中国网通——浙江省分公司

职位：业务支撑工程师（软件方向为主）/技术支持工程师（无线、数据方向为主）/大客户经理/管理培训生
发布时间：2007-11-28
工作地点：其它
信息来源：北京航空航天大学就业网
职位类型：全职
职位描述
中国网通——浙江省分公司

发布时间[2007-11-28] 招聘信息

一. 招聘宣传语 中国网通，让梦想舞台更宽广！————浙江省分公司《LOGO》 二. 公司简介： 1. 我们的公司： 中国网络通信集团公司是由中央管理的特大型国有通信运营企业集团，北京2008年奥运会固定通信服务合作伙伴，国内外知名电信运营商，纽约、香港红筹上市公司。 中国网络通信集团公司浙江省分公司(以下简称“浙江网通”)成立于 2004年，是在原浙江省通信股份有限公司、原吉通通信有限责任公司浙江分公司和原中国网络通信有限公司浙江分公司基础上融合而成的一家新型电信运营企业，是中国网通集团在浙江的唯一分支机构。 浙江网通以实现“宽带通信和多媒体服务提供商” 为目标，在技术上采用了世界上最先进的双网战略“公众网宽带中国CHINA169和商务网CNCNET双平面”的网络架构，建设了一张通达世界、覆盖全省的全光纤、全智能的差异化精品网络，并汲取NGN、3G等最新通信技术开发新一代固定电话互动智能网，在全国率先实现“全省语音网络智能化”；在业务上 及已度现企根据公众客户、商务客户以及大客户等不同客户群特点，推出了“亲情1+”、“宽带商务”、“信息服务专家”等知名品牌，为个人家庭和企业用户提供宽带、语音、卡类业务等各类基础通信服务以及集团虚拟网、电话导航、语音/视频会议、企业组网、IDC等各项增值服务，并根据不同行业需求差异为行业大客户量身定制了信息化解决方案，满足多元化和个性化的信息服务需求，其中在“宽带商务”基础上自主开发的中小企业信息化解决方案产品——EPOWER(宽带商务e动力)产品成为行业内典范。同时，浙江网通还提供24小时360度的阳光优质服务。 通过技术和服务的全面组合，浙江网通实现了更快的服务响应速度、更高的网络接入带宽和更强的业务满足能力, 成立以来业务收入高速增长，在业界享有盛誉。 当前，浙江网通业务发展规模日益扩大，发展方向也趋多元化，在传统通信服务业务不断壮大基础上还涉足信息传媒、系统集成等新业务领域，迎来了新的快速发展契机和二次创业机会，诚邀大量英才加盟共同创造美好未来。2. 我们的目标愿景及企业文化： 以“三个代表”重要思想为指导，运用科学的发展观，在集团公司的整体部署和三大战略指导下，实施专注、创新和价值链三大策略，发扬“艰苦创业、创新发展、团结协作、务实高效”精神，争取用三年左右时间，使市场占有率和利润率在网通南方处于领先地位，使浙江网通成为集团的典范。争取用五年左右的时间，把浙江网通建设成为浙江省国民经济和社会信息化建设的主要力量，成为具有较强社会影响力、较高知名度和美誉度的现代化企业；在行业内成为占有10%以上市场份额、具有较强竞争能力、以创新和高效为特征的新型电信运营商；建设成为高价值、高回报、高效益、高凝聚力的现代化企业，把大多数骨干员工培养成素质高、具有较强竞争能力、被业界认可的职业经理人，让每位热爱网通、充满激情、为浙江网通拼搏奋斗的员工都能充分体现人生的价值。 3、 公司取得的成绩： l 公司成立以来，业务收入年均增长率达到80% l 2006年末已实现了单月主营业务收入超亿元的重大突破 l 拥有一张全光纤、全智能化网络，荣获2005年中国通信技术协会科学技术奖三等奖 l 全国首家应用全网智能化技术提供多种创新业务 l 全国首家实现中小企业信息化建设的市场运作 l 全国首家运用新技术手段实现无线视频监控的运营商 相关特点：1. 大公司的实力，小企业的灵活 依托中国网络通信集团公司强大后盾，作为发展初期的浙江网通既保持一贯的管理规范性，同时又具有很强的创新性和灵活性，建立了以客户为导向的组织体系，探索出了EPOWER等多种极具发展潜力的新型业务模式，更加贴近符合市场发展需求。 2. 