[云南]云南育萃教育

职位：2021校园招聘
发布时间：2020-11-18
工作地点：其它
信息来源：昆明理工大学
职位类型：全职
职位描述
云南育萃教育储备人才招聘公告
2020年11月18日

云南育萃教育储备人才招聘公告

一、育萃简介

——云南育萃教育成立于2012年，是以教师类考试培训为基础，发展形成的“一中心，多板块”产业集群。主业上，每年为云南129个县市区输送在编人才过万人，2020年，育萃培训业务首次实现云南所有大中小学全覆盖。其它板块上，育萃酒店、育萃房产、育萃基地和其它经营项目异军突起，正蓬勃发展为独立产业。商业项目成功孵化的同时，育萃投资集团的雏形已蓄势待发，势必乘风远航。

——5年内的育萃，是以培训类细分市场和缝隙市场为主要目标，以做大做强主业，拓展关联业务为战略，不断探索新路径，孵化新项目，攻城掠地，建2-3个省会分校，3-4个地州分校，形象广告覆盖30所以上院校，把育萃打造成为中型企业集团。培育出一支忠诚团结、能战能胜的教学研发团队。价值上，在追求效率的同时，实现员工有获得感、幸福感。

——10年后的育萃，主业上通过兼并、收购，整合市场资源，掌握市场定价权，通过资源禀赋达到上市能力。拥有自有土地，自有房屋产权，内部高度协调，内外部高效运转，育萃成长为大型企业集团。价值上，主动承担社会责任和国家责任，在坚持效率优先的同时，兼顾员工幸福、人格、收入待遇公平。

——15年后的育萃，是主营业务优势明显，关联业务互联互通，上中下游市场有效衔接，形成一主多辅、多元支撑发展，各产业横向扩展，纵向延伸的形态布局。育萃成为拥有200家子公司、2000名员工，200亿净资产的超级企业航母。价值上，将实现效率与公平兼顾，主动承担国家责任，实现国家使命，育萃在纳税、扶贫、赈灾、助学等领域发挥应有的光热。

二、招聘原则

本次招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全国，公开报名，统一面试，综合评定，择优聘用。

三、招聘条件及待遇

（一）本次招聘面向应、往届毕业生。往届毕业生主要面向离退休人员、在职在编人员和有工作经验的人员。

（二）薪资包含“底薪 工作补贴 过节费 五险一金 奖金”，教师含有课时费。

（三）带薪休假。

（四）符合以下条件的应聘人员，考核合格后享受5万元安家费：

1．硕士或副高级职称的；

2．科级以上干部辞职且年龄不超过35周岁的；

3．双一流、部属高校、985、211本科学历获得双学位，或一等奖学金，或省级三好学生，或有校学生会副主席以上任职经历，或在北上广深同行业工作过三年以上的；

4. 省赛获一等奖以上的；

5．具有以上同等条件、能力素质的。

（五）符合以下条件的应聘人员，考核合格后享受10万元安家费：

1．博士学位或高级职称的；

2．处级以上干部辞职，或退休的；

3．符合（四）中累加条件的。

（六）除上述待遇外，对能力素质特别优秀的储备人才，采取“新人新办法、老人老办法”的用人原则，可不受坐班、考勤、休假的限制，可自行决定外出考察、学习、旅游全额报销，可参与育萃任何层面的决策运作。

四、岗位计划表

板块 岗位 人数 学历要求 招聘条件 工作职责 收入待遇

育萃总部 执行校长 1人 不限 1. 有三个（含）以上正规行业工作经历，或在大型公考培训机构工作5年以上，并有3年以上中层干部以上任职经历；2.有战略思维、系统思维和开创思维，并能带领团队坚持执行。 1.参与制定学校发展战略规划，并统筹组织实施；2.健全完善企业管理体系，打造优质团队、优秀品牌、优秀产品；3.洞悉行业发展趋势 ，策划市场营销方案，谋划市场布局，提升市场占有率。4.延伸业务链条，拓展经营领域，开拓新兴业务。 一次性支付安家费50万元，年薪不少于25万元

分校负责人 8人 不限 1.有较强的沟通协调能力；2.对工作认真负责，能吃苦耐劳；3.有战略思维、系统思维和开创思维，并能带领团队坚持执行；4.有市场开拓性精神。 负责分校全盘运营 年薪10万起

办公室主任 1人 本科及以上 1.有2年以上相关岗位从业经验；2.有较强文字处理能力和沟通协调能力；3.熟悉行政办公相关流程，具有全局思维、责任意识。 1.负责主导学校制度、机制的完善并抓好贯彻落实；2.落实公司会议决策，监督工作任务完成；3.加强部门内部管理、协同其它部门完成重点工作；4.协同其它部门做好业务流程优化和工作任务落实；5.完成学校领导交办的其它事务。 8000-10000/月

文秘 2人 本科及以上 1.文秘、汉语言文学等相关专业毕业；2.具有较强的文字功底和办公软件应用能力。 1.履行办文(撰文、文书处理)、办会、办事(信息调研、协调、督查、信访、接待、对外关系协调、机要、综合办理、保密）具体职责；2.完成部门负责人及公司领导交办的临时性工作。 4000-6000/月

