[厦门]厦门艾立亚商贸有限公司

职位：英文翻译
发布时间：2020-03-25
工作地点：其它
信息来源：集美大学
职位类型：全职
职位描述


厦门艾立亚商贸有限公司

公司行业：仪器仪表/工业自动化

公司性质：其他企业

注册资本：伍佰万元整

创办时间：2005-07-15

公司简介

职位信息

公司简介

美国艾立亚国际股份公司由一群全球仪器代理商于2003年在美国德拉瓦州成立的，目标在于生产高性能的测量仪表。考虑到过去几十年来部份仪器供货商因产品品质不稳定，使客户不信任于代理商；因此Alia将企业目标放置于产品品质管理上，提供严格的品质管理及最佳的售后服务；我们曾经是代理商，我们知道代理商需要什么。

2005年7月，为了进一步实现ALIA销售及服务全球化,Alia在中国正式成立办事处，主要为培养优秀的产品设计人才、网络通讯设计人才，以及针对亚洲市场在行销体系、售后服务体系进行详细的规划；经过两年多的努力，Alia驻中国办事处已完全可以替亚洲各国代理商提供相关的服务及咨询工作。

2007年9月，随着企业扩充迅速，总裁Mr. Otis决定投入大量资金,将Alia international Inc.改组更名为Alia Group Inc. 目标将企业组织全球化，对代理商提供更充分的教育训练及更实时的售后服务。

自2010年起，经过3年的计划与试验，以及同代理商/客户交换意见，第一家服务中心-印尼售后服务中心((PT.ALIA TEKNIK))于2013年12月1日成立。该服务中心位于雅加达西部20Km的绿色、环保及高尔夫集中区-Serpong，方便于客户来此培训与交流。

2013年9月，为了更好服务全球各国代理商和中国大陆的客户，ALIA在中国厦门投资设立了生产基地—雷诺思邦自动化科技（厦门）有限公司，经过一年多来的建设，该公司于2014年底投入生产，至今已经为全球客户提供数以万计的高品质仪表产品。

2017年8月,由于这几年企业成长迅速， Alia Group Inc除了仪器市场，又增资在光电、汽车配件、太阳能等多个市场，为了专门服务仪器市场，因此集团另外成立一家新的公司-Alia Technology LLC， GM的位置由Vincent Slade接任，公司也迁移到Los Angeles的美国银行大樓，Alia Technology LLC旗下除了Alia China跟Alia Indonesia， Alia North America外，也成立了Alia Taiwan，后续将在台湾开始生产仪器相关产品，除仪表外，未來企业将朝向太阳能跟通讯方向发展。

后续我们将继续站在代理商的需求的角度，生产更多品质优良的仪器产品，让我们的代理商能够了与ALIA一起成长，共创美好的未来。

联系方式

联 系 人：

陈小姐

联系电话：

0592-2295141

联系地址：

厦门市思明区侨旺大厦28层B座

电子邮件：

tracy@

招聘职位：英文翻译

招聘单位：

厦门艾立亚商贸有限公司

职位类别：

英语翻译

招聘人数：

2人

参考薪资

4000元-6000元

招聘期限：

2020-03-25 - 2020-06-25

联系人：

陈小姐

职位：

人事

联系电话：

0592-2295141

邮箱：

tracy@

通信地址：

厦门市火炬高新区（翔安）产业区同3楼龙二路899号

邮编：

361006

职位基本要求

性别要求：

---不限---

职位性质：

全职

专业要求：

英文专业

工作地点：

福建省厦门市

职位描述

1、英语专业六级以上，本科及以上学历；
2、英语听说译能力良好，翻译经验丰富，精通中外互译；
3、工作态度细致认真，责任心强；
4、良好的沟通表达能力及工作责任心；
5、写作能力强，有相关工作经验者优先；
6、负责公司各种文件的中英翻译，有工作经验者优先；
7、公司文件的处理；

福利待遇

1. 入职体检，入职前到公司指定的医院做健康体检，体检费用公司报销。
2. 每月根据出勤情况享有全勤奖。
3. 五险一金，入职转正后，缴纳从入职之日起的五险一金。
4. 享有带薪年假、婚假、陪产假、丧假。
5. 婚假/丧假/产假/陪产假均享受相应的红、白包。300元-3000元不等。
6. 每周一享有下午茶。
7. 每季度举办一次全员活动。
8. 五一、中秋均举办博饼活动。
9. 每年不限次数举办全员体育活动（乒乓比赛、羽毛球比赛等）、趣味活动（均设奖项，100-1500元奖金）
10. 每年举办尾牙宴 员工抽奖活动（所有转正的员工均有奖），大奖价值5000-10000不等
11. 年初开年红包，年终收工红包。
12. 员工生日红包 庆生活动。
13. 每月安排优秀员评选，各个部门员工共同参与，奖金300元。14. 每月享有绩效奖金。
15. 年终分红，根据公司当年运营情况做分红安排。
16. 每年调薪机会，根据知识、技能考核结果，做薪资调整。
17. 公司旅游，根据公司当年运营情况给予相应比例的经费作旅游安排。
18. 员工每年享有健康体检一次。
19. 关注员工身心健康，公司内部设有乒乓球室、台球室等健身场所。