[北京]中国东方航空股份有限公司北京分公司2010招聘

发布时间：2010-03-03
工作地点：北京
信息来源：北京航空航天大学
职位类型：全职
职位描述
中国东方航空股份有限公司北京分公司

发布时间[2010-03-03] 毕业生招聘信息

中国东方航空股份有限公司北京分公司招聘简章 一、公司简介： 中国东方航空股份有限公司是中国民用航空运输骨干企业之一，总部位于上海，辖西北、云南、山东、安徽、江西、山西、河北、北京、浙江、甘肃十个分公司和广州、温州、福州三个基地，控股的公司有中国货运航空有限公司、中国东方航空江苏有限公司、中国东方航空武汉有限责任公司和东方远航物流有限公司等，营业部分布于我国各省会城市。 中国东方航空公司于1988年6月组建成立，二十一年来一直保持着高速健康发展。1997年公司成功进行了股份制改造，股票在香港、纽约、上海上市。目前公司营运着80多条国际和地区航线，330多条国内航线，连接国内外110多个城市，形成了以上海为中心辐射全国，连接东南亚、欧、美、澳的航空网络，为国内国际旅客提供了顺畅的空中通道。东航股份公司现拥有以空中客车和波音为主的200多架百座以上的大型先进喷气客机，机型主要有空中客车A340-600、A340-300、A330、A319、A320、A300、波音737、麦道11等。东上重组完成后，新东航（截止2009年12月底）的运行资产将超过1500亿元人民币，拥有大中型飞机331架，通航点151个，通航纽约、洛杉矶、巴黎、法兰克福等全球主要城市。新东航将步入世界较大航空公司之列。新东航将统一构建航线网络，统一整合服务资源与流程，共同打造服务品牌，为旅客出行带来更便捷、更优质的服务。 东航一直致力于旅客、货主提供优质的服务，先后创建了“凌燕空中服务”、“温馨地面服务”、“东方万里行”、“东方呼叫中心”等文明服务品牌。两次摘取中国民用航空飞行安全最高“金鹏杯”的桂冠，连续三年荣获全国年度旅客运输量1000万人次以上组“旅客话民航”评比第一名，在中国民航总局开展的“服务质量上台阶活动”三连冠第一名，东航的运输服务系统通过ISO9002质量保证系的认证，还获得美国优质服务协会在世界范围内颁发的“五星钻石奖”。新东航将紧紧抓住这次重大联合重组的历史机遇，坚定不移地走内涵式、信息化、开放型的命运重生之路，坚定不移地走竞合式、品牌化、国际型的市场拓展之路，坚定不移地走包容式、人本化、成长型的文化再造之路，创造出更加优异的业绩和成就，积极打造“员工热爱、顾客首选、股东满意、社会信任”的新东航。 北京分公司隶属于中国东方航空股份有限公司，组建于2007年，现有人员1470多人，目前已经执管4架A330和5架A320飞机,2010年执管飞机数量将达到15架。现已经开通了北京至上海、杭州、南昌、西安、大连等国内航线，近期，将要开通国际航线。随着北京分公司的发展壮大，分公司全体员工将秉承“团结奋进、锐意进取、服务旅客、共创和谐”的精神，为争创一流的服务行业做出自己的一份力量。 二、招聘岗位及要求 为了适应东航北京分公司的快速发展，现向北京一本大学应届毕业生诚聘： 1、招聘岗位：市场营销、文秘、财务会计、安全运行管理 2、招聘要求：★具有大学本科及以上学历，2010年应届高等学校统招的毕业生，北京户籍优先考虑★ 具有较强的业务技能、管理、组织协调、应变能力和人际沟通能力； ★ 担任过班长、团支书或院（校）学生会（团组织）部长及以上职务、学习成绩优秀者优先； ★ 报名者本人应遵纪守法、作风正派、忠诚老实、成绩优良，有志于献身祖国的民航事业； ★ 英语6级以上水平，具备一定的计算机软件应用基础。 四、报名时间、地点、联系人及报名方式： 报名时间：2010年3月2——3月10日 报名方式：接收网上报名和现场报名求职个人信息登记表附后，可自行下载。 电话： 010-64506270 64506267 联系人：郝老师 张老师 地点： 东航北京分公司人力资源部509室 邮箱：zhaopinhao509@五、招聘面试时间和地址 招聘时间：2010年3月13 日全天 面试地点：东航商务酒店（北京市顺义区小天竺路1号，东直门乘359路公交车到天竺下车，右转前行200米，再右转直行200米即到）。 六、其它说明： 1、应聘者不得携带手机、包等私人物品进入面试现场（一经工作人员发现，取消其面试资格）。 2、应聘者佩戴初试编号与主办方发给应聘者的号码牌一一对应，请初试通过的人员保留号码牌至笔试环节。 3、各轮面试考核结束后，应聘者须听从工作人员引导，在指定时间、地点等待通知面试结果，面试结果将现场公布。 4、应聘者须在整个招聘过程保持安静，不得在招聘现场交头接耳、大声喧哗。 5、面试各环节谢绝家长陪同。 6、面试结果解释权归中国东方航空股份有限公司北京分公司。 7、被聘用的人员按照公司通知的时间报到。超过报到时间10天者，视为自动放弃聘用资格。 8、新聘用的人员试用期为半年，试用期间的福利待遇按照公司有关规定执行。试用期满后，经用人单位考核合格的，按照公司有关规定办理聘用手续。