[浙江]宁波长阳科技股份有限公司

职位：2020校园招聘
发布时间：2020-05-16
工作地点：其它
信息来源：哈尔滨学院
职位类型：全职
职位描述
宁波长阳科技股份有限公司2020届春季校园招聘

单位性质：未知

单位行业：未知

单位规模：--请选择--

工作城市：浙江省

发布日期：2020-05-16 09:37

公告详情

一、公司简介

宁波长阳科技股份有限公司成立于2010年，总部位于中国宁波，占地11万平方米，总股本2.83亿，投资约8.5亿。于2019年11月6日在科创板上市，股票代码688299。长阳科技是一家拥有原创技术、核心专利、核心产品研发制造能力的全球领先高分子功能膜高新技术企业，致力于“成为中国领先、国际一流的功能膜公司”。公司主要从事反射膜、背板基膜、光学基膜及其它特种功能膜的研发、生产和销售，主要产品有反射膜、背板基膜、光学基膜等多种特种功能膜，产品广泛应用于液晶显示、半导体照明、新能源、半导体柔性电路板等领域。

2010年以前，国内光学膜领域基本处于技术空白期，同时国外光学膜厂商对我国实行严格的技术封锁，导致我国光学膜严重依赖进口。公司为响应国家发展基础工业材料战略的号召，提出了“进口替代，世界领先，数一数二”的发展战略，即集中力量研发需要进口替代的功能膜产品，逐步实现产业化，再进一步做到全球技术领先，市场规模做到全球数一数二的构想。为此，以公司创始人金亚东博士为核心的研发团队，结合研发团队的学习背景及工作经历，首先以液晶显示光学反射膜为切入点，通过不断的原创研发投入和技术积累，在2012年实现了公司第一代反射膜的问世，是国内少数几家掌握光学反射膜制备技术的企业之一。

在此后的6年里，公司不断的进行研发投入和技术迭代升级，反射膜性能不断提升、型号不断丰富，实现了液晶显示全尺寸应用领域的突破，公司也作为唯一的光学膜公司被中国电子材料行业协会和中国光学光电子行业协会液晶分会授予“中国新型显示产业链发展卓越贡献奖”。公司反射膜技术不断升级、品质不断提升、种类不断丰富，不仅改变了光学反射膜长期依赖进口的局面，更是大幅推进了反射膜大规模出口国际市场的进程。公司与韩国三星、韩国LG、群创光电等境外知名企业开展了深入的合作，并且在韩国三星电子VD 部门全球600多家供应商中被选入其全球13家核心合作伙伴之一，成为了韩国三星电子光学膜片全球供应商。2017年末公司已成为全球光学反射膜细分行业龙头企业，反射膜出货面积位居全球第一，完成了反射膜的全面进口替代，打破了国外厂商长期以来的垄断，在过去6 年内给我国液晶显示行业累计节省了数亿美元的成本。2018 年公司光学反射膜产品获得了工信部单项冠军产品荣誉称号。

公司围绕反射膜制备技术的不断完善、新产品的不断衍生、应用领域的不断拓展，构建了完善的知识产权体系。截至2019年6月30日，公司已经获得80 项专利授权，全部为发明专利，其中3项为国际专利，均为自主研发取得，同时公司申请并已受理的发明专利有90余项。公司及核心技术人员主要起草了1项高性能功能膜国家 标准计划，参与了1项高性能功能膜行业标准，主导了1项浙江省团体标准，尚有2项正在审查中的高性能功能膜行业标准。未来公司将进一步整合现有积累的各种技术平台，坚持自主研发，提升创新能力，满足国内战略新兴产业快速发展对新型薄膜材料的需求。首先，继续做大、做强、做精反射型功能膜，继续扩大在全球的市场份额，并积极开拓新的应用场景；其次，集中资金和研发团队继续加大光学基膜和半导体柔性电路板用离型膜的研发投入、突破核心技术壁垒，完成产业化及全面进口替代的同时，打造冠军产品系列；最后，公司将重点聚焦新型显示、半导体、5G这三大应用场景，重点开发这三大应用场景中严重依赖进口且急需实现进口替代的关键性功能膜产品，研发和储备面向未来科技前沿的新产品。与此同时，公司继续加大研发投入，依托储备的核心技术不断进行技术迭代，不断衍生新产品、拓展新领域，逐步实现公司由技术追随者到技术引领者的转变，最终致力于打造关键基础工业新材料平台、服务国家战略性新兴产业发展的世界级企业。

