金隆铜业有限公司

职位：财务管理
发布时间：2008-03-06
工作地点：其它
信息来源：中南财经大学就业网
职位类型：全职
职位描述
金隆铜业有限公司 本信息被浏览了 118次

发布日期：2008-3-6 15:01:13

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单位简介： 金隆铜业有限公司地处长江之滨的中国古铜都——安徽省铜陵市市区，占地50余万平方米，铁路专用线与沪铜干线相连，公路交通四通八达，水路航线直达近海各港口城市。金隆公司是中国有色行业和安徽省最大的中外合资企业之一，由铜陵有色金属集团股份有限公司控股，住友金属矿山株式会社、住友商事株式会社、平果铝业公司参与投资共同组建的大型铜冶炼企业，合营期为40年。股份占有分别为61.40%、27.07%、7.86%、3.67%。主产品为高纯阴极铜，副产品有硫酸、金、银等。公司筹建于1992年，1993年开工建设，1997年投产，注册资本80203.8万元人民币。初期设计规模为年产阴极铜10万吨，硫酸37.5万吨，经过2002年、2005年两次改造，阴极铜年产量实现了从10万吨到15万吨再到21万吨的提升；被列为安徽省861工程项目的35万吨挖潜改造工程将于2008年竣工，届时公司生产规模将达到阴极铜40万吨，硫酸107万吨以及相当规模的金、银等其它冶炼副产品。机构精简高效：公司实行董事会领导下的总经理负责制，机构简捷，扁平化管理。公司下设总经理室、计财部、商务部、安环基础部、金隆工场、创新事业部、金隆铜业（铜陵）协力保全有限公司。课室车间一体化，管理层次少。工艺设备先进：引进具有国际一流水平的关键冶铜设备，整个生产系统全部实现计算机在线控制。主工艺采用当今世界最先进的闪速炼铜技术，闪速炉采用单个中央喷嘴、富氧熔炼；硫酸系统采用动力波洗涤两转两吸工艺，硫的总回收率达98%以上，水的循环利用率达到93%以上；电解系统既采用常规的大极板工艺，又采用当今国际先进的永久不锈钢阴极法进行生产。创新管理模式：公司创建并形成了具有自身特色，贴近企业实际，适合自身发展的管理机制和运作模式。辅助生产协力制得到成功运作，在产能不断扩大的条件下，仍然保持500人的劳动定员；实行大部门办公，大岗位操作，机电仪一体化保全，横向联系紧密，信息传递及时；取消传统的生产调度体系，采用以横向联合为主的“工序服从法”；持续改善质量、环境、安全卫生一体化管理体系，推行全面预算管理，长期开展TPM、5S、班组标准化等专项基础工作，着力打造“阳光金隆”；坚持“以人为本”，注重员工培训，主要的生产、技术、管理员工在国内外公司进行过实习培训；倡导“用心、务实、珍惜、和谐、价值”的管理理念，积极营造宽松和谐的工作氛围。企业成果丰硕：公司科技研发、课题攻关成效显著。近十年间，累计完成重点攻关课题100余项，获得国家专利5项，国家和省部级科技进步奖十余项。其中“粗铜无氧化掺氮还原火法精炼工艺”获国家优秀专利，“常温变量喷射——动力波洗涤闪速炼铜技术”荣获国家科技进步一等奖。1998年7月，公司取得香港通标标准技术有限公司（SGS）ISO9002认证； 2001年12月，ISO14001通过中国质量认证中心（CQC）注册认证。公司生产的高纯阴极铜，于1998年4月在上海金属交易所成功注册，2000年10月在伦敦金属交易所成功注册，并连续多年荣获中国名牌产品荣誉称号。公司被授予安徽省先进集体、安徽省高新技术企业、中国外商投资企业履行社会责任贡献突出奖；荣获2006年度全省外商投资企业营业额最高、纳税额最大、进出口额最佳三项荣誉称号。2006年度中国纳税500强企业、安徽省生态经济示范基地；入列中国海关总署“红名单”，享受免检、免验、先放后税，便捷通关等一系列优惠服务；连续多年被评为中国外商投资“双优企业”、铜陵市“绿色企业”。 2006年实现销售额129亿元人民币，税后利润7.8亿元人民币。未来两年内，公司将形成年产40万吨高纯阴极铜生产能力，在该领域成为国际最具竞争力的企业，并与重要原料供应商建立和巩固战略合作伙伴关系。未来十年内，公司向资本市场和资源领域进军，建立稳定的原料供应基地；充分利用管理和人才优势，输出金隆管理模式，实施战略性扩张。“追求一流，超越自我”。金隆公司将抢抓机遇，乘势而上，集中精力将铜冶炼做优做强，全面提升核心竞争力，倾力打造国际一流铜业公司。

对所招聘职位的具体要求： 二、招聘要求08届应届毕业生，身心健康，相貌端正，品行良好，无校规校纪及治安处分纪录。三、招聘专业财务管理。四、相关待遇 1、薪点工资。工资项目：岗位工资、绩效工资、年功工资、加班工资。本科生见习岗位工资标准不低于2500元，见习期满不低于3500元。见习期一年，其中试用期2－3个月。2、五险二金。缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，同时，在上述当期收入以外，公司另行缴纳住房公积金和企业年金等远期收入，存入员工个人帐户，由员工根据地方政府及集团公司相关规定支配使用。3、单身公寓。三居室，电视、空调、洗衣机、热水器、灶具等生活设施一应俱全，2－3人合住，水、电等日常消耗费用自理。若公寓数量不足，可提供相应水平的租房补助。4、班 间 餐。每月向磁卡中注资200元，刷卡消费，快餐公司送餐。5、疗 休 养。提供国内外旅游疗休养机会（优秀员工，或每年六批次共约100人的轮休）。6、带薪年假。执行国务院颁布的《职工带薪年休假条例》。7、教育培训。针对新员工拟定为期一年的入职培训规划，由培训中心专门组织实施。

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财务管理 财务管理 硕士, 本科 待定 铜陵市

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