[北京]高德集团2012校园招聘 中国地质大学（北京）宣讲会

发布时间：2011-09-16
工作地点：北京
信息来源：中国地质大学
职位类型：全职
职位描述
高德集团

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一、 招聘公告（详情请登录官网ww***com[点击查看]） 中国地质大学（北京）宣讲信息： 2011年10月11日 19：00 学19楼 205室 笔试及面试时间以宣讲会通知为准 E-mail: zhaopin@ 二、 招聘岗位GIS技术工程师 1、地理信息系统、地图学、测绘工程、遥感、环境科学、计算机等相关专业本科及以上学历；2、具有较好的沟通能力及语言表达能力，英语水平良好；3、具备较强的逻辑分析和独立解决问题能力，并能够熟练使用office办公软件。 数据管理工程师 1、计算机、地理信息系统等相关专业本科及以上学历；2、具有较好的沟通能力及语言表达能力，英语水平良好；3、能够熟练使用office办公软件，熟悉Oracle数据库。 品质管理/统计分析工程师 1、地理信息系统、数学、统计等相关专业等相关专业本科及以上学历；2、具有较好的沟通能力及语言表达能力，英语水平良好；3、具备较强的逻辑分析和独立解决问题能力，并能够熟练使用office办公软件。 数据采集/评测工程师 1、计算机、测量学、GIS等相关专业等相关专业本科及以上学历；2、具有较好的沟通能力及语言表达能力，英语水平良好；3、具备较强的逻辑分析和独立解决问题能力，并能够熟练使用office办公软件。 C 开发工程师 1、计算机、数学、GIS等相关专业，硕士优先；2、熟悉C/ C 语言，熟悉STL，具有良好的数据结构和算法知识；3、了解编译原理及其他计算机硬件知识，有实习开发经验及Linux下的开发经验者优先。 GIS开发工程师 1、计算机、GIS等相关专业本科以上学历；2、熟练掌握并应用C 、MFC等语言；3、熟练掌握JAVA、J2EE等语言； 4、具有较强的团队合作精神和学习能力。 测试工程师 1、计算机、自动化、GIS等相关专业本科以上学历；2、熟练掌握测试基本知识，能够对软件进行白盒、黑盒测试；3、熟悉常见服务器软件的部署，熟悉软件工程，熟悉C 语言； 4、了解LoadRunner或其它自动化测试工具。 软件开发工程师 1、计算机相关专业本科以上学历；2、掌握Java或C/C 基础的编程技能，有Java或C/C 语言的项目开发经验；3、在Android平台有开发经历更佳，能够使用JNI进行开发更佳； 4、了解Eclipse IDE的使用，了解Visual Studio开发环境的使用。 产品工程师 1、计算机、地理信息系统、电子等相关专业本科以上学历；2、具有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。交互设计师 1、工业设计、计算机、心理学、平面设计、广告设计等相关专业本科以上学历 2、对交互设计过程有浓厚的兴趣，可以独立完成设计过程（对流程图、线框图等等交互设计方法能熟练应用）； 3、对用户体验方面的理论有较深的了解和认识，有成熟的作品可以反映这方面的能力； 技术支持工程师 1、计算机相关专业本科以上学历；2、了解Ajax网页开发技术，iPhone、Android的手机应用开发技术（C技术优先）；3、具备Ajax或手机应用开发能力； 4、具有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。 日语/英语翻译 1、日语、英语等相关专业本科及以上学历； 2、日语、英语精通； 3、具有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。 三、公司简介 高德是国内领先的数字地图内容、导航和位置服务解决方案提供商。自2002年起步以来，各项业务取得了高速发展，并于2010年7月1日在美国纳斯达克全球精选市场成功上市。 高德基于覆盖全国的、优质的导航地图数据库，以丰厚的技术积累，在产品、服务和商务模式上不断取得创新，构建起能够应对各种客户类型和产品形态的“地图云服务” 平台，逐步形成了“四屏一云”的战略业务构架。公司将紧紧抓住移动互联网为位置服务产业带来的巨大机遇，依托在汽车导航市场取得的领先地位，强势进军大众应用和服务市场，努力实现建立“移动生活位置服务门户”的战略。 集团核心企业高德软件有限公司于2002年成立，拥有甲级导航电子地图测绘资质；下属北京星天地信息科技有限公司拥有测绘航空摄影甲级资质。高德集团在海内外设有各类分支机构，在北京望京方恒国际大厦设有4600平方米的行政总部及市场销售中心；在中关村大恒科技大厦设有4500平方米的主研发中心；在北京昌平科技园区设有7900多平方米的数据生产基地；在上海设有市场销售中心及华东地区数据生产本地化基地；在厦门市软件园区设有3200多平方米的导航应用研发基地；在广州、成都、深圳等十多个城市设有办事处及本地技术服务与支撑队伍。截止2011年中，集团员工规模为2500人。 四、薪酬福利 加入高德，你将获得： 1、海纳百川的企业文化，充分展示自我才智、发挥潜能的舞台； 2、完善的职级体系和全面的培训机制，给愿意接受挑战、富有能力的员工提供广阔的职业发展空间； 3、年轻、专业，富有激情的团队； 4、有竞争力的薪酬待遇； 5、完善的福利体系： 1) 五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险；住房公积金； 2) 补充医疗保险 3) 人性化的每月集体生日活动； 4) 以团队建设为导向的员工活动基金； 5) 周到细致的婚庆礼金； 6) 情感抚恤慰问金； 7) 年度福利体检、带薪年休假； 8) 人身意外保险（相关职位）； 9) 通讯补助（按工作性质而定）； 6、健全的工会机制； 7、丰富多彩的员工文化活动； 8、绩效奖金、年终奖、年度优秀员工团体旅游等多方位的激励措施。

2011年9月16日

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