快速成长的可能 市场份额不断扩大，成立以来保持业务收入年均80%以上的增长率，不断扩大的规模为内部员工提供了良好展示自身能力的舞台，同时一大批年轻人员走上了管理岗位并不断创造佳绩，为浙江网通的发展做出了杰出贡献。 3. 系统完善的培训 l 资深的职业导师：公司为每位应届大学毕业生配备1名资深员工或经理人作为职业辅导导师，并提供在岗工作实时的辅导和支持。 l 系统的课程学习：公司建立了完善的岗位任职资格及课程体系，通过岗位认证、内部讲师讲授、E-learning学习平台自主学习以及参加专业外训等多种方式，全面系统地提升与岗位相关各项技能。 l 交流或挂职锻炼：公司建立了员工交流锻炼制度，每位新员工都有机会被安排到省内其他单位学习锻炼，深入了解公司核心业务的一线运作；公司还建立了员工挂职锻炼制度，为公司认为具有发展潜力的员工提供挂职锻炼机会，快速成长为公司骨干。 4. 宽广的发展空间： l 公司建立了员工双轨制晋升通道，改变单一的行政管理晋升方式，使管理人员和专业人员都获得通畅的职业发展路径，为员工提供了全方位的发展空间和晋升的机会；同时，员工也可通过内部应聘、内部轮岗和内部晋升不断获得职业发展和晋升。 5. 优厚的薪酬福利： l 优厚的薪资，主要包括岗位工资、绩效工资、综合补贴等。 l 完善的福利，主要包括住房公积金、企业年金、交通费、通信费、体检费、高温费、培训费、过节礼金、医疗补助、疗休养补助等。 l 社会保险金，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等，并提供补充医疗保险。 l 特殊贡献奖励：为公司做出突出贡献的员工，公司将发放各类嘉奖，以资鼓励。 l 带薪年休假：进公司满1年员工可享受8天以上带薪年假，每年递增1天。 欲了解更多详情,请登陆公司网站ww***com[点击查看]， 招聘网申地址：zj***com[点击查看]， 中国网通浙江省分公司期待您的加盟! 联 系 人：人力资源部 联系方式：Hr@邮政编码：310007 公司地址：杭州市杭大路1号黄龙世纪广场C区13楼 招聘职位：一. 管理培训生：具体详细项目内容请了解“管理培训生专栏” 1. 工作地点：浙江省各地市 2. 招聘数量：50名 3. 招聘对象：全国重点院校本科及以上2008年理工科专业毕业生； 4. 招聘要求： l 善于学习提高，注重自我成长； l 具有创新精神，不断开拓进取； l 善于激励他人，具备领导潜质； l 勇于接受挑战，敢于承担责任； l 乐于沟通交流，富有开放胸襟。 二. 大客户经理 1. 工作职责：负责与大客户关系建立、维系及协调工作，进行产品推广和市场拓展工作。 2. 工作地点：嘉兴、金华、台州 3. 招聘数量：20名 4. 招聘要求： l 08年全日制本科毕业生，通信、计算机或市场营销类专业； l 在校期间学习成绩优良，通过国家英语4级考试； l 具备快速的学习能力，较强的沟通协调、团队协作能力； l 具有积极进取的精神，希望朝市场方向发展。 三. 技术支持工程师（无线、数据方向为主） 1. 工作职责：负责网络设备的日常维护工作及网络质量优化，排除网络设备故障； 2. 工作地点：杭州、宁波、嘉兴、绍兴、衢州、台州 3. 招聘数量：10名 4. 招聘要求： l 08年全日制本科毕业生，通信工程类专业； l 在校期间学习成绩优良，通过国家英语4级考试； l 熟悉通信工程专业相关基础理论和知识； l 具备快速的学习能力，较强的沟通协调、团队协作能力。 四. 业务支撑工程师（软件方向为主） 1. 工作职责：负责公司业务软件系统的开发、维护和管理； 2. 工作地点：杭州、绍兴、金华、台州、舟山 3. 招聘数量：20名 4. 招聘要求： l 08年全日制本科毕业生，计算机类专业； l 在校期间学习成绩优良，通过国家英语4级考试； l 熟悉计算机基础软硬件知识，参与过较多项目开发工作； l 具备快速的学习能力，较强的沟通协调、团队协作能力。 五. 招聘行程 宣讲城市 宣讲学校 宣讲会日期 宣讲地点

