[北京]神州数码2013校园招聘

发布时间：2012-09-10
工作地点：北京
信息来源：前程无忧
职位类型：全职
职位描述
全国拥有5个区域中心，19个业务平台，50多家办事处；

4个大型软件研发交付基地；

目前拥有16,000名员工，超过5,000人的技术研发团队；

329项自主知识产权的软件著作权及产品技术专利；

834项应用解决方案；

神州数码：中国最大的整合IT服务商

　　神州数码控股有限公司2000年从原联想集团分拆成立，2001年在香港联合交易所主板上市，2011/12财年营业额达703.19亿港元，是中国最大的整合IT服务提供商。目前，神州数码已构建起完整的IT服务价值链，服务涉及IT规划咨询、IT基础设施系统集成、解决方案设计与实施、应用软件设计及开发、IT系统运维外包、IT分销和维保等领域，为客户提供端到端的整合IT服务。

神州数码：中国智慧城市专家

　　2010年，顺应国家"十二五"规划中信息化、工业化和城市化"三化融合"的趋势，神州数码审时度势，提出"智慧城市"战略，融合城市化和信息化进程，以在中国IT服务领域多年的积累引领"智慧城市"时代发展。

　　神州数码的智慧城市理念是以社会经济的繁荣为目标，以社会和谐稳定为前提，以民生和人民幸福为考核目标，通过以云计算、移动互联、物联网为代表的信息技术手段进行融合创新，推进中国新型城市化进程。

　　目前，神州数码"智慧城市"战略布局在全国近70个城市展开，并与十余个城市签订了战略合作框架协议，已经成为中国市场领先的，既有前瞻性理论架构，又有最多成功案例的"中国智慧城市专家"。

招聘职位
物流方向(管理培训生)　工作地点:北京　数量：3
市场方向(管理培训生)　工作地点:北京　数量：1
营销方向(管理培训生)　工作地点:北京　数量：5
融资方向(管理培训生)　工作地点:北京　数量：3
人力资源方向(管理培训生)　工作地点:北京　数量：1
经营管理方向(管理培训生)　工作地点:北京　数量：1
财务管理方向(管理培训生)　工作地点:北京　数量：3
研发方向(管理培训生)　工作地点:北京　数量：3

1、今年神州数码（中国）有限公司毕业生的招聘方向和数量？

2013年神州数码（中国）有限公司计划在全国招聘二十名管理培训生,主要的招聘方向是营销、研发、市场、物流、人力资源、财务、金融等。

2、我怎样提交简历？有什么需要注意的地方吗？

A．提交简历的方式和渠道
a）神州数码2013校园招聘的选择对象均来自2013校园招聘的简历库，所以如果你对神州数码的职位感兴趣，务必登陆：ww***com[点击查看]投递简历。
b）神州数码也会参加全国多所院校的校园招聘双选会，活动现场HR会收取简历，筛选合格的简历我们也会用邮件、电话通知本人将电子简历投递到简历库中。
B．提交简历的注意事项：
a）建议同学们尽量在简历中充分描述自身优势，不要有太多空白项，否则影响简历的筛选；
b）投递简历后均会生成一个简历编号，此编号将会在笔试安排和面试安排中起到作用，所以一定要注意保留简历编号的邮件。

3、可以申请多个职位吗？非应届生可以申请吗？公司是否提供实习机会？

A．每名同学均可以一次性选择2个职位进行投递，我们会优先选择第一个职位，所以请各位慎重选择职位的排序；
B．非应届毕业生属于社会招聘人员，神州数码设有专门的社会招聘简历库，往届毕业生可以通过各大招聘网站投递神州数码社会招聘职位；
C．对于大三或研一的在校同学，公司在每年5-9月会提供暑期实习的机会，也有个别技术岗位提供长期实习机会，欢迎大家关注神州数码的实习生招聘需求。

4、神州数码的面试和笔试有什么需要注意的地方吗？

A．神州数码统一笔试安排在10月27日，所以建议大家尽量在10月24日前提交简历；
B．除了统一的笔试，神州数码会根据各招聘岗位的进展情况，分别安排补充笔试；
C．笔试当日需要携带：2B铅笔、签字笔、学生证、身份证、橡皮；
D．根据个别职位需求，有可能会有两轮笔试，一般第二轮笔试会在终面之后；
E．面试通知一般以邮件和电话形式并行，建议大家在10月关注邮箱并保持手机等联系方式畅通。

5、 神州数码通过什么形式通知我通过了本环节的甄选而进入下一环节？

A．邮件通知　　B．短信通知　　C．专人电话通知

6、毕业生的薪酬福利情况和工作地点是什么？

公司薪酬管理体系针对不同类别的人员提供不同的激励方案，通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。
[包括]：
基本工资、绩效奖金、五险一金、补充医疗保险、住房补贴、年度体检、季度奖、项目奖和年终奖等各种奖励。

7、 毕业生来公司后的发展和培训机会？

请详见"人才理念"。

8、 毕业生进入公司后，能够有调动或者轮岗的机会吗？

对于在公司工作一定年限的员工并希望调岗的，鼓励内部竞聘。在原岗位工作满一年的正式员工，符合将调往岗位的任职资格要求，同时征得调入/调出部门的同意，可以申请内部调动。

9、 签约后，考上研究生或出国留学，算违约吗？

如果曾在签约前明确告知公司，那么学校正式派遣之前，凭入学通知书可以终止三方协议。

10、体检不合格怎么办？

到公司正式报到之前，都要到公司指定医院进行体检。如果体检不合格，则根据双方三方协议附件中的约定，解除三方协议，双方不承担违约责任。

11、如果被录用，我的户口和档案如何解决？

公司会根据您应聘职位的工作地点为您解决当地城市户口(北京、上海将依据当地政策解决户口)。前提是须符合当地接收应届生的政策。档案由公司委托专门的人才机构进行保管。

12、签约后，公司关于报到是如何安排的？

报到前，我们会将报到通知书发放到您的手中，应届生报到采用集中报到的办理方式。如果在报到前希望来公司实习，请联系公司人力资源部。