindowsPhone、web、html5等各平台产品的产品策划和运营工作 2.有较强的团队合作参与能力，对互联网相关产品有非常浓厚的兴趣和产品感觉； 3.思维活跃； 项目助理 1.内部沟通、客户接待及相关准备工作； 2.计划、协调内部资源，跟踪项目进度，管理维护项目管理文档； 3.与客户做初步的产品沟通、演示，应对客户需求，协助销售人员完成销售任务； 4本科级以上学历 GIS研发工程师 1.大学本科及以上学历； 2.地理信息系统、地图学、测绘工程、遥感、环境科学等相关专业优先； 3.英语四级及以上，具有较好的沟通能力及语言表达能力； 4.熟练使用office办公软件。 交互设计师 1、负责高德地图各平台产品的可用性、易用性、用户体验的持续改进与优化； 2、工业设计、平面设计、心理学、美术相关专业； 3、具有创新精神。 四、薪酬福利 加入高德，你将获得： 1、海纳百川的企业文化，充分展示自我才智、发挥潜能的舞台； 2、完善的职级体系和全面的培训机制，给愿意接受挑战、富有能力的员工提供广阔的职业发展空间； 3、年轻、专业，富有激情的团队； 4、有竞争力的薪酬待遇； 5、完善的福利体系： 1) 五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险；住房公积金； 2) 补充医疗保险 3) 人性化的每月集体生日活动； 4) 以团队建设为导向的员工活动基金； 5) 周到细致的婚庆礼金； 6) 情感抚恤慰问金； 7) 年度福利体检、带薪年休假； 8) 人身意外保险（相关职位）； 9) 通讯补助（按工作性质而定）； 6、健全的工会机制； 7、丰富多彩的员工文化活动； 8、绩效奖金、年终奖、年度优秀员工团体旅游等多方位的激励措施。

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