[云南]云南省交通投资建设集团有限公司

职位：2020校园招聘
发布时间：2020-07-11
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
根据云南省交通投资建设集团有限公司（以下简称 云南交投集团 ）发展需要，结合云南交投集团应届毕业生招聘需求，计划面向各高校招聘毕业生，现将有关事项公告如下：

一、集团简介

云南交投集团是以原云南省公路开发投资有限公司为基础，于2017年8月经云南省人民政府批准成立的省属国有大型企业。注册资本金54.81亿元，资产总额超过4000亿元，企业主体信用等级为AAA级，运营管理云南省高速公路3800公里，占全省高速公路总里程的近70%，水运投资占全省水运投资的80%，是云南省综合交通运输领域及相关产业国有资本投资运营的主力军，是云南省综合交通运输领域资产总量最大的投资商和交通服务网络最广的运营商。

二、招聘岗位信息

本次计划招聘人数为335人（管理人员35人，一线生产人员300人），具体招聘人员类别、单位、人数、专业、学历等要求详见附件。

三、招聘原则

坚持公开、公平、公正原则；坚持德才兼备原则；坚持竞争、择优原则。

四、管理人员招聘

云南交投集团下属单位计划招聘管理人员35人，具体招聘岗位、人数、条件及所属单位等详见《2020年招聘高校毕业生岗位明细表（管理人员）》（附件1）。

（一）招聘对象

2020年应届高校毕业生（含2018、2019年择业期内未就业的高校毕业生）。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具有良好的品行、思想政治素质以及较强的工作责任心和业务能力，身体健康，满足招聘岗位所需要的条件。

3.本科（学士）及以上学历（学位）；国内学历须毕业证、学位证和报到证3证齐全；国（境）外学历（学位）须具有教育部学历认证及国境外学习的证明，毕业时间与学历认证时间均在2018年1月1日至2020年12月31日期间。

4.具有下列情况之一的人员，不得报名：

（1）因犯罪受过刑事处罚；有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案的。

（2）受党纪处分、政务处分、组织处理未满规定时限或处分尚未解除的。

（3）被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

（4）在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为等情形的。

（5）与其他单位建立了劳动合同关系的，或在其他单位已办理正式录用手续，报到证已使用过的。

（6）在校期间有3科及以上考试不及格的。

（7）其他被认定为不得报名的情形。

（三）招聘程序

1.报名方式及时间

报名采用网络报名的方式，应聘者通过前程无忧报名系统（网址http://campus.51job.com/ynjttz/job.html）进行报名，报名时间从2020年7月10日起至2020年7月20日24:00止。除采用该报名系统（网址）进行报名外，云南交投集团不接收其他任何形式的报名。

2.报名要求

（1）应聘者须按要求上传本人身份证扫描件、近期免冠证件照，经学校认可（盖章）的最高学历入学以来所有考试科目成绩单，毕业证及学位证（暂未取得毕业证、学位证的2020年毕业生，上传就业推荐表），国（境）外学历须提供教育部学历认证等材料扫描件，以及其他可用作证明的自荐材料扫描文件，如职（执）业资格证、获奖证书、任职聘用证书（文件）、科研论文等。

（2）应聘者报名时须明确是否服从工作单位、工作地点调配。

3.资审评分（2020年7月25日前）

由云南交投集团委托的招聘咨询机构根据报考岗位资格条件要求，对应聘者在校成绩、专业匹配度、获奖情况等按百分制进行综合量化评分。云南交投集团依据资审成绩和排名高低，在本岗位招聘人数的3倍以内确定资格复审人数，若有资格复审不合格或放弃的，可对应增加资格复审人数。

4.资格复审及职业性格测试（2020年7月31日前）

（1）资格复审（现场确认）

由云南交投集团委托的招聘咨询机构对进入资格复审的人选进行资格复审和现场确认。应聘者本人须持身份证及网络报名时提供的相关证明材料原件进行现场复审。资格复审合格的应聘者作为面试人选。资格复审确认的资审成绩占综合成绩的50%。

以下情形认定为资格复审不合格：

①资格复审确认成绩48分且资审成绩 60分的，根据资格复审确认的资审成绩排名高低，按招聘本岗位计划人数3倍上限择优确定面试人选。若面试人数小于本岗位计划招聘人数3倍时，按实际进入面试人数开展面试。

（2）面试

面试主要考察应聘者专业知识、思维能力、应变能力、综合分析能力、语言表达能力、情绪稳定性与自我控制力、工作态度、求职动机、进取心与成就动机、仪表举止等，由云南交投集团根据岗位履职能力要求，对应聘者能力和素质进行综合评判。面试按百分制标准评分，面试成绩占综合成绩的50%。

6.拟录用人选和递补录用人选的确定

（1）拟录用人选

根据应聘者综合成绩（综合成绩=资审成绩 50% 面试成绩 50%，下同）和排名，按拟录用人选人数 本岗位计划招聘人数的原则确定拟录用人选。如出现综合成绩相同情况，依次按照面试成绩、资审成绩、职业性格测验匹配度由高到低的排名顺序确定。综合成绩