广州市第一人民医院

职位：2008年招聘公告
发布时间：2008-05-15
工作地点：广州
信息来源：广州人事局
职位类型：全职
职位描述
广州市第一人民医院2008年招聘公告

2008-05-15

我院是百年老院，始建于1899年，位于广州市越秀区盘福路1号，占地6.2万平方米，曾经是东南亚地区规模最大、影响力最强的慈善医院。院内古榕参天，环境幽雅，设备先进，专科齐全。现有职工1860人，其中正高职称112人，副高职称267人，中级职称535人；博士后4人，博士生47人，硕士生204 人，大学725人；编制床位1047张，实际开放床位张，日均门诊量6千人次，年入院人数2万多人次。1993年被评为三级甲等医院，1995年通过"爱婴"医院评审，1996年定为副局级事业单位，1997年被市政府确定为广州医学院附属医院，2001年被批准为职工基本医疗保险定点医疗机构，2003年批准挂牌为广州市临床重症救治中心。现因业务发展需要，向社会公开招聘。

一、拟招聘的岗位、专业、人数

科室
专业
学历（学位）
人数
备注

内科
血液病学
硕士研究生
1
重点院校优先

呼吸
研究生
1
重点院校优先

老年病科
肿瘤免疫
硕士研究生
1
重点院校优先

妇产科
医学检验
硕士研究生
1
重点院校优先

儿科
儿科
博士研究生
1
重点院校优先

急诊科
外科
硕士研究生
1
重点院校优先

麻醉科
麻醉或疼痛专业
博士研究生
1
重点院校优先

麻醉或疼痛专业
硕士研究生
2
重点院校优先

麻醉
七年制或本科
1
重点院校优先

放射科
骨骼放射诊断
博士研究生
1
重点院校优先

核医学科
影像技术
硕士研究生
1
重点院校优先

功能检查科
超声
博士研究生
1
重点院校优先

检验科
临床检验
博士研究生
1
重点院校优先

病理科
病理
硕士研究生
1
重点院校优先

神经内科
精神病学
博士研究生
1
重点院校优先

康复理疗科
康复医学
硕士研究生
1
重点院校优先

护理部
护理
硕士研究生
1
重点院校优先

护理
本科
5
重点院校优先

感染科
传染病学
硕士研究生
1
须有高级专业技术资格

武装保卫部
消防等相关专业
本科
1
军转干部优先

鹤洞分院
麻醉专业
硕士研究生
1
重点院校优先

神经内科
博士研究生
1
重点院校优先

肾内科
硕士研究生
1
重点院校优先

康复科
硕士研究生
1
重点院校优先

普外科
硕士研究生
1
重点院校优先

放射科
硕士研究生
1
重点院校优先

二、应聘人员须具备的资格条件：

应聘人员须具备《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发2005〔131号〕规定的基本条件和以下条件：

1、本科毕业生：重点院校，通过国家大学英语六级考试，综合成绩排名在毕业生总数前1/10以内，普通院校在前1/20以内，个别紧缺专业可适当放宽至前1/2以内。

备注：本科毕业应具有学士学位，以学校提供的班级排名和总人数为准。

2、研究生：本科起点，重点院校，通过国家大学英语六级考试，有三级医院工作经历（本硕连读的除外）。

3、硕士研究生年龄要求一般在40周岁以下，副高职称一般在40岁以下，具有广州户籍或正高职称可放宽至45岁。

备注：重点院校是指211工程高校

三、招聘的时间和形式

（一）招聘时间：即日起-2008年5月30日

即日起接受报名，面试考核具体时间以电话通知为准。

（二）应聘的形式：可通过邮寄、网上报名或现场报名等方式

（三）联 系 人：刘敬

联系电话：020-81045949或81048112

E---MAIL：ljgenuine@

联系地址：广州市盘福路1号广州市第一人民医院人事部

邮 编：510180

四、应聘者需提供的相关证明材料：

（一）英语CET-6证书或CET-6考试成绩单；

（二）成绩单；

（三）本科生需提供班级排名；

（四）在职人员需提供毕业证、学位证、资格证、聘书、执业证等。

五、考试内容与形式：

内容：专业技术理论知识与技能、外语水平

形式：采取面试的考核办法

六、面试考核程序：

（一）由科室按照《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发〔2005〕131号）和《关于公开招聘工作人员的试行办法》（穗一院〔2004〕116号）文件要求，结合科室实际工作需要对应聘简历进行资格审查，凡符合我院招聘条件者，均通知其审核结果并通知其参加面试考核。

（二）由科室行政正、副主任、书记、科护长及有关专家组成科室面试考核小组，对符合资格条件人员进行面试（面试时间1-7天，具体视科室情况而定）。按照面试评估表的要求评分，并结合科室实际组织理论、操作考核。考核结果汇总后，按分数高低全部报人事部。

1、由科室行政正、副主任、书记、科护长及有关专家组成科室面试考核小组，对应聘人员进行面试考核。

2、面试采用百分制，考核成绩在80分以上，并获得科室考核小组成员2/3以上人员同意录用的，按照成绩高低顺序，以招聘岗位数1：3的比例确定第二轮面试人选，个别紧缺专业可视情况确定入围比例。

（三）第二轮面试采用百分制，考核成绩在80分以上，并获得医院考核小组成员2/3以上人员同意录用的，按照第二轮面试成绩高低，以招聘岗位数1：1的比例确定体检对象。体检标准参照国家公务员录用的标准，应聘临床一线工作岗位的人员要求乙肝表面抗原为阴性。体检合格被聘用的人员体检费由医院支付。

应聘人员体检不合格的，按第二轮面试考核成绩高低顺序依次确定替补人员。

七、其他相关事项：

（一）招聘工作的纪律要求：

1、在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员有亲属关系的，应按有关规定实行回避制度；

2、实行保密制度，严格按照保密要求做好保密工作；

3、评分工作做到公平、公正；

4、招聘岗位、条件、人数、程序、结果做到公开透明；

5、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试或聘用资格。

（二）具有博士学位或高级专业技术资格的人员，可简化考试程序，由用人部门及聘用工作小组以面试、考核方式进行招聘。

（三）国家政策指令性分配的人员，如复退军人、随军家属等不受上述规定的限制；高级人才、学科带头人配偶的接收条件可适当放宽。

（四）职工亲属也按上述规定执行。

（五）招聘人员实行聘用制，签订聘用合同，试用期为一年。

广州市第一人民医院

二○○八年五月九日