[贵州]铜仁职业技术学院2012招聘

发布时间：2012-05-18
工作地点：其它
信息来源：西南财经大学
职位类型：全职
职位描述
发表日期：2012年05月18日 阅览次数： 6

单位名称： 铜仁职业技术学院 负责人：

联系方式： 电子邮件：

单位性质： 所属行业：

信息来源： 校内 有效期至：

附件： 2012年招聘高层次人才岗位及条件一览表.docx 来校时间：

铜仁职业技术学院

一、学院简介

铜仁职业技术学院是2002年6月经贵州省人民政府批准，由铜仁地区农业学校（原国家级重点中专）、铜仁地区卫生学校、铜仁地区财政学校、铜仁商业职工中等专业学校、铜仁地区高级职业技术学校组建成立的一所公办全日制普通高等职业学院。学院历史可追溯到1938年，在七十五年的发展历程中，为铜仁市乃至贵州省经济发展培养和输送了数以万计的各类专业技术人才。

二、招聘对象及时间

（一）招聘对象

1、正高级职称人员、博士研究生；

2、一类紧缺专业硕士研究生（护理学、临床医学、水利水电建筑工程）；

3、二类紧缺专业硕士研究生（工程测量技术、中药制药技术、会计电算化、医学技术类、饲料与动物营养、建筑工程技术、老挝语、泰语）；

4、其它专业硕士研究生。正高级职称、应往届硕、博士研究生

（二）招聘时间：2012年4月-9月

三、应聘人员条件

1、政治素质：能忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有团结协作精神，事业心和责任心强，愿意为我院的建设和发展作贡献。

2、学术水平：正高级职称人员要求在近五年主持省（部）级以上科研课题不少于1项，并符合以下条件之一。

① 在核心期刊公开发表学术论文3篇以上（第一作者或通讯作者）。

② 以第一完成人获得国家发明专利1项以上。

③ 获得省级科技进步三等奖（或其他相当奖项）以上的奖励。

3、年龄要求：在引进对象范围内，硕士研究生年龄一般不超过35周岁；博士研究生、副教授及其他副高级专业技术人员年龄一般不超过40周岁；教授或正高职称年龄一般不超过48周岁；两院院士、长江学者、候鸟型人才等国家级高级专家年龄可根据情况适当放宽。1.硕士研究生年龄35周岁以下；博士研究生年龄40周岁以下；正高职称年龄一般不超过48周岁；两院院士、长江学者、候鸟型人才等国家级高级专家年龄可根据情况适当放宽。

四、招聘岗位、人数及资格条件（见附件3）

五、报名办法

应聘者请将毕业证书、学位证书（应届毕业生提供推荐表）、自荐表、学习成绩单、获奖证书等其他相关材料的电子版发E-mail到相关系及用人部门，具体邮箱地址见附表，每人仅限报1个岗位（应聘人员应对提供的材料负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格）。

六、招聘程序

1.组织审查。学院各系及相关用人部门组织专家对应聘人员的学历、学位及读研期间的思想政治表现和获奖情况进行审查，并提出进行专业测评的意见。

2.专业测评。由组织人事处、教务处及用人部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。

3.面试。由组织人事处、教务处、专业教研室等部门人员参加，以谈话或答辩方式进行综合测评，在专业测评的基础上形成综合评价意见，择优推荐聘用。

七、签订聘用合同

考核合格后可与学院签订聘用协议，进入试用期（３个月）。试用人员在通过学院的试用以及其它方面的考核之后上报铜仁市人事资源和社会保障局正式录用（正规编制内）；正式录用后，与学院签订聘用合同，正高职称人员和博士研究生的服务期限为10年，一类紧缺专业的硕士研究生服务期限为8年，二类紧缺硕士研究生服务期限为6年，其他硕士研究生服务期限为5年，服务期限从正式来院报到签订合同后开始。

八、引进高层次人才的优惠条件

（一）正式调入和录用的高层次人才待遇

1、正高级职称人员、博士研究生：学院提供 三个一 优惠条件，即： 100平方米新建住房一套（按铜仁市房产均价约40万元）；1000元/月津贴；10万元科研启动经费（按科研项目开展的情况进行匹配）；博士研究生聘为副教授，享受相关工资待遇。

2、一类紧缺专业硕士研究生：安家费5万元，享受院内职工按团购价购100平方米住房一套（约1750元/平方米）。

3、二类紧缺专业硕士研究生：安家费1万元，享受院内职工按团购价购100平方米住房一套。

4、其它专业硕士研究生：签订就业协议书的前50名硕士研究生可以团购价购100平方米住房一套。

硕士研究生聘为讲师，享受相关工资待遇。

（二）其他优惠条件

引进的正高职称和博士研究生，其配偶和子女有工作的，由学院协调市组织、人事、劳动等相关部门优先办理调入手续；其配偶和子女无工作，学历在大专以上的，由我院组织人事部门安排1名从事临时性工作；引进人才的未成年子女就读不受片区限制，由教育部门负责安排入学入托。

（三）短期聘用的高层次人才待遇

1、聘用期间，学院安排临时性住房一套。

2、聘用期间科研方面的优惠待遇与正式调入和录用的人才相同。

3、其他报酬、补贴根据实际聘用情况另作规定。

九、引进高层次人才的职责

1、引进的高层次人才必须服从安排，积极工作，忠于职守，遵守纪律，认真搞好教学、科研工作，为学院的专业建设做出积极贡献。

2、积极开展学术研究，申报科研课题。在服务年限内正高职称人员、博士研究生应主持省部级及以上科研课题2项以上，公开在核心期刊发表学术论文3篇以上；硕士研究生承担地厅级及以上科研课题1项以上，公开在核心期刊发表学术论文1篇以上。

十、引进高层次人才的管理

（一）学院对引进的高层次人才实行合同管理。正高职称人员和博士研究生的服务期限为10年，一类紧缺专业的硕士研究生服务期限为8年，二类紧缺硕士研究生服务期限为6年，其他硕士研究生服务期限为5年，服务期限从正式来院报到签订合同后开始。

（二）引进的高层次人才，如因个人原因确需在服务期限内调离学院或辞职，必须赔偿学院给予的住房、安家费等优惠待遇，随调配偶必须同时调离，并向学院交纳违约金。

（三）引进的高层次人才来院工作三个月后，由所在部门根据其工作表现写出评议报告，并由组织人事处、科研处、教务处审核，合格者方可落实住房、安家费和科研启动费等有关待遇。

前来应聘的高层次人才，学院报销前来应聘的车费，进入试用期的研究生，学院报销前来应聘的往返车费及行李托运费。

联系电话：0856-6909061、6909070

网 址：http//ww***.cn[点击查看]

地 址：铜仁职业技术学院新校区

邮 编：554300

（梁志斌）

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