[北京]北京太和睿信企业管理顾问有限公司

职位：人力资源咨询顾问助理
发布时间：2010-03-24
工作地点：北京
信息来源：中山大学
职位类型：全职
职位描述
■ 招聘详情

招聘职位 人力资源咨询顾问助理

学历要求 硕士

招聘专业 (研究生)企业管理 (研究生)工商管理硕士 (研究生)金融学（含：保险学）

招聘人数 5

其他要求

职位要求:1.善于学习思考与研究分析，人力资源框架思路清晰.2.办公常用软件操作熟练，对咨询工作充满激情，能适应在华东区域内短期出差。3.人力资源专 工商管理 企业管理专业的学生优先考虑.岗位职责：1.参与项目运作，在有经验项目成员的指导下，完成项目工作；2.为咨询团队提供市场信息收集、数据整理、撰写市场研究报告、分析资料翻译及其他各类支持工作；3.学习人力资源管理项目各模块运作方法和工具。

应聘方式 公司地址:北京朝阳区朝阳门外大街18号丰联广场A座2501室 招聘专用信箱：yao.fu@ 咨询电话：010-65885656-150 传真:010-65881759 公司邮编:100020

■ 公司情况

企业名称 北京太和睿信企业管理顾问有限公司

单位性质 其它企业

所属行业 咨询服务业

所在地 北京市

经济类型

固定资产

招聘形式 网上招聘

招聘程序

■ 联系方法

联系人 付瑶

电话 010-65885656

传真 010-65881759

Email yao.fu@

主页 ww***.cn[点击查看]

邮编 100020

地址 北京市朝阳区朝阳门外大街18号丰联广场A座2501室

■ 企业简介

太和顾问 是中国最具领导地位的人力资源咨询公司，专注于人力资源管理领域的咨询服务，国内最权威、覆盖面最广的行业薪酬福利数据提供商。作为高端咨询机构，太和顾问始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，太和顾问已拥有二百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，在北京、大连、上海、杭州、南京、广州、深圳、成都、重庆、武汉设有分支机构，业务辐射全国。 主营业务 咨询业务：基于对中国人力资源咨询市场的深入了解，太和顾问设定了满足本地文化及差异性需求的专业咨询方法。依托太和顾问权威的数据库，结合在众多行业及业务的专业经验，太和顾问在多个领域与中国一流的企业进行合作，客户包括跨国公司、大型国有和民营企业、境内外上市公司。 源自 “ 本土实践 西方管理理念 ” 策略的成功，太和顾问成为世界先进咨询理念和本土管理实践操作的集大成者。 数据业务：拥有涵盖近百个城市及行业、数千家客户的专业薪酬福利数据库，服务客户超过 4000 家。 背景调查业务：拥有目前国内最为规范的操作方法，业务遍及国内外，涵盖 20 万家以上企业的人力资源数据库，服务于世界 500 强企业和实力公司。 专业信息服务：《太和顾问行业人力资源报告》帮助帮助企业提炼、筛选最有价值的人力资源信息，是客户了解行业市场动态和优秀企业实践的全新的平台。 行业地位 2009 年荣获第四届中国人力资源管理大奖“成果金奖” 2008 年荣获第三届中国人力资源管理大奖“成果金奖” 2008 年获《 HROOT 管理世界》、美国人力资源协会等联合评选的“大中华区最佳薪酬报告机构奖” 2008 年荣获 CHINA STAFF 评出的“ Consulting Firm of the Year for Talent Management ”提名奖 2007 年荣获第二届中国人力资源管理大奖“服务金奖” 2007 年获《 HROOT 管理世界》、美国人力资源协会等联合评选的“大中华区最佳薪酬报告机构奖” 2007 年荣获 CHINA STAFF 评出的“ Consulting Firm of the Year for Talent Management ”提名奖 2006 年度“世界管理评论 人力资源服务机构品牌 100 强” 2006 年获《 HROOT 管理世界》、美国人力资源协会等联合评选的“中国最佳薪酬报告机构”奖 2005 年荣获 CHINA STAFF “最佳人力资源战略奖”和“中国年度最佳变革管理顾问奖”两项提名 2004 年《财智》杂志评选的“ 2004 年度中国 HR 杰出咨询机构奖” 太和顾问希望通过有形的咨询成果与无形的知识传递，使方案的设计和实施服务真正为企业实现支撑发展战略、优化管理机制、激励优秀人才的三大目标。 太和文化 太和顾问一贯崇尚以人为本的快乐咨询理念，为每一位顾问打造充分展现自身才能的舞台，在为客户解决问题提供帮助的同时能够从咨询工作中真正的获得快乐，体现自身价值。快乐体现为自信、信任、创造与回报。 太和人力资源理念 人力资源是太和发展最为宝贵的资源，太和在提倡快乐咨询的文化下，逐渐形成了自己的人力资源经营理念。 知人 ： 了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人潜力； 容人 ： 创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律； 用人 ： 为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会； 做人 ： 以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，以公司为家，与公司共荣辱。

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