[陕西]陕西西咸新区水务集团有限公司

职位：2020招聘
发布时间：2020-09-04
工作地点：其它
信息来源：陕西科技大学
职位类型：全职
附件：岗位一览表.xlsx (27 KB) 职位描述
陕西西咸新区水务集团有限公司是经陕西省西咸新区管委会批准设立的大型国有水务企业。公司于2016年7月26日成立，注册资本20亿元人民币，主要负责：城市给水、排水、污水处理；再生水利用、水资源管理及经营；城市生态修复；河道整治、流域水环境管理及治理；水务设施的建设、运营及管理；水土保持及相关土地资源综合开发与经营管理；水务设施的销售；饮用天然矿泉水、饮用纯净水、其他饮用水的生产、包装、运输、销售。

根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员若干。
一招聘人数

本次面向社会公开招聘B类岗位27人，C类岗位26人,具体岗位、招聘人数和要求详见《招聘岗位一览表》（文末扫码了解招聘信息）。
二招聘条件

应聘者需满足以下基本条件：

（一）B类

1.品行端正，身体健康，无不良行为记录。

2.年龄

（1）净远公司副总经理年龄要求45周岁及以下（1975年8月1日以后出生），运营部副部长、安环部副部长岗位年龄要求40周岁及以下（1980年8月1日以后出生）；

（2）员工岗位年龄要求35周岁及以下（1985年8月1日以后出生）。

3.具有国民教育序列全日制本科及以上学历。

4.本科学历应具有3年（含）以上相关工作经验，或硕士研究生及以上学历应具有1年（含）以上相关工作经验。

各岗位具体学历及工作经验要求见《岗位一览表》。

（二）C类

1.品行端正，身体健康，无不良行为记录。

2.年龄及学历

（1）水厂（污水厂）运行、维修类岗位年龄要求为40周岁及以下（1980年8月1日以后出生），管网维修、安全员岗位年龄要求为35周岁及以下（1985年8月1日以后出生）；具有国民教育序列全日制大专及以上学历；

（2）其他岗位年龄要求35周岁以下（1985年8月1日以后出生），具有国民教育序列全日制本科及以上学历。

3.具有1年及以上相关工作经验。

各岗位具体年龄、学历及工作年限要求见《岗位一览表》。

（三）应聘者除符合以上基本条件外，还应符合《岗位一览表》中的条件；

（四）具有《岗位一览表》中优先条件的，或高级职称及特别优秀者，可适当放宽条件。

注：每人限报一个岗位。
三招聘流程

本次公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用程序组织实施。

1.发布公告

招聘公告在前程无忧官网（www.51job.com/xian）、陕西西咸新区水务集团有限公司官网（ww***com[点击查看]）公开发布。

后续各种通知请关注陕西西咸新区水务集团有限公司官网（ww***com[点击查看]）。

2.网上报名

本次招聘采用网上报名方式，应聘人员在9月2日至9月15日，登陆前程无忧官网（www.51job.com/xian）选择一个岗位进行网上报名，按照要求填写个人简历，并上传相关材料完成报名。个人简历应如实填写，凡弄虚作假者一律取消资格。

报名要求：应聘人员须在网上填写真实有效的报名信息。建议应聘人员在PC（电脑）端进行报名，对于在手机等移动设备上进行报名的，请务必自行确认报名信息提交情况。因应聘者填写不完整、有误等导致无法进行资格初审的，应聘人员自行承担后果。

3.资格审查

网上报名资格初审通过后参加现场资格审查。应聘人员参加现场资格审查需携带以下材料：

（1）应聘登记表（按指定格式填写，并由本人签名）；

（2）身份证原件与复印件；

（3）第一学历、学位证书原件及复印件，最高学历、学位证书原件及复印件；

（4）执业资格、职称证书等相关证明材料原件及复印件；

（5）可说明岗位工作经历、任职证明及业绩的有关资料原件及复印件；

（6）《教育部学历证书电子注册备案表》（从学信网下载），要求硕士研究生及以上学历的需同时提供本科、研究生《教育部学历证书电子注册备案表》；

（7）国外学历需提供教育部学历认证材料；

（8）近期1寸免冠照片2张。

（以上报名材料，原件验证后退回，复印件不予退还。应聘人员提供虚假应聘申请材料或在笔试、面试、体检、录用等环节出现冒名顶替者，一经查实，取消应聘资格。）

资格审查通过的，现场发放笔试准考证。现场资格审查须应聘者本人前来办理，不接受电子邮件、电话、传真及他人代为资格审核。

岗位录取人数与资格审核通过人数未达到1:3的，将取消该岗位招聘或缩减招录人数。

4.笔试环节

笔试采用结构化方式：基础能力知识（60%）+专业知识测试（40%）。

5.笔试结果公布

笔试结果以准考证号代替姓名在西咸水务集团官方网站（ww***com[点击查看]）进行公布，每个招聘岗位按笔试成绩从高到低排序选择前5名参加面试，与进入面试名单最后一名成绩并列者，一并进入面试。

6.面试环节

面试采用评议打分的方式确定应聘人员面试成绩。

面试结束后，根据笔试成绩及面试成绩计算综合成绩，综合成绩=笔试成绩 40%+面试成绩 60%。按照综合成绩从高到低排序，各岗位以招聘人数1:1确定进入体检和综合考察人员名单。综合成绩低于60分的予以淘汰。

7.体检

在指定三甲医院进行体检，费用自理。体检工作结束后，考生对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起2日内，提出复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

8.综合考察

对相关岗位拟聘用人员进行综合考察。

体检或综合考察不合格或自动放弃的，取消录用资格，按照综合成绩依次顺延，最多延至第三名。

9.招聘结果公示

招聘结果进行公示，公示时间为5个工作日。公示结束无异议的，由工作小组确定录用人员。

10.录用

拟聘用人员公示期满后，按有关规定办理相关手续。公司录用的B类岗位人员为聘用制，与公司签订劳动合同；录用的C类岗位人员为劳务派遣用工形式，与第三方人力资源公司签订劳动合同。
四报名咨询方式

咨询电话：88416622转3605/642

咨询时间：工作日9:00-12:00 14:00-17:00

五附件（岗位一览表）