杭州 l 浙江大学 12.6 邵科馆

南京 l 南京邮电大学 12.17 三牌楼西阶梯

武汉 l 华中科技大学 12.21 大学生活动中心305　

东北 l 哈尔滨工业大学 12.14 大教室楼（暂定）

北京 l 北京邮电大学 12.19 二教510（暂定）

西安 l 西安电子科技大学（新校区） 12.23 D-206　

六. 招聘流程

网上简历投递——校园宣讲会——简历筛选——笔试——初试——复试——通知录用——签署《三方协议》

七. 应聘须知

投递简历：

1. 请在2007年11月25日至08年1月25日期间，登录如下网站zj***com[点击查看]在线投递简历，过期投递者将不予受理；

2. 请根据申请表内的要求如实认真地填写简历，特别需要注明申请地区、职位以及联系方式（需填写本人的手机号码及紧急联系电话），以便我们能及时顺利地联系到您；

3. 笔、面试安排：公司将对简历进行认真筛选，对符合要求的简历，公司将通过电话通知确认并安排相应笔、面试。

“管理培训生”项目简介

——中国网通，让梦想舞台更宽广

一、项目简介

管理培训生项目是中国网通浙江分公司专门提供给优秀应届毕业生的发展项目。为期2-3年的发展计划涵盖了公司各部门的轮职、精心定制的培训计划以及发展机会，并由公司各级优秀经理人担任辅导导师。加入中国网通浙江分公司, 将充分发挥并挑战你的潜能, 为你打造个人职业的快速成长。

二、招聘要求

l 重点院校全日制本科及以上学历应届毕业生；

l 专业不限，计算机、通信类等专业优先考虑；

l 善于学习,注重自我成长；

l 具有创新精神，不断开拓进取；

l 善于激励他人，带领团队发展；

l 勇于接受挑战,，承担压力；

l 具有出色的沟通能力；

三、招聘数量：共计50名

四、工作地点：浙江省各地市

五、项目特色：

1、个性化发展计划

公司为每位管理培训生度身定制为期2-3年的个人发展计划，包括系统培训（含通用、运营和管理知识技能等内容）、公司各部门轮岗、参与跨部门项目以及参与管理工作等机会。

2、快速成长的可能

每位管理培训生都可获得中国网通浙江分公司运作的各业务部门轮岗工作的机会，深入了解通信运营企业的业务运作，培养管理者的思维和视角，在不断挑战中实现职业理想。

3、精英团队和辅导导师

在整个为期2-3年的培训项目期间，每位管理培训生都配有资深经理人担任辅导导师，更加全面地关注成员的个人成长。

4、充分自主的职业走向

l 管理培训生在完成最初阶段系统培训后，可以根据自己的兴趣优势以及公司业务发展需求，自主选择未来将在哪一领域内进行深入发展。

五、职业发展路径：

l 2—3年内：成为各业务线骨干，具备较强的业务水平以及一定管理能力；

l 3—5年内：成为基层管理人员，具备优秀的业务水平和较强的管理能力；

（县公司/经营部部门经理、市公司主管）

l 5—7年内：成为中层管理人员，具备优秀的领导能力；

（县公司/经营部总经理、市公司部门经理）

l 7—10年年内：成为高层管理人员，具备优秀的领导能力；

（市分公司总经理、省公司部门总经理）

六、培训项目

12个月

12个月

l 基础知识系统培训

l 综合支持部门实习

l 各层经营单元实习

l 运营知识系统学习

l 维护/建设部门轮岗

l 销售/市场部门轮岗

l 根据特点分配部门

l 担任相关部门助理

l 全面参与管理过程

l 管理知识系统学习

核心部门轮岗

全面接触管理

6个月

职业生涯第一个管理职位

系统知识学习阶段

核心业务经验积累阶段

专业领域能力提升阶段

公司简要介绍：
不详 不详