[湖南]长沙晋大人力资源开发有限公司2011校园招聘

发布时间：2011-03-10
工作地点：其它
信息来源：衡阳师范学院
职位类型：全职
职位描述
长沙晋大人力资源开发有限公司简介及校园招聘岗位

加入时间： 2011-3-10 10:01:09 浏览次数： 【12】

文章来源： 招生与就业指导处 发布者： lzb

长沙晋大人力资源开发有限公司简介及校园招聘岗位 芙蓉人才成立于1999年，由政府人事部门直接监管，工商注册单位名称为长沙市晋大人力资源开发有限公司。走过十一年的历程，已发展成为拥有网络招聘部、现场招聘部、职业培训部、猎头部等服务部门的大型人才交流机构，现有在职员工近150人。芙蓉人才网在湘潭、岳阳等地设有分公司，是湖南规模最大的专业人才网。 招聘职位： 网络部招聘顾问5名： 职责：通过电话、网络等形式与各企业人力资源部取得联系并做好招聘服务全过程工作。要求：20-28岁，大专；性格开朗，普通话标准，反应敏捷，热爱人力资源服务行业的销售工作，会电脑基本操作。市场营销、电子商务类专业优先。 待遇：底薪 提成 奖金（有一定的晋升空间） 现场部电话营销员3名： 职责：通过电话、网络等方式与企业的招聘负责人进行沟通，推广销售"芙蓉人才市场"的现场招聘服务；积极开发新客户，巩固维护老客户，为客户提供优质的服务。要求：22岁以上，男女不限；大专及以上学历，不限专业，不限工作经验；聪明，善于学习，有悟性，有强烈的成功欲望，诚实、敬业、勤奋、上进；表达流畅，逻辑严密，善于沟通和思维引导。待遇：底薪 提成 奖金 客服专员1名： 职责： 负责接听客户的业务咨询电话，帮助客户完成从注册到使用的整个过程；联络和接洽客户了解其需求，保证客户需求的实现；有针对性地回访客户，发现和改善问题，以提升客户满意度； 维护客户关系等日常客户服务工作。要求： 表达能力强，思维敏捷，口齿伶俐；工作认真负责，有组织有纪律 ；上进好学，工作乐观主动，能对工作充满热情。待遇：1000-1500 奖金 人力资源储备人员3名 招聘专员：职责：熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。根据公司用人需求， 借助于人才网站、人才市场和其它招聘渠道，通过与候选人的主动沟通和测评，物色合适的人选到公司参加进一步的测评和面试；协助部门经理建立部门知识库。 要求：大专或以上学历。乐观自信，积极主动，思维敏捷。 良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力。善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力；良好的销售心态，有志于从事营销类岗位的招聘工作；责任感与突破能力强，有较好的承压能力。 绩效考核专员：职责：收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；协助设计考核方案，参与各部门考核方案的实施工作；整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。要求：人力资源或相关专业大专以上学历；掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；工作有条理性、计划性，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；熟练使用办公软件。[1] [2]下一页

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行政专员：要求：大专及以上学历，女，工作有耐心，认真负责，具备奉献精神；熟悉电脑操作，有一定的人事行政管理水平，工作中要求原则性极强。 以上招聘岗位，工作地点均在长沙。 联系人：左小姐 肖小姐 电 话：0731-82237800 18874707020 地 址：长沙市中山路267号（市青少年宫对面）又一村大酒店五楼上一页[1] [2]

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长沙晋大人力资源开发有限公司简介及校园招聘岗位 芙蓉人才成立于1999年，由政府人事部门直接监管，工商注册单位名称为长沙市晋大人力资源开发有限公司。走过十一年的历程，已发展成为拥有网络招聘部、现场招聘部、职业培训部、猎头部等服务部门的大型人才交流机构，现有在职员工近150人。芙蓉人才网在湘潭、岳阳等地设有分公司，是湖南规模最大的专业人才网。 招聘职位： 网络部招聘顾问5名： 职责：通过电话、网络等形式与各企业人力资源部取得联系并做好招聘服务全过程工作。要求：20-28岁，大专；性格开朗，普通话标准，反应敏捷，热爱人力资源服务行业的销售工作，会电脑基本操作。市场营销、电子商务类专业优先。 待遇：底薪 提成 奖金（有一定的晋升空间） 现场部电话营销员3名： 职责：通过电话、网络等方式与企业的招聘负责人进行沟通，推广销售"芙蓉人才市场"的现场招聘服务；积极开发新客户，巩固维护老客户，为客户提供优质的服务。要求：22岁以上，男女不限；大专及以上学历，不限专业，不限工作经验；聪明，善于学习，有悟性，有强烈的成功欲望，诚实、敬业、勤奋、上进；表达流畅，逻辑严密，善于沟通和思维引导。待遇：底薪 提成 奖金 客服专员1名： 职责： 负责接听客户的业务咨询电话，帮助客户完成从注册到使用的整个过程；联络和接洽客户了解其需求，保证客户需求的实现；有针对性地回访客户，发现和改善问题，以提升客户满意度； 维护客户关系等日常客户服务工作。要求： 表达能力强，思维敏捷，口齿伶俐；工作认真负责，有组织有纪律 ；上进好学，工作乐观主动，能对工作充满热情。待遇：1000-1500 奖金 人力资源储备人员3名 招聘专员：职责：熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。根据公司用人需求， 借助于人才网站、人才市场和其它招聘渠道，通过与候选人的主动沟通和测评，物色合适的人选到公司参加进一步的测评和面试；协助部门经理建立部门知识库。 要求：大专或以上学历。乐观自信，积极主动，思维敏捷。 良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力。善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力；良好的销售心态，有志于从事营销类岗位的招聘工作；责任感与突破能力强，有较好的承压能力。 绩效考核专员：职责：收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；协助设计考核方案，参与各部门考核方案的实施工作；整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。要求：人力资源或相关专业大专以上学历；掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；工作有条理性、计划性，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；熟练使用办公软件。[1] [2]下一页

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