二、职位详情



三、薪资福利

1、薪酬待遇：提供具有竞争力的薪资待遇及科学的调薪机制。年底发放双薪及年终奖。

2、免费食宿：公司为员工提供良好的生活和工作环境。（免费提供工作餐和加班餐，本科、硕士提供双人间宿舍、博士提供单人间宿舍，配备空调、热水器、独立卫生间，免住宿费）

3、丰厚礼品：生日礼品、节日礼品、结婚礼包、生育礼包。

4、员工活动：季度活动、年度旅游（2-3 天）、年终抽奖大额红包及精美礼品等。公司内设员工培训室、篮球场、足球场、乒乓球场、阅览室、多功能影视厅等以丰富员工的生活。

5、五险一金：公司为每位员工购买社会保险即：养老、医疗、工伤、失业等险种；并为每位员工缴纳住房公积金。
6、带薪假期：周末双休、法定节假日按照国家规定放假，让员工尽情享受假期。员工转正后另可享受带薪婚假、产假、病假等。

7、晋升发展：提供良好的培训学习机会，拓“公开、公平、公正”的内部晋升机制，双通道发展平台（技术通道和管理通道双向晋升）为优秀人才提供广阔的发展机会。

8、个人荣誉：提供专利发明奖、优秀员工奖、优秀经理人奖、优秀技术创新奖等奖项，奖励工作成绩突出的新老员工。

四、高校毕业生宁波就业优惠政策

1、购房补贴

2018年8月12日之后，毕业十年内，取得全日制普通高校毕业证书的毕业生，首次在甬购房，享受购房总额 2%的购房补贴，最高不超过8万元。（甬人社发【2015】179 号文件）

2、江北区就业补助
双一流高校及江北区紧缺专业普通本科可获得政府2万元政府补贴，第一年1万，第二年0.5万，第三年0.5万；硕士可获得4万元政府补贴，第一年2万，第二年1万，第三年1万。
博士可获得6万元政府补贴，第一年3万，第二年1.5万，第三年1.5万。博士就业额外可享受以下政府补贴（合计50万，分5年享受）：
（1）、15万安家补助（分3年，一年5万）
（2）、20万落户补助（购房一次性补助）
（3）、博士后工作站（2018 年 8 月已经建成）

a、日常经费资助：明确我市博士后设站单位招收博士后人员进站并完成科研项目开题后，可申请市级财政一次性日常资助经费，标准为 5 万元/人。
b、生活补贴经费资助：明确我市博士后设站单位新招收的博士后研究人员，进站后可申请市级财政一次性生活补贴经费。标准为：工作站全职博士后30万元/人，工作站在职博士后和流动站博士后15万元/人。生活补贴分2年拨付。
3、出站留甬工作补助标准

到宁波市各设站单位从事博士后研究的人员，出站1年内留甬初次就业并签订5年及以上工作合同的，可申请总额50万元的补助（每年10万元，分5年发放）。其中，出站后留企业工作的，按接收单位的税收隶属关系，由市或区县（市）级财政全额承担；出站后留事业单位工作的，按接收单位的行政隶属关系，由市或区县（市）级财政承担35万元，其余部分可由接收单位资助。进站前已在我市就业的博士后人员，出站后不享受此项补助。出站留甬工作补助每人只享受一次，且不与我市引进博士安家补助和人才购房补贴等政策重复享受。

4、政府培训优惠政策
来甬工作高校毕业生，正常缴纳社保即可享受每年一次宁波政府优惠培训政策，具体培训科目参考宁波政府培训机构发布的通知。如：心理咨询师考证、营养师考证、电工考证等一系列课程。

五、联系方式

1、简历投递邮箱：

changyanghr@

2、联系人：封小姐

3、联系电话：0574-55129781

13515889790（微信同号）