[宁波]仲利国际租赁有限公司宁波分公司2012招聘

发布时间：2011-10-11
工作地点：其它
信息来源：宁波大学
职位类型：全职
职位描述
公司行业： 金融/银行/投资/基金/证券
公司类型： 外商独资
公司规模： 100-499人

一、招聘业务储备干部/专员

职位类别：销售业务
工作地点：宁波（或其他分公司）
发布日期：2011-10-10
工作经验：1年以下 最低学历：本科
管理经验：否 工作性质：全职
招聘人数：若干

职位描述/要求：
职位描述：
1、相关行业客户、重点客户的租赁项目开发；
2、收集和分析相关信息、相关政策法规和租赁行业的最新动态，提出开展租赁业务的建议；
3、根据部门的业务计划，及时推进租赁项目，并撰写项目各阶段的调查、研究和评估报告，在直接主管领导下完成相应的预算指标；
4、能够起草与租赁业务工作程序相关的各类文件、合同；
5、根据工作安排，跟踪、管理已租赁项目，及时完成租金回收的各项管理工作；

任职要求：
1、大学本科及以上学历，金融、商学、财会等相关专业优先；
2、有较强的金融风险、财务分析能力；
3、具备良好的沟通、协作以及项目管理的能力及沟通能力和谈判技巧；
4、具备较强的工作责任心和团队合作精神；
5、良好的书面表达能力；熟练地使用办公自动化系统和移动办公系统；
6、有金融机构工作见习经验、知悉融资业务流程或有兴趣在租赁公司中从事工作者优先。

二、招聘审查储备干部/专员

职位类别：金融/证券/期货/投资 销售业务
工作地点：宁波 最低学历：本科
招聘人数：10-12人

职位描述：
1、参与租赁项目评审，根据项目具体情况实地考察、撰写风评报告并提出风险防范建议；
2、对客户进行资信调查、商业调查及行业市场研究，发现问题和有价值的信息，提供领导作为决策依据；
3、监督项目监管的执行情况，提出风险预警；
4、进行数据统计、信息处理，完善风险管理流程，协助设立风险管理标准与目标；
5、完成领导交付之任务。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，金融、财会等相关专业优先；
2、品貌端正，气质佳，具良好的文笔口才及沟通能力；
3、具备较强的工作责任心及良好的工作态度和团队合作精神；
4、需要综合运用金融、法律、经济、财会管理及行业经验进行综合分析、判断、控制职位能力素质要求；
5、有很强的分析判断、风险识别、控制和处理能力。

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应征方式：
一、书面资料应征
登录本公司网站，下载『仲利国际租赁甄选职员资料表』，填妥后并同个人中文简历（附英文简历尤佳）、近照一张、身份证及学历证书复印件等资料以书面方式寄至本公司。注意事项：1、请在邮件主题或信封上注明应聘职位；2、请写明应聘岗位及工作地点。
二、登录智联招聘或前程无忧并投递您的简历
人事制度简介
福利制度• 舒适人性化的高质量办公环境
• 缴纳四金与提供商业保险
• 员工旅游补助
• 免费午餐供应（午餐津贴）
• 免费饮料供应
• 尾牙、春酒活动
• 艺术欣赏
• 三节礼金
• 生日礼金
• 年休假制度
薪资制度
• 提供具市场竞争力的薪资水平,每年定期参加薪资调查，用以吸引与留住优秀人才。
o 年薪12个月
o 考勤奖金1个月
o 考绩奖金1个月（视绩效表现）
o 年终分红奖金
o 变动奖金（依职位规划）

教育训练
• 完整的教育训练体系
仲利的培训发展体系包含面授课程（课堂训练）、e-Learning在线课程、师徒制等三大部份，构成一个整合式的训练架构，同仁可以享受多元化的学习管道。
• 完善的岗位轮调制度
岗位轮调是最好的培训方式之一，公司强调且落实岗位之前的轮调，因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能，并更具竞争力
• 行之有年的师徒制度
师徒制是仲利国际培训体系的核心，透过师父与徒弟之间的经验传承，让仲利的核心竞争优势可以完整的灌输到每个新进人员身上。

绩效考核
仲利国际依职位属性设计不同的工作绩效评估方式，业务团队以KPI（Key Performance Index，关键绩效指标）进行工作成果评估，透过客观的数量化评估指标（如业绩金额达标率、NPV达标率…等），了解业务人员整年的工作绩效表现。幕僚团队则使用MBO（Management By Objective，目标管理）做为考核工具，定期检视各工作项目的达成状况。所以仲利国际致力于创造客观透明的绩效考核制度，以提供员工公平竞争的工作环境。

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