人事专员 2人 本科及以上 1.工商管理、人力资源等相关专业；2.具备人力资源相关经验一年及以上，熟悉招聘、员工关系等板块；3.具有较强的文字功底和办公软件应用能力。 1.负责学校人力资源规划，构建科学合理的队伍结构；2.不断开拓招聘渠道，为各部门输送人才；3.负责日常会议、团建等活动的组织；4.人员入离职手续及社保办理。 4000-6000/月

讲师 教育学心理学2人学前教育 1人行测 2人申论 2人数学 1人英语 1人事业单位E类音乐、体育、美术、信息技术各1人 硕士及以上 1.相关专业毕业；2.具备所应聘学科的教学和教研能力；3.相关学科课程教学或相关培训经验一年以上优先。 1.承担教师资格证国考、教师招聘考试、事业单位及公务员相关培训课程；2.负责教学课题以及命题趋势、教学方法和做题技巧的研究；3.教学任务保质保量完成，参与开发相关学科教材、讲义、资料等。 达到100天课时量，年薪不少于15万元。博士一次性支付安家费30万元。硕士一次性支付安家费10万元。

教务副主任 2人 大专及以上 1.具备较强的语言表达及沟通能力；2.具有相关管理经验，团队意识强。 1.负责教务版块学生管理全盘工作；2.沟通协调好相关工作，上传下达。 6000-8000/月

助教 3人 大专及以上 1.具备较强的语言表达及沟通能力；2.熟练应用办公软件；3.有班主任相关经验者优先。 1.负责管理班级，及时解决学生的问题，对学生的反馈及时和主讲老师沟通，并做好监督学习；2.配合讲师做好相关学科的校稿、做资料等工作。 4000-6000/月

网络运营 3人 大专及以上 1.计算机类专业；2.熟悉计算机软硬件相关知识，对主流网络设计软件有了解和掌握；3.有网校运营经验者优先。 1.负责公众号、网站、网校的运营与维护；2.做好学员服务的跟踪与管理；3.认真执行部门及学校工作计划，创新网络营销手段，提升网络宣传的覆盖面和精准度。 4000-8000/月

会计 1人 大专及以上 1.具有2年以上工作经验；2.熟悉税法、商业会计、企业财务管理相关知识；3.沟通协调能力强。 1.统筹管理财务相关业务；2.对各月财务收支进行分析；3.做好单位每年的预决算业务。 6000-8000/月

呈贡分校 前台咨询 2人 大专及以上 1.普通话标准，性格温和开朗，亲和力强；2.熟悉计算机操作，打字水平40字/分以上（盲打看打）；3.专业不限，年龄35周岁以下。 1.负责咨询报名、信息登记反馈等相关工作；2.配合整体招生宣传工作。 4000-6000/月

招生宣传 3人 大专及以上 1.思维活跃，性格开朗，吃苦耐劳，真诚团结；2.目光长远，心胸广阔，善于沟通；3.有相关经验者优先。 1.负责招生宣传工作的策划、组织、实施；2.研究招生宣传工作的现状及发展，商讨布局工作路线；3.经考核，优秀者可破格提拔。 4000-8000/月

育萃商业板块 招商引资 2人 不限 1.思维活跃，反应灵敏，表达清晰，善于沟通；2.具有市场开拓精神。 商业运作 4000-6000/月

养蜂技术员 1人 不限 1.1.思维活跃，反应灵敏，表达清晰，善于沟通；2.具有吃苦耐劳的精神。 农业基地蜜蜂养殖 4000-5000/月

五、招聘流程

（一）报名

1．报名时间：2020年11月1日起至2020年12月25日止。

2．报名方式：

（1）现场报名：应聘者携带本人简历、身份证、毕业证、学位证，或其他有效证明材料到昆明市五华区一二一大街223号（师范大学斜对面）育萃教育现场报名。

（2）网络报名：将简历及应聘报名表投递至邮箱ynycjy236@,邮件名称为“姓名 应聘岗位”。请关注育萃公众号“ycjy0871”,回复“应聘报名表”下载并填写。联系电话：韩老师18288608600。

注：报名方式选择其一即可，应聘人员每人限报一个岗位。

（二）资格审核

报名结束后，育萃人事招聘小组按照其岗位条件需求对投递简历进行审核，通过者以短信形式通知面试相关事宜。

（三）面试考察

1.此次招聘分两批进行面试，面试时间分为十一月底和十二月下旬，具体以育萃人事短信通知为准。

2.面试分为初试及复试两个环节；

3.面试形式

①初试：采用结构化面试，讲师岗还需准备与所应聘学科内容相关的15分钟试讲。

②复试：根据不同岗位采用试讲、结构化、答辩、无领导或实操等形式。

六、体检

由用人单位组织拟聘人员到指定医院进行体检，参照事业单位招聘教师体检要求执行。体检不合格者，不予聘用。

七、聘用

1．试用期三个月，试用期工资按学校相关制度执行，人事及各部门负责人根据具体岗位要求和应聘者综合能力进行考察，考察合格者，予以正式录用，购买五险一金。

2．劳动合同期限内违约的，须退回所享受的安家费，按合同约定赔偿违约金，并承担相应的法律责任。

昆明育萃教育

二○二〇年十一月一日