科锐国际人力资源有限公司招聘

发布时间：2008-06-05
工作地点：北京
信息来源：新水木BBS
职位类型：全职
职位描述
标 题: 科锐国际人力资源有限公司招聘
发信站: 水木社区 (Thu Jun 5 16:01:11 2008), 站内

科锐国际人力资源有限公司

作为亚洲领先的整体解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的服务产品，包括长期的雇员招聘，招聘流程外包，短期及第三方雇员招聘等。我们80%的客户来自跨国企业，其他的则来自中型企业与快速成长的企业。

科锐国际成立于1996年，在全国8个重点城市拥有分支机构，有超过300名专业招聘人员，在过去的11年中，科锐国际一直致力于在12个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的需求。我们在的全方位一站式招聘整体解决方案，力求为客户打造出具有竞争力的第一流管理团队。科锐国际于2004年进军中国香港市场并与来自欧洲和其他地区的合作伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。

目前，科锐国际专注于长期雇员招聘，招聘流程外包；短期及第三方雇员招聘三项主营业务，根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好的满足客户的需求。

公司历程

1996 科锐公司成立，第一笔生意来自世界知名化学公司，公司正式开始招聘访寻服务。

1997 科锐公司实现盈利，公司在市场上确立了一定的知名度。

1998 将其招聘访寻业务拓展到长三角地区，成立了上海办事处；同年科锐国际人才网被亚洲人力资源协会评为“亚洲十大人才网站”之一。

1999 收购了一家美国的e HR软件公司，并确立了将业务发展重点放在医药、消费品、信息技术、物流零售及金融服务行业。

2000 公司将服务范围扩大至大中华区 。通过内部e HR 系统得正互，公司人才数据库储备进一步扩大。

2001 广州办公室成立，开始扩展华南市场。

2002 2002年成都办公室成立，开始扩展西南市场，大力拓展工业人才寻访。

2003 被竞争力杂志评为“国内十佳猎头”。同年，将其招聘寻访业务拓展到能源/化工、房地产行业；财务、人力资源、公共关系、法律等职业服务领域。同年。成立深圳办公室。

2004 进军香港市场，并开始发展 RPO（招聘流程外包）业务。

2005 RPO业务与知名电信公司签订长达3年的RPO 服务合同；同年短期及第三方雇员招聘业务团队成立。

2006 RPO 业务取得重大突破，与世界知名制造公司签订服务合同。

2007 在一次获得China STAFF 杂志“年度最佳招募服务公司入围奖”及“年度最佳招聘外包服务公司入围奖”。

科锐国际旗下三个品牌：

一、科锐咨询：

科锐咨询是中国招聘咨询行业成立最早的招聘咨询公司之一。自公司成立至今，科锐咨询在顾问团队规模、公司成长速度、占有市场份额等方面均占有主导地位。

长期雇员招聘

1 高级管理人才寻访

2 中层经理人员寻访

3 批量人员招聘

二、招聘流程外包

RPO服务（招聘流程外包）是指企业将部分或全部招聘流程外包给第三方公司来完成。RPO服务提供商负责为客户优化招聘流程，重新配置招聘资源，降低沟通成本，提供专业的招聘技能、工具和技术。

1 制定招聘流程

2 招聘于搜索

3 职位需求与候选人管理

4 选拔与评估

5 招聘环节

三 短期及第三方雇员派遣

科锐派遣是科锐国际旗下，伴随着全球灵活用工模式的快速增长而应运而生的本地服务品牌。科锐派遣致力于帮助企业实现灵活、风险可控的用工策略，以及第三方雇员的服务流程改进。尤其是为客户的项目短期用工，以及流动性高的职业群体提供批量招聘和员工服务的解决方案。

1 办公室职员租赁

2 销售代表派遣

3 研发工程师派遣

4 实习生派遣

5 人事外包

招聘岗位名称： Researcher（寻访员）
需求人数： 若干
招聘要求：
-08级应届或有工作经验的大学本科生，专业不限，理工科背景优先；

-英语过四级，有良好的英语沟通能力；

-条理清晰，善于有效沟通，并有优秀的解决问题的能力；
-对猎头行业富有极高的热情；
-工作主动性强，具备较强的学习能力和观察能力；
-对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；
-良好的计算机操作能力；
-良好的自我激发能力及团队合作精神；
-能承受工作压力，并按时完成工作。

单位网址： ww***com[点击查看]

工作地址：北京市朝阳门外大街16号中国人寿大厦13层1301室
联系方式： 有意者请将简历投至 yukili@

Researcher Job Description

Major Task

Research Industries:
Become familiar with industries and companies.
Research Companies:
Create target companies lists. Research and structure companies from lists. Create executive summaries to outline overall company.
Research Candidates:
Conduct search and pre-screening to identify potential candidates for searches.
Responsibilities:
1. Conduct the pro-active search as to different functions;
2. Set target list for each case including corporation information for the special industries.
3. Make cold calls and communicate mostly through the telephone to find the

potential candidates;
4. Arrange face to face interview between candidates;
5. Conduct the telephone screening according to recruitment requirements;
6. Be responsible for conducting paper work;
7. Data entry and maintain database;
8. Get involved in other relevant responsibilities

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公司简要介绍：
不详 不详