[青岛]青建集团股份公司2010年应届毕业生招聘

发布时间：2009-11-26
工作地点：其它
信息来源：东北林业大学研究生院
职位类型：全职
职位描述
青建集团股份公司2010年应届毕业生招聘

时间：2009年11月26日

青建集团股份公司（原青岛建设集团公司）成立于1952年，业务范围涉及工程承包、地产开发、国际工程及劳务合作、进出口贸易、工程设计/检测/监理/咨询、技术开发/转让/咨询、建筑材料和机械生产/销售/安装、物业管理等多个领域。 青建目前在国内10多个省市和全球20多个国家设有40多个分支机构，2008年全球营业额为134.5亿元人民币，提供工作岗位6万余个。公司连续多年入选中国企业500强和ENR全球最大225强国际承包商，获得全国守合同重信用企业、全国用户满意企业等各项荣誉100多项；是国内第三家获得“全国质量管理奖”的建筑企业。 青建注重科技创新，是山东省首家设立博士后科研工作站的建筑企业，近年来获得包括国家科技进步奖在内的各类省部级以上科技奖项200余项，有近20项技术达到国际领先水平。 青建积极承担社会责任，热心参与公益事业，累计投入已上千万元。2008年先后参加了5.12汶川大地震援建工作和抗击青岛浒苔灾害保障奥帆赛工作，被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”称号，被奥帆委授予“奥帆赛残奥帆赛突出贡献单位”称号。 青建以“建筑艺术精品，创造和谐空间”为使命，秉承“诚信敬业、创造卓越、合作共赢、和谐发展”的核心价值观，愿与社会各界携手合作，共创未来。 公司网站：ww***com[点击查看] 公司地址：青岛市市南区南海支路5号 邮编：266071 招聘联系人：孙先生、潘先生 联系电话：0532-88257772/88256870 二、2010年青建集团股份公司校园招聘计划 1、招聘对象：2010年全日制本科及以上学历应届毕业生。招收学校主要为国家"211工程"院校、国内知名的传统建筑院校以及与我集团保持长期良好合作关系的二本以上批次的院校等。 2、基本要求： （1）身体健康，品行端正、乐观积极、适应能力强；（2）在校期间学习成绩必须是良好以上，专业课程无补考；（3）普通岗位英语国家四级以上，六级优先、海外岗位英语六级以上、翻译岗位英语专业八级、法语专业四级； （4）熟练操作word、excel等office软件，工程类学生熟练使用cad等专业软件；（5）有较强的语言表达能力和沟通能力、较好的学习能力、较高的诚信度和责任感、较好的团队合作精神、自律性以及吃苦耐劳精神等； （6）工作地点服从公司安排。 3、需求计划 2010年青建集团股份公司计划招收31个专业共计224名应届毕业生，详细计划见下表。 三、2010年应届毕业生应聘方式（一）参加高校宣讲会 青建集团股份公司将于2009年11月下旬左右到清华大学举行宣讲会，请同学们关注宣讲会时间、地点通知。应聘人员可在会后按要求填写申请表当场进行初试，请准备好个人近期免冠生活照片一张、学校盖章成绩单、外语等级证书、职（执）业资格证书。初试通过后请关注青建集团股份公司网站“关于2010年应届毕业生复试名单的通知”，按要求到集团总部（青岛）进行复试。 （二）网络应聘 青建集团股份公司将于2009年11月2日在前程无忧、智联招聘网站发布2010年青建集团股份公司校园招聘计划。毕业生登陆网站后即可在线投递简历，请在附件中添加学校盖章的成绩单、外语等级证书、职（执）业资格证书、个人近期免冠全身照片扫描件。主题请按照“校名 专业名 姓名”格式填写，如“哈工大 土木工程 张三”。对于按要求投递简历的优秀毕业生将以电话方式进行沟通，在双方均有意向的前提下告知其关注集团网站“关于2010年应届毕业生复试名单的通知”，按要求到集团总部（青岛）进行复试。 （三）参加高校招聘会 青建集团股份公司将有选择的参加高校组织的专场招聘会，人力资源部提前一周与校方联系，在校园网上发布招聘计划信息，应聘人员可在招聘会现场按要求投递简历，简历要求有个人近期免冠照片、学校盖章的在校成绩单、外语考试成绩单复印件，并在招聘会结束后进行初试，初试通过人员请关注集团网站“关于2010年应届毕业生复试名单的通知”，按要求到集团总部（青岛）进行复试。 四、薪酬、福利待遇1、薪酬 公司为加盟的优秀应届毕业生提供了行业内具有竞争力的薪酬，并根据工作年限和业务、工作能力定期调整。 2、五项社会保险 公司根据有关规定为员工办理“养老、医疗、生育、工伤、失业”五项社会保险，为满足员工退休、生育、看病等不同需求提供了基本的社会保障。 3、住房公积金 公司根据有关规定为员工缴存住房公积金，为员工购房提供了保障。 4、带薪年休假 公司为员工提供带薪年假，员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假5天。 除此之外，公司还为全体员工提供“高温费”、“取暖费”，为单身大学生每月提供住房补贴等多项福利。五、培养、成才体系 1、公司做好员工内外部培训工作，建立内部培训师制度，开展“每月一讲”等培训活动。在做好内部培训的同时，有针对性地鼓励员工参加外部培训，鼓励员工进行学历、学位培训，相关费用按有关规定报销。 2、公司根据员工自身情况为每名员工设计好人力资源规划，新员工进入公司后即安排专人培养，签订“导师带徒”协议。在转正定级3年后（即参加工作4年后），应能成长为处室的骨干和项目部的中坚力量，能担任总部处室主管职务、事业部（分公司）中层副职或项目部总工程师、项目部副经理等职务，部分优秀员工能担任小型工程项目经理或事业部（分公司）中层正职职务。转正定级5年后（即参加工作6年后），能担任总部处室高级主管或主管职务、事业部（分公司）中层正职或项目部经理等职务。 青建集团股份公司热诚欢迎来自五湖四海的优秀毕业生加盟，你们将进入一个充满活力和希望的群体，你们将面临充满挑战与机遇的工作。在这里，只要你们用心描绘，一定可以绘出最美妙的蓝图。希望每一个青建人，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。