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[长春]长春奥普光电技术股份有限公司

职位:2021校园招聘
发布时间:2020-10-24
工作地点:其它
信息来源:长春理工大学
职位类型:全职
职位描述
中科院上市企业-长春奥普光电技术股份有限公司2021届校园招聘
2020年10月23日

中科院长春光机所上市公司

长春奥普光电技术股份有限公司校园招聘

长春奥普光电技术股份有限公司成立于2001年6月,原为1958年建厂的中科院长春光机所实验工厂,公司于2010年1月在深交所中小板上市,是一家集光机电设备、仪器研发和生产为一体的现代化高新技术上市企业,股票代码002338。

公司座落在长春经济技术开发区营口路588号-中国科学院长春光电子产业园区内,总建筑面积7万平方米,拥有近2000台/套先进的精密机械、光学加工设备和检测仪器,现有员工750余人。公司本部注册资本2.4亿元,下辖7家参控股子公司,总资产超过10亿元。

公司具备国家二级保密资格,拥有国防科工委颁发的“武器装备科研生产管理许可证”、中央军委装备部颁发的“装备承制注册证书”、新时代认证中心颁发的“武器装备质量体系认证证书”以及国家“医疗器械生产许可证”。

公司主营业务为国防光电测控仪器设备、军民两用医疗仪器设备以及光学材料等产品的研发、制造、销售。主导产品包括:电视测角仪、精密转台、光电经纬仪光机分系统、航空/航天遥感相机光机分系统、雷达天线座、新型医疗检测仪器、K9光学玻璃等。

一、招聘需求

招聘岗位人数学历专业要求岗位要求

机械设计工程师 精密机械设计方向 4 硕士 机械设计理论、机械制造及自动化、机械电子工程 机械设计基础扎实,从事过类似精密设计者优先,精密机械设计及工程图绘制

仿真分析方向 2 硕士 具备有限元分析能力,从事过热分析工作优先

工业设计方向 1 硕士、本科 产品外观设计及工程图绘制

电子(硬件)设计工程师 运动控制系统方向 2 硕士 电路与系统、应用电子技术、电子信息工程 熟悉基于DSP/ARM平台的运动控制系统,熟练使用C语言进行程序开发及调试,熟悉电机驱动电路者优先考虑,熟悉光栅尺、编码器、旋转变压器、陀螺等反馈器件者优先考虑、熟悉PID参数整定者优先考虑;

FPGA图像处理开发方向 2 硕士 熟悉基于FPGA(Xilinx或Altera)的嵌入式设计,能够独立的完成硬件语言(Verilog或VHDL)程序的编写、仿真及调试。具有图像传感器驱动开发经验者优先考虑,具有设计基于FPGA硬件原理图者优先考虑。

软件开发工程师 2 硕士、本科 计算机类、软件类、信息、通信等 熟练掌握C/C 编程;熟练掌握Windows/Linux环境下应用程序设计,熟练掌握Visual C 开发环境;掌握计算机操作系统、数据结构、数据库等基础知识;能够结合仪器功能需求进行配套控制软件的开发及调试,应熟悉串口通信、TCP/IP套接字、多线程。熟练使用VS等开发平台;熟悉图像处理技术和算法、openCV等常用图像处理库;

机械工艺工程师 3 硕士、本科 机械工程、机械制造及自动化等 掌握机械制造工艺理论知识和机械加工工艺流程;熟练使用AutoCAD、UG等软件; 擅长精密机械加工工艺相关领域优先

光学设计/工艺工程师 4 硕士 光学、光学工程相关专业 掌握光学工艺理论知识,对光学加工有了解和认识;熟练使用Zemax、CodeV、Lighttools等软件

检验技术员 5 本科 光机电、理化相关专业 熟练掌握相关专业理论知识;具备识图能力,熟悉各类检验工具

装调技术员 5 本科 机械/光学相关 熟练掌握相关专业理论知识;具备识图能力

项目管理 2 本科 机械/光学相关 具有一定的专业知识,具备较强的组织协调和沟通能力,熟练使用相关办公软件

二、薪资待遇

1、丰厚的收入:本科(月薪3000元-6000元),硕士(月薪6000元-12000元);重点院校或优秀人员待遇可面议。

2、额外的激励:年度效益奖金;“优秀人才”专项补贴;股权激励、产品成果转换提成奖励等。

3、稳定的工作:签订劳动合同,非劳务派遣用工;鼓励并支持无固定期限劳动合同。

4、良好的福利:五险一金、带薪年假、交通补贴、午餐补贴、高温补贴、采暖补贴等。

5、 学习成长的机会:优异的培训学习机会;技术职称评定、技术等级考评。

6、广阔的发展:技术、管理双通道职业发展,以人为本,人尽其才。

三、应聘流程

1、请准备个人详细简历,现场投递或发送至upoptotech_hr@,邮件主题请采用“岗位 姓名 学校 专业”格式;

2、公司将及时对简历进行筛选,统一电话通知面试(公司或异地视频面试);

3、更多招聘信息及相关政策请关注公司招聘公众号“奥普光电人才引进”,后续面试等信息都将通过该公众号进行发布;

4、公司地址:长春市经开区营口路588号 0431-86176733 86176755.

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