[山东]济宁润华汽车销售服务有限公司招聘 曲阜师范学院专场 宣讲会

发布时间：2012-05-07
工作地点：其它
信息来源：曲阜师范学院
职位类型：全职
职位描述
济宁润华汽车销售服务有限公司

添加时间：2012-05-07　　作者：风华正茂　　来源：本站 添加者：王晓晓

第一部分 公司概况

一、 公司历史：

1997年9月20日，润华集团济宁汽车销售分公司（济宁润华汽车销售服务有限公司的前身）注册成立，并于10月16日正式对外营业。 分公司 位于济宁市吴泰闸路28号（车管所东临），占地2500平方米，办公室设在租用的四间简陋的平房，停车场也是西闸居委会租给车管所的场地。分公司最初只有不到10名员工，艰苦、简陋的工作环境未能阻挠大家的工作热情，营业两个月的时间便完成销售100辆的良好开端，在经营上迈出了艰难而又成功的第一步。随着业务的不断拓展，在品牌的把握和市场的探索中为 济宁润华 的发展壮大创造了条件。

二、 公司成立：

根据 润华集团 网络发展的战略部署，在济宁市场逐渐成熟的情况下，2002年11月5日 济宁润华汽车销售服务有限公司 正式注册成立，作为集团第一个大规模的独立驻外子公司以一个更高的起点进入了济宁市场。 济宁润华汽车销售服务有限公司 位于济宁市高新区327国道88号，占地200余亩，注册资金三仟万，总投资达一亿多元；济宁区域（济宁、邹城、枣庄、临沂等地区）现已建成上海通用别克、上海通用雪佛兰、上海大众、广汽丰田、一汽解放等4S店集群；随着经营业务的不断拓展，公司还将陆续引进更多汽车品牌。

三、 基本组织结构：

作为润华集团的全资子公司，公司管理相对扁平化。公司下设五个职能部门；现设有10个4S品牌全资子公司，2个直营店和1个分公司（滕州分公司）。

从济宁分公司最初不到10名员工，到现在公司已拥有员工近1100人，从四间即将拆除的简陋平房，到占地200余亩的汽车服务园区，济宁润华经历了风风雨雨、坎坎坷坷，也充分展现了润华员工的智慧、毅力、勤奋和火热的工作热情。

第二部分 用人理念

一、 以人为本 。

润华尊重人、关心人、发展人，润华与员工是休戚相关的命运共同体。（每位员工过生日的那天，都会收到总经理亲笔签名的生日贺卡，小小贺卡寄托了总经理关心员工体贴员工的一片温情。同时，还会收到公司专门送出的的生日蛋糕卡。润华敢于用人、善于用人，推行适人适岗，通过竞争竞聘，实现岗位与岗位工作者的最优配置。润华讲求：事业留人、薪酬留人、情感留人。

二、 自己提拔自己，自己淘汰自己 。

公司倡导员工自我淘汰、自我发展、自我提拔，并给润华人提供展示自己的机会。通过竞争上岗、绩效考评等方式实现 优胜劣汰 的管理手段，实现最优秀人才到岗到位。润华事业的不断发展提升了润华员工的社会地位，润华人要努力成为事业发展的领跑者，而不要被事业的发展所淘汰。

第三部分 用人制度

一、 人员选聘：

现公司员工总数1072人，人均年龄27岁左右，人员队伍非常年轻，仅专科以上学历者占70%。人才的引进和培养一直是公司十分重视的工作，公司与省内各大高校（山东大学、山东经济学院、山东财政学院、山东交通学院、山东交通职业、济宁职业技术学院、曲阜师范大学）一直保持着良好的合作关系，每年都到各大高校开展人才招聘交流说明会，或通过大型的人才交流会与应、往届大学生进行沟通和交流。2003年第一年共招聘应届大学生15名，迄今为止，公司已录用大学生人数上千人。

对于有意向来公司应聘的人员，可通过公司网站、邮箱、传真或直接到公司投递简历，通过面试、笔试、背景调查和体格检查后可被录用。

二、 薪酬、福利待遇：

薪酬制度：学生实习期工资待遇600-1000元，可享受误餐补助220元，取得毕业证后进入试用期，试用期时间为3个月，试用期期间的工资待遇1000-1500元，试用期间公司将对员工的工作表现、能力及其对工作的适应程度进行考核，试用期满考核合格者正式聘用，薪资予以相应调整，并享受交通补助和误餐补助。公司员工薪酬均与绩效挂钩，销售人员采取提成工资结构，售后技术人员采取工时工资结构，综合人员工资与岗位、考核挂钩，现公司人均工资水平在3000元左右。

福利待遇：公司正式聘用的员工，根据国家有关规定享受养老、失业、生育、医疗、工伤和住房公积金，另可落户至公司集体户口。

三、 培训制度：

①、 入职培训：由集团公司统一组织对新员工进行入职培训（军训、文化课培训），并指定专人作为辅导老师，使员工对公司概况有初步了解，帮助其尽快融入工作角色。

②、 岗位技能培训：

公司鼓励员工继续进修学历和参加与公司业务有关的培训课程，支持员工主动考取职称或技能资格证书，并作为先进评选和职务晋升的重要依据。

根据工作需要公司将组织员工参加厂方的外派培训，或聘请专业讲师进行针对性的授课，进一步丰富员工业务技能。

管理者就是培训者，公司中、高层管理者定期与员工进行沟通、座谈，并进行业务经验的交流与工作的指导。

公司各部门都有专业内训师，定期制定培训计划，对员工不同阶段制定不同的培训内容，使员工都能够尽快的掌握了解岗位性质及工作流程等。

公司推行轮岗制度，通过岗位轮换丰富员工的职业经历与工作经验，激发员工的潜能，培养复合型人才。

四、 职业生涯规划与发展：

对参加培训的员工公司均建立培训记录，并作为评估员工工作能力的依据。

公司推行严格的绩效考评制度，实行综合素质、岗位技能和年度考核，考核结果将作为员工晋升或薪资标准的重要依据。

公司建立动态的人才储备库，帮助每位员工进行职业生涯设计，提拔晋升最具资格的员工，接替并承担更大的责任。

第四部分 招聘岗位及要求

岗位 要求

销售主管 性别不限，本科及以上学历，良好的形象、气质，立志于汽车销售方面的发展，良好的沟通、谈判能力，熟练运用计算机办公软件。

销售顾问 性别不限，大专以上学历，良好的形象、气质，良好的沟通、谈判能力，熟练运用计算机办公软件。

装具专员 性别不限，大专以上学历，良好的沟通能力和语言表达能力，能熟练运用办公自动化。

续保专员 女，大专以上学历，良好的沟通能力和语言表达能力，能熟练运用办公自动化。

客服专员 女，大专以上学历，良好的沟通能力和语言表达能力，能熟练运用办公自动化，普通话标准，亲和力强。

人力行政专员 男，大专以上学历，良好的沟通能力和语言表达能力，能熟练运用办公自动化，细心，有责任心，有驾照。

内勤 女，大专以上学历，良好的沟通能力和语言表达能力，能熟练运用办公自动化，细心，有责任心。

服务顾问 性别不限，大专以上学历，良好的沟通能力和语言表达能力，能熟练运用办公自动化。

5月9号（周三）下午两点半，在新大活101举办校园专场招聘，请同学们积极参加！

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