[山西]寿阳县教育科技局

职位：2020招聘
发布时间：2020-11-30
工作地点：其它
信息来源：运城人才网
职位类型：全职
职位描述
寿阳县教育科技局2020年 引进教育专业人才公告
来源：运城市人才市场 时间：2020-11-27 作者：运城市人才市场 浏览量： 62

为了进一步强化寿阳县教师队伍建设，优化骨干教师队伍结构，全面提升教育质量与水平，根据《寿阳县引进人才实施办法（试行）的通知》精神，现委托山西晋邦人力资源服务有限公司，面向社会公开招聘10名全职教育人才。

一、引进原则

坚持 公开、平等、竞争、择优 的原则和德才兼备的用人标准。

二、引进计划

本次共招聘全职教育人才10名。

三、引进条件

（一）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导,遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的政治素质、思想品质和职业道德；品行端正、思想积极，无不良行为记录；

4.有强烈的事业心和责任心；

5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质，能够胜任教育岗位要求；

6.年龄一般在65周岁（含）以下，特别优秀的可适当放宽年龄并可采用 一事一议 办法。

（二）具体条件：

1.第一类人才：省级及以上基础或职业教育综合改革、质量监测、评估评价、系统开发等课题项目主持人，省特级教师，正高职称教师，担任县级以上中小学校正职校长不少于5年的优秀管理人员。相当于上述层次的教育领军人才。

2.第二类人才：具有博硕士学位的优秀中青年教师，出版过教育专著的省级及以上名师，课堂教学市级一等奖及以上获奖者，有全国著名教育集团从教经历或知名教育研究院研究员身份，以及针对基础或职业教育的研究指导创新取得明显成果的优秀教师。

3.第三类人才： 双一流 大学全日制本科及以上优秀毕业生，博士优秀毕业生（含归国留学人员），六所教育部直属师范大学本科及以上优秀毕业生。相当于上述层次的教育人才。

（三）具有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.在立案审查期间或接受过党纪、政纪处分的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。

四、引进程序和方法

引进程序主要包括：发布公告、网上报名、资格初审、寻访筛选、面试、体检、资格复审、公示及聘用。

（一）发布公告

通过山西人才网、寿阳县人民政府网站发布招聘公告。

（二）网上报名

1.报名方式：报名电子版资料发送至山西晋邦人力资源服务有限公司邮箱（jbrl666@）。

2.报名时间：2020年11月26日至2020年12月4日。

3.报名材料：

①《寿阳县教育科技局2020年引进教育专业人才报名表》；②本人有效期内身份证复印件；③毕业证复印件；④学位证复印件；⑤本人三个月内免冠1寸红底照片5张并附电子版；⑥学信网查询的电子学历注册备案表（验证期内）；⑦教师资格证复印件；⑧满足一、二、三类人才条件的，还须提供相应任职资格佐证材料。

4.咨询电话：

寿阳县教育科技局： 朱爱君 15935419392

山西晋邦人力资源服务有限公司：0359-2881818

杜泽丹18634837000

（三）资格初审

资格审查工作贯穿于本次人才引进工作全过程。报名时提交的各项材料应当真实、准确、完整，如报名人员提供的资料不实或与岗位要求不相符的、弄虚作假或者冒名顶替者取消其报名资格。初审工作拟于12月6日前完成，审核结果将及时反馈报名人员。

（四）寻访筛选

寻访采取走访调研和轨迹查询的形式进行，主要考察应聘者的工作轨迹、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，根据寻访结果确定进入面试人员名单，面试人员比例不受限制。

（五）面试

根据疫情防控需要，本次面试工作采用网络面试模式，主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力、举止仪表及与岗位匹配的专业知识、业务能力等综合素质。

面试采取答辩的方式进行，由必答题与抽选题两部分组成，答辩10分钟。总分100分，面试成绩须达到70分以上，按照成绩从高到低进行排序，前10名进入体检环节，不足10人时成绩合格者均进入体检。

（六）体检

体检在县级综合医院进行，体检项目和标准依据《关于修订及的通知》执行。体检合格者进入下一环节，不合格的可由本人在得知体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。体检费用自理。

（七）资格复审

体检合格人员确定为考察对象。考察由寿阳县教科局及具体用人单位组织实施。考察结果存入应聘者人事档案。

注：体检、考察不合格人员不再进行递补。

（八）公示及聘用

考察合格人员即拟聘用人员，对拟聘用人员在寿阳县人民政府网上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，如无影响聘用相关情况的，经寿阳县教育科技局研究确定后按相关规定办理聘用手续，聘用人员实行试用期制度。试用期为三个月，期满合格后办理正式手续，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

正式聘用后，工资待遇实行年薪制（含基本工资、绩效工资、住房公积金、社会保险），按户籍或原工作所在地城市教职工上年度平均工资薪酬水平测算，并按照《寿阳县引进教育人才实施办法（试行）》给予专项奖励、特殊津贴和生活补助。

聘用人员自正式聘用之日起，须在工作岗位服务1年及以上并签订1年服务期合同（含试用期），服务期内，不得流动，不得擅自脱岗。服务期未满离开的全额退回已享受的专项奖励、特殊津贴和生活补助。

五、注意事项

1.报名材料和信息必须真实准确，不得填报或提供虚假信息；

2. 本次人才引进工作属寿阳县教育科技局组织，委托山西晋邦人力资源服务有限公司具体实施，请报名人员保持通讯畅通，注意接听电话；

3.本次报名不收取任何费用，请报名人员提高警惕，注意防范招聘诈骗，如有疑问可联系0359-2881818（山西晋邦人力资源服务有限公司）或寿阳县教育科技局（朱爱君 15935419392）进行咨询；

4.本次招聘进展将及时在寿阳县人民政府网站进行公示，请密切关注，并按公告要求参加引进工作的各个流程；

5. 根据常态化疫情防控要求，如报名人员近期有中、高风险区域旅居经历或与确诊病例、无症状感染者行程轨迹有交集的，请主动告知工作人员，并按疫情防控有关规定做好核酸检测和隔离观察。

附件：《寿阳县教育科技局2020年引进教育专业人才报名表》

山西晋邦人力资源服务有限公司

2020年11月25日