[温州]中国温州人本集团2011校园招聘

发布时间：2010-09-27
工作地点：其它
信息来源：三峡大学
职位类型：全职
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中国温州人本集团招聘简章

来源： 发布时间：2010-09-27 点击：150次 字体：[大] [中] [小]

企业概况 人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产业，现有员工11000余人，下属公司及独立核算单位120家，资产总额达40.5亿元，2009年实现销售收入60.8亿元，创利税2.43亿元。 人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本”商标是中国驰名商标，人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”，“Ｃ＆Ｕ”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。 轴承制造 人本集团是国家级高新技术企业，集团技术中心拥有一支轴承专业博士和高级工程师领衔的技术研发队伍，年平均开发新产品400余种，在滚动轴承振动噪声、密封、润滑、轴承寿命等方面的研究居于领先水平，并在轴承关键工艺、关键配件和技术研发方面取得了大量的应用成果，掌握和拥有了一批轴承制造核心技术，集团的产品技术水平、质量水平处于行业领先水平。 人本集团积极参与国企改革，通过投资、并购、技改等方式， 形成了温州、杭州、无锡、上海、南充、黄石、芜湖等七大轴承生产基地，60多家轴承成品和配件制造企业，能生产内径1.5mm至外径4000mm范围内的轴承30000余种，轴承年生产能力达3亿多套，在国内轴承行业总收入名列前茅。 机电物流 人本集团实行代理制和连锁专卖的运营方式，已在全国中心城市成立了40家人本轴承营销公司和100多家轴承销售办事处和轴承专卖店，形成了轴承产品全国连锁网络，并在美国和日本设有贸易公司，以一流的产品和优质的服务，满足顾客不断发展的需求，与广大客户携手共赢。 商业超市 人本集团多业并举，稳健发展。从1997年组建浙江人本超市公司、进军商业连锁行业以来，现已拥有600余家连锁店，是浙南地区最大的商业超市公司，2004年被中国连锁经营协会评为“中国连锁业百强企业”，在全国排名第57位。人本超市正以“十足平价店”、“人本精选店”和“人本批零中心”三种业态向浙闽两地迅速扩展。 　 随着经济全球化的发展，中国轴承行业面临新的发展机遇和挑战，人本集团将秉承“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路”的发展观，与国内外知名企业合作，共赢发展，实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十强之列”的奋斗目标，为推动我国轴承工业发展做出更大的贡献。 人本集团竭诚欢迎优秀应届毕业生，加盟创业、共同发展！本科生招聘简章一、报聘条件 1、应届机械制造、数控、材料、自动化、模具、财务、工商企业管理、人力资源管理、市场营销类等相关专业应届本科毕业生，男女不限，年龄在18—25周岁； 2、持身份证原件及其它证件复印件、成绩单原件、推荐表或自荐信、1寸脱帽正照一张； 3、获得各种奖励、担任学生干部、班级干部者优先。 二、录取条件 1、身高：男：1.65米以上；女：1.55米以上，裸眼视力不低于0.3，无色盲。 2、请先自行到医院体检，有影响团体健康疾病及体质无法胜任应征职位者 (注:以在集团指定医院体检结果为准)不予录用。 3、进行笔试、面试及动作模拟测试，根据综合成绩择优录取。 三、福利待遇 1、 食 宿：住宿企业按标准提供，就餐费用企业补贴1/3。 2、节假日补助：端午、中秋各50元/人、春节260元/人、生日补贴50元/人； 3、带薪休假：进公司工作时间满1周年以上可以享受5天以上的带薪休假； 4、保 健 补助：夏季3个月冷饮补贴50元/月、每年一次免费体检。 5．社会保险：按照各地劳动政策，为员工办理社保、医疗等福利措施。 四、工作条件 1、录取学员，公司提供免费岗前脱产培训,内容包括：军训、企业管理、规章制度、岗位专业知识、岗位实践培训等。 2、岗位培训期为：1个月；生活补贴脱产培训为1100元/月；学徒期3-6个月，工资标准为1100-1800元/月，正式岗位工资为1800-3000元/月（不包括年终奖），在以后工作过程中工资将根据企业效益和岗位进行提升。 3、工作岗位： A、储备干部、科室骨干岗位；B、销售工程师岗位；C、制造业生产技术、储备管理岗位。 4、未尽事宜，按集团总部有关文件为准。 五、联系方式 联 系 人： 王老师 联系电话: 0577-86536070 13676759616 传 真：0577-86537606 邮 箱：wenzhou_588@ 网 址: ww***com[点击查看] 联系地址：浙江温州经济技术开发区甬江路16号人本集团有限公司人力资源部 邮 编：325011 招聘储备店长简章 人本集团有限公司下属企业浙江十足便利店连锁有限公司,目前的门店开发速度有加大，因而店长的能力目前是制约着公司发展的一个非常重大的一个问题，需要招聘一批具有超强的工作能力,超强的学习能力,超强的抗压能力大中专毕业生;相关的要求待遇考核的方法等如下: 1、 招聘要求： A、专科以上学历（必须有相关毕业证）；（应届大专以上毕业生优先） B、年龄：16-24周岁； C、经验：有一些社会及生活经验，能真正体会到生活不简单；能吃苦；责任心强； D、身高：女153CM；男163CM； E、录取后自行到县级以上医院进行体检，不得有甲肝、乙肝、心脏病、冠心病、癫痫病及其他传染病；不得有狐臭、残疾；不得有结石、严重心率不齐等在工作中会加深的隐性病情；报到后我公司将安排全面复检，复检不合格者一律退回。 F、进行笔试、面试及动作模拟测试，根据综合成绩择优录取。 2、 工资及福利待遇： A、 储备店长培养期为3-6个月，大专生1400元；本科本1600元； B、 储备店长期间的福利：享受新员工的待遇（餐贴100元/月，住补贴70元/月）； C、 3-6个月后，经过考核合格的，转为代理实习店长，工资发放店长的80%工资、福利待遇与同店长；考核不合格的一律除名处理或转为员工，（店长工资：1800-2800元/月）； D、食 宿：住宿企业按标准提供，就餐费用企业补贴1/3； E、节假日补助：端午、中秋各50元/人、春节260元/人、生日补贴50元/人； F、带薪休假：进公司工作时间满1周年以上可以享受5天以上的带薪休假； J、保 健 补助：夏季3个月冷饮补贴50元/月、每年一次免费体检。 Y、社会保险：按照各地劳动政策，为员工办理社保、医疗等福利措施。 3、 考评办法： A、 前2个月以理论知识为主，理论占70%，实训工作占30%； B、 后期以实训为主，理论占40%，实训工作占60%； C、 本次各项考核实行项目制：把店长及员工需要掌握的内容分为10项，实训内容的考核当中以项目为准，10项全部通过的方可算为基本的合格； D、 具体测试的项目有：1收银技能；2陈列技能；3客诉处理；4营销技能；5人员管理；6财务管理；7培训技能；8突发事件处理；9安全防损知识；10社交关系处理。 储备店长将实行专人制，每周对其培训进行总结上交，该储备店长人员合同期为4年。 4、联系方式 联 系 人：王老师 联系电话: 0577-86536070 手机:13676759616 传真：0577-86537606 邮 箱：wenzhou_588@ 网 址: ww***com[点击查看] 联系地址：浙江温州经济技术开发区甬江路16号人本集团人力资源部 邮编：325011

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