黑龙江大学2009年公开招聘工作人员方案

发布时间：2009-03-22
工作地点：其它
信息来源：东北林业大学研究生院
职位类型：全职
职位描述
黑龙江大学2009年公开招聘工作人员方案

时间：2009年03月20日

一、学校简介 黑龙江大学座落在黑龙江省省会美丽的北方名城哈尔滨市，是1941年创建的具有60余年历史的重点综合性大学和著名学府。在过去的岁月里，在全校师生的共同努力下，学校教学、科研等方面建设取得了跨越式发展，带来了新的发展契机，发展注入了更强大的活力。学校学科门类齐全，师资力量雄厚，教学设备齐备，办学形式多样，教学质量优良的省属重点综合性大学。现有教职工3228人，其中专任教师1984人，全日制在校生3万余人，拥有1个国家级重点学科，1个国家级重点（培育）学科，18个省级重点学科，博士授权点16个，5个博士后科研流动站（工作站），二级学科硕士学位授权点112个和专业学位授权点6个，74个本科专业，已涵盖哲、经、法、教、文、史、理、工、农、管10个学科门类，学校占地面积192万平方米。为进一步增强黑龙江大学的核心竞争力，加快实现把黑龙江大学建设成为国内一流高水平大学的目标，现面向国内外诚聘高层次教学科研人才。黑龙江大学拥有国内一流的校园和优越的生活工作环境，竭诚欢迎有志英才的强力加盟，共创黑龙江大学的美好未来。 二、相关待遇 具有博士学位的人才： 1.给予安家补助费5万元。 2.给予科研启动金：理工类2万元,人文社科类1万元。 3.住房政策：学校不能解决优惠住房的情况下，给予住房补贴5万元。 三、黑龙江大学2009年公开招聘工作人员计划（见附件）四、应聘人员条件： 报名时间：2009年3月12日——2009年9月1日 1、原则上要求应聘人员具有学士以上学位，学缘情况良好，教学水平高、效果突出，科研成果丰厚、发展潜力大，具有良好的培养前途，工作作风及态度端正，具有良好的职业道德与崇高的学术道德。 2、应聘人员需满足我校2009年引进师资计划中所提出的其他条件。 五、考核办法 1.引进师资的考核工作主要从应聘人员的工作经历、学习经历、专业知识水平、教育教学水平与能力、科研成果水平、科研创新能力与潜力、工作作风及态度及实践能力等方面对应聘人员进行全面考察。 2.引进师资进行考核的人数与引进师资计划名额原则上应按照3：1比例确定，对于具有博士学位或紧缺专业的应聘人员数量少、不够按照3：1比例的确定考核人员范围时，由师资队伍建设指导委员会根据专业急需程度决定是否可以进行考核。 3.凡应聘我校教师岗位人员，均应参加面试、试讲考核，并达到合格标准。 凡应聘我校非教学岗位人员，均应参加面试和笔试，并达到合格标准。 4.考核评估实行打分制。面试10分、笔试100分、试讲10分、科研评估10分。其中面试、试讲、科研评估分数低于6分为不合格，笔试分数低于60分为不合格。 5.通过面试、笔试、试讲与科研评估者，安排适当时间进行心理测试与体检。心理测试由学校委托校心理健康教育中心实施，体检由学校委托校医院实施，体检标准按《教师资格认定体检标准》执行。 6.人事处汇总基本资格审查、外调及面试、笔试、教学水平评估（试讲）、科研评估结论，呈报校师资建设指导委员会审议，然后提请校长办公会议研究，确定拟聘人员。 7.招聘结果公示。对拟聘人员在学校及政府人事部门指导网站进行公示，公示期为7天。 8.公示期满无异议的，学校法定代表人或者其委托人签署引进师资决议，确定受聘人员，正式办理引进手续。由人事部门与受聘人员签订引进协议及聘用合同，确立人事关系。 我校各用人岗位随时接受应聘人员报名，经审查合格即可安排相应形式的考核。 六、应聘方法： 应聘者请将个人详细简历及有关证明材料邮寄至以下地址或发送电子邮件。 应聘人员应当提交下列材料： （一）个人简历，包括个人基本情况、学习工作经历、应聘岗位、联系方式等。 （二）学位、学历、职称等证书原件或其他有效证明材料。 （三）能反映其学术水平的科研成果、获奖情况原件。 通讯地址：中国·黑龙江·哈尔滨市南岗区学府路74号 黑龙江大学人事处 邮政编码：150080 联系人：李媛 赵丽辉 周伟刚 联系电话：0451-86608102，0451-86608342，0451-86609408 E-mail：rsc@ 学校网址：ww***.cn[点击查看] 附件下载:计划.doc