[天津]天津华信机械有限公司

职位：普工
发布时间：2020-10-20
工作地点：天津
信息来源：郑州电力高等专科学校
职位类型：全职
职位描述
天津华信机械有限公司
2020年10月20日

l 盾安集团是中国500强（第271位）、中国大企业集团竞争力500强（第48位）、福布斯“中国顶尖企业100强”（第71位）、中国最具市场竞争力的品牌企业。

旗下企业包含：盾安环境、盾安智控、盾安电气、盾安精工

l 天津华信机械有限公司、是盾安环境股份有限分公司（股票简称：盾安环境；股票代码：002011）

l 专业生产中央空调末端设备、中央空调核心部件以及各种空调管路件，是国家级高新技术企业、天津市企业技术中心。

l 公司通过了ISO9001:2000国际质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证及OHSAS18001职业健康与安全管理体系等多项国家权威认证。

招聘对象

2021届毕业生（毕业时间为2021.01.01—2021.12.31）

招聘流程

职位申请→在线面试→签订合同

咨询微信

招聘岗位（企业直签、非派遣）

普工：1500人

l 初中以上学历，无不良嗜好，身体健康，18~40周岁、包食宿4000-7000

l 员工福利：

缴纳两险，每月20日准时发放工资；不压资。

中秋节100元/人礼品，春节200元/人礼品

员工享受：

带薪休假、工龄补贴、体检、集体旅游、高温补贴、年终奖、评优评先等福利；

提供食宿；

独立卫生间，男女洗澡间，全自动洗衣机，中央空调；

企业设有：员工升职加薪制度，起步要求抵、未来发展空间大。

职业发展/Career Development

人才战略

√ 盾安全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的；

√ 人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标；

√ 员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，比学历更重要；

√ 对下属才干的发挥与对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与待遇的重要因素。

激励机制

在薪酬分配上、执行"经营—管理—技术职业三通道"原则，实行基于胜任力模型的岗位等级工资制，向优秀员工倾斜。

薪酬机制

盾安坚持"行业、区域双领先"的薪酬战略，在区域和行业体现薪酬的竞争优势。

完善的培训体系

盾安环境遵循"培训是员工最大的福利"理念，每年投入数千万，通过从专业机构聘请知名讲师、名校名师到公司授课为员工提供全覆盖的培训。

晋升通道

坚持实施"竞聘上岗"机制，为员工脱颖而出、施展抱负，推行"管理-技术-技工"三通道机制，帮助员工快速提职

股权激励

超目标激励等利益共享机制，同时每年为员工提供国内外培训考察、旅游、工龄奖励、员工体检、用餐补贴等诸多福利，以打造"阳光、发展、分享"的"幸福"盾安。

贴心的人文关怀

定期举办活动组织员工活动会、生日会、员工的困难，就是我们的工作；员工的满意，才是呢我们的成功"。盾安推行"健康、文娱、职业、情感"等方面开展员工关怀工作

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