[内蒙古]包商银行银行卡部2012招聘人员

发布时间：2012-08-28
工作地点：其它
信息来源：内蒙古财经学院
职位类型：全职
职位描述
文章来源：(招就处) 阅读次数：(9) 更新时间：(2012-8-28 15:02:50) [ 字体： 大 中 小 ]

包商银行银行卡部招聘人员及岗位要求招聘人员：整合营销传播人员 1名工作部门：品牌及产品创新中心岗位职责： 1.负责包商银行银行卡品牌形象推广类工作；（包括行内外品牌形象推广：即内部品牌形象的维护及新宣传渠道开发）； 2.负责包商银行银行卡公关活动的方案制订、活动组织、后期跟踪等； 3.负责舆情监测； 4.负责本部门相关新闻稿、宣传稿等撰写工作； 5.负责上级交办的其他工作； 岗位要求： 1.大学本科学历； 2.有责任心，执行力强，能吃苦，注重协作，思维活跃； 3.文字表现能力强，具备丰富的撰稿经验，能够胜任各类别文体文案； 4.具备基本网络操作能力； 工作地点：北京薪资待遇： 1.福利保障：办理五项保险； 2.成长空间：本岗位为派遣制员工。晋升通道为初级专员、专员、高级专员、资深专员。均按360度考核，逐级升级。资深专员经考核符合要求可转为正式行员。 招聘人员：直销管理 1名工作部门：销售中心岗位职责： 1.负责信用卡直销渠道的建设，对直销渠道信用卡业务提供业务支持； 2.制定信用卡直销渠道作业流程及各项管理制度； 3.负责信用卡直销渠道销售业绩的考核、日常管理、激励和辅导； 4.负责信用卡直销渠道业务数据分析，及时提供数据支持； 5.完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.年龄29周岁以下（含29周岁）; 2.全日制本科及以上学历； 3.有较强的责任心、具备良好的语言表达能力和沟通能力； 4.具有开拓性思维，对新事物有快速的接受和领悟能力； 5.具有较强的数据分析能力； 6、有银行相关工作经验者优先。 工作地点：包头 薪资待遇： 1.福利保障：办理五项保险； 2.成长空间：本岗位为派遣制员工。晋升通道为初级专员、专员、高级专员、资深专员。均按360度考核，逐级升级。资深专员经考核符合要求可转为正式行员。 招聘人员：电话营销团队主管1名 工作部门：销售中心岗位职责： 1、按照项目规划组织外呼。 2、负责业务的质量监督。 3、负责电销团队的例会管理、组织发展和增员管理。 4、负责小组人员的培训工作。 5、负责调动电话营销专员的工作积极性及工作心态。 6、负责电销团队与银行卡部后台支持服务部门的日常沟通，及时准确报送团队报表和报告。 岗位要求： 1.年龄29周岁以下（含29周岁）; 2.全日制本科及以上学历； 3.有较强的责任心、具备良好的语言表达能力和沟通能力； 4.具有丰富的团队管理经验及较强的执行力； 5、有电话销售相关工作经验者优先。 工作地点：包头 薪资待遇： 1.福利保障：办理五项保险； 2.成长空间：本岗位为派遣制员工。晋升通道为主管、高级主管、资深主管。均按360度考核，逐级升级。资深主管经考核符合要求可转为正式行员。 应聘方式及注意事项： 1.请将邮件主题及文件名更换成：“姓名 岗位名称”。 2.整合营销传播岗位应聘人员需将电子简历发送至专用邮箱quyi_bsb@；直销管理、电话营销团队主管岗位应聘人员需将电子简历发送至专用邮箱liangting_bsb@。 3.我行不接待来访，简历初选结束后，我行将以电话的形式另行通知面试时间及地点。 4.应聘人员须对材料的真实性负责，如因弄虚作假产生的一切责任，由应聘人员本人负责，本行对应聘人员资料保密。 5.报名截止日期：2012年9月12日。

[打印本页] [关闭本页]