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[北京]北京安达维尔科技股份有限公司
职位:2021校园招聘
发布时间:2020-10-25
工作地点:北京
信息来源:长沙理工大学-宣讲会
职位类型:全职
职位描述
宣讲会信息
宣讲单位:北京安达维尔科技股份有限公司
宣讲时间:2020年10月30日 19:00
所在学校:长沙理工大学
宣讲地点:云塘校区 工科三号楼 圆厅A201
单位简介
公司简介:北京安达维尔科技股份有限公司(Andawell)成立于2001年12月3日,主要致力于航空科技领域,为用户提供机载设备研制、测试设备研发、航空部附件维修、航材贸易、PMA件研制和飞机加改装等综合服务。Andawell作为总公司,下设战略发展部、营销管理部、财务部、人力资源部、运营管理部、行政管理部、审计部及证券部,同时于2003年起,先后投资成立了电子维修事业部、北京安达维尔机械维修技术有限公司、北京安达维尔航空设备有限公司、北京安达维尔测控技术有限公司、北京安达维尔民用航空技术有限公司、北京安达维尔通用航空工程技术有限公司,并分别将其作为二级公司进行一体化管理。2015年,Andawell与中航工业合资成立中航赛维安达公司,扩展了公司的业务范围,迈出了Andawell对外投资的重要一步。凭借良好的企业文化,Andawell吸引和培养了一批经验丰富、精干敬业的管理人才和技术人才。
招聘简章
北京安达维尔科技股份有限公司
公司简介:
北京安达维尔科技股份有限公司(Andawell)成立于2001年,是在中关村国家自主创新示范区内注册的高新技术企业,于2017年在深交所创业板成功上市,是集航空机载设备研制、航空维修、测控设备研制、和信息技术开发等业务为一体的航空技术解决方案综合提供商。
安达维尔总公司下设战略发展部、人力资源部、财务管理部、行政管理部、审计部、证券部,设有北京安达维尔航空设备有限公司、安达维尔民用航空事业部、技术中心三大运营管理机构。
凭借良好的企业文化,安达维尔吸引和培养了一批经验丰富、精干敬业的管理人才和技术人才,并按照公司长远发展战略,做了大量的人才储备工作。公司现有员工600余名,其中本科及以上学历人员占员工总数的75%以上。
通过引入卓越绩效管理模式,安达维尔将质量战略作为经营战略中的重要组成部分,严格把控研发设计、生产制造、实验验证、产品服务等每一个环节,全力打造系列精品,致力于提供超出客户期望的优质产品和服务。
如今,安达维尔已在人才、技术、市场、管理、投资等方面具备了独特的优势,未来,安达维尔将以长远发展战略为导向,以企业文化理念为指引,在航空领域内深化现有业务能力,关注前沿科技,持续打造质量、技术、产品、营销、成本的核心竞争力,成为以航空为主业的高瞻远瞩公司。
招聘岗位:
岗位类别 招聘岗位 需求人数 年薪 需求专业
电子类 软件工程师 80 本科生:10W-14W研究生:16W-20W 电子科学与技术,电子信息工程,通信工程,测控技术与仪器,软件工程,计算机科学与技术,自动化等电子类相关专业,航空、航天设计/维修类专业
硬件工程师 本科生:10W-12W研究生:14W-18W
维修工程师 本科生:10W-12W研究生:13W-16W
机械类 结构工程师 40 本科生:10W-12W研究生:13W-16W 机械设计制造及其自动化,机电一体化,机械设计及理论等机械类相关专业,航空、航天设计/维修类专业
维修工程师
管理类 人力行政岗 20 本科生:10W-12W研究生:12W-14W 电子类,机械类,航空类,项目管理,企业管理,工业工程,人力资源管理,行政管理,国际经济与贸易等相关专业
会计
销售助理
采购专员
备注:培训合格后统一定岗
公司福利:
1. 工作时间:公司实行5天8小时工作制;
2. 六险一金:员工入职公司后开始缴纳六险一金;
3. 员工食堂:公司内有员工食堂,提供各类餐饮,工作餐提供餐补,加班餐免费;
4. 免费班车:上下班时间提供免费班车,途径地铁站及核心住宅小区;
5. 文娱设施:公司内设有篮球场、台球室、乒乓球室等娱乐场所,同时为员工办理健身房、羽毛球馆等外部场馆活动卡,为员工的身心健康发展提供场所;
6. 员工假期:包括法定节假日、年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等;
7. 节日福利:春节、中秋节等节日,为员工发放300-500元购物卡;员工生日发放生日福利;员工结婚、产子等重要日子为员工发放300-1500元贺礼;春节开工红包等。
8. 公司活动:公司每年4月份、9月份组织文体活动月;6-8月份组织集体春游;各部门可组织季度团建,由公司报销活动经费;年度优秀员工将享受带薪境内/外7日游,报销活动经费1万元/人。
培训晋升:
人才是企业发展的真正动力,公司将“卓越有效的人才战略”作为企业发展的核心价值观,重视人才的开发与培养,并竭力为人才成长创造有利条件,努力打造学习型组织和富有战斗力的团队。公司坚持凡事必须先解决人才的问题,通过科学有效的人才选拔与晋升机制、在行业内具有竞争力的薪酬体系设计、训练有素的人才培养理念,为每位员工构建展现自我的舞台,使员工的人力资本得到保值与增值,使员工与企业共同成长。
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