桂林理工大学南宁分校2009年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

发布时间：2009-11-15
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
桂林理工大学南宁分校2009年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

为进一步加强人才队伍建设，优化专业技术人员队伍结构，经学校人事工作领导小组研究同意，我校2009年面向社会公开招聘专业技术人员和行政管理人员。具体事项如下：

一、招聘对象、计划及报考条件

（一）招聘对象：

区内外高校应、往届毕业生及企事业单位专业技术人员。

（二）招聘计划：拟招聘15名，其中：教学科研岗位14名，党政管理岗位1名。具体招聘岗位、专业、人数及相关要求见下表。

桂林理工大学南宁分校2009年拟公开招聘人员计划

招聘岗位、专业和人数 1、教学科研岗位，拟招聘14名：其中，计算机应用技术专业2人，计算机软件与理论专业1人，分析化学专业1人，摄影测量与遥感技术专业1人，结构工程专业1人，有色金属冶金专业1人，机械设计及理论专业1人，机械制造及自动化专业1人，课程与教育论（英语）专业1人，哲学专业1人，材料加工工程2人，地球制图学与地理信息工程1人。 2、党政管理岗位，拟招聘学工干事1人。

岗位招聘相关要求 1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 2.遵纪守法、品行端正，忠诚于党的教育事业，立志为高职高专教育做贡献； 3.五官端正、身体健康； 4.专业技术人员要求年龄在45周岁（含45周岁）以下；党政管理人员要求是年龄在30周岁（含30周岁）以下的中共正式党员。 5.符合岗位所要求的学历、专业及相关条件：教学科研岗位要求具有硕士研究生以上学历或中级以上职称，并持有高校教师职业资格证书（紧缺专业的优秀应届毕业生可放宽资格证书条件）；党政管理岗位要求具有本科以上学历或中级以上职称。

（三）报考条件

参见上表 岗位招聘相关要求 一栏。

四、招聘程序

（一）组织报名程序

1、采取网上报名和现场报名的方式，每人只能报考一个岗位，不得重报。

2、报名时间：2009年11月15日至11月19日（双休日除外）

3、报名地点：桂林理工大学南宁分校人事科

4、联系人：陆老师卢老师

5、联系电话：0771－2204372

6、邮箱：rsk@

7、报名需提交材料：

报名者持本人身份证、户口簿、《毕业证》、《学位证》、个人档案委托管理单位证明、以及报考职位所需的专业技术资格证书和职业资格证书原件及复印件各一份（统一用A4纸复印，网络报名者暂提供扫描件，待领取准考证时同时提供原件及复印件确认），交近期同底免冠一寸彩照3张（在照片后面写上姓名）。报考人员须仔细阅读招考简章及报考岗位条件，符合条件的，填写《桂林理工大学南宁分校公开招聘工作人员报名登记表》一式2份，见附件）。报名时每人交报名费10元，考试费50元，共计60元。（资格审查不合格者退回报名费及其他审核原件）。

（二）资格审查程序

由学校招聘办公室负责对报考人员进行资格审查。资格审查合格的报考人员持本人身份证、交费收据到报名地点领取《准考证》。

领取《准考证》时间：2009年11月23日---11月25日

为确保招聘质量，资格审查合格人数不足1：3比例的岗位不予开考。个别专业性强，岗位特殊，且该专业生源紧缺的职位达不到比例要求的，适当调整比例，但最低不低于1：2比例。

（三）考试程序

考试采用闭卷笔试形式。

（1）笔试内容：总分为100分，主要测试应聘人员的职业道德、职业规范，参照高等学校教师资格教育理论考试标准进行，参考书籍为《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等教育法规概论》、《高等学校教师职业道德修养》。

（2）考试时间：为100分钟。具体安排在2009年11月28日上午9：00－10：30

（3）考试地点：本校1106D教室

考试成绩仅作为进入下一个程序的依据。

（四）面试、试讲程序

（1）面试对象：

①笔试后，按招聘职位考试成绩从高分到低分1∶2的比例确定面试人员。

②凡我校经各种渠道引进的高层次、急需紧缺的专业技术人员、管理人员和高技能人才，具有硕士以上学位，或具有中级以上专业技术职务资格的人员，经考核合格、主管部门同意，可直接进入面试程序。

③我校在参加各类高校应届毕业生双向选择会或政府所属人才交流服务机构组织的人才招聘会上，与取得学士以上学位、专业对口的应届毕业生已签订聘用意向协议，确属本年度招聘计划及其实施方案规定急需引进紧缺人才范围的，经审核后可直接进入面试程序。

（2）面试内容：

主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

（3）面试时间：另行通知。

（4）试讲：

面试结束后即安排试讲环节，主要测试招聘职位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。

取以上面试和试讲两项成绩之和为综合成绩。综合成绩总分为100分，其中面试成绩和试讲成绩总分各占50分。

（五）考核程序

根据综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1：1.2～1：1.5的比例进入考核，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并给出综合考核总成绩。同时对应聘人员资格条件进行复查。

（六）体检程序

经我校领导班子集体研究，按照综合考核总成绩择优确定拟聘人员。组织拟聘人员进行体检，按招聘职位综合考核总成绩从高分到低分1：1的比例确定体检人员。体检不合格者，按总成绩顺延递补参加体检，体检费用自理。体检时间另行通知。

（七）审批聘用程序

经笔试、面试、试讲、考核、体检合格人员，确定为拟聘用人选。拟聘用人员名单在我校内张榜公示。公示的内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、户籍、学历、学位、职称资格、政治面貌、现工作单位及职务、拟聘用部门、公示单位及受理群众举报电话号码和通讯地址等，如在公示期间收到群众反映，由招聘领导小组办公室组织调查核实。公示期无异议的，报区人事厅人事工作领导小组审批聘用。

五、纪律监督

本次招聘工作全程接受纪检、监察部门、人事工作监督员及社会各界的监督，在招聘中，严格做到公开、公平、公正，如有违纪行为，经查实，将按有关规定严肃处理。

桂林理工大学南宁分校

二OO九年十一月十三日