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[北京]北京凯博通投资有限公司
职位:会务宣传专员|药品立项专员|注册专员|总经理助理
发布时间:2020-03-11
工作地点:北京
信息来源:黑龙江大学
职位类型:全职
职位描述
北京凯博通投资有限公司
2020年3月11日
凯博通集团招聘简章
公司简介:
北京凯博通投资有限公司位于北京亦庄经济技术开发区,成立于2009年,注册资本4000万。企业涉足项目投资、投资管理、投资咨询及房地产开发。自成立以来,相继成立北京悦康凯诚医药产业园、北京悦康凯信医药产业园。
北京悦康凯诚医药产业园位于北京亦庄经济技术开发区景园街6号,项目占地面积22478平方米,总建设规模37151.91平方米,总投资约 1 亿元人民币。
园区内建有研发中心,生产基地,独栋办公楼,员工餐厅、员工宿舍等。为入驻企业提供先进的研发平台,高科技的生产基地,以及便利的员工餐厅及宿舍,为客户实现拎包入住的便捷。
北京悦康凯信医药产业园2018年正式落成于北京大兴生物医药产业基地。项目总占地面积近9万平方米,总建筑面积近19万平方米,总投资近13亿元。园区建有现代化医药智慧物流、中试、研发三大平台,助推生物制药及自主创新研发能力,形成集化药、中药、生物制品、医疗器械为核心,辐射大健康产业、医药大数据产业等全产业链体系。打造成为“以园中园为特色,以高端科技服务为主体,以新型研发和智慧园区为两翼”的现代化园区。
招聘岗位需求
序号 部门 招聘要求 待遇 人数
学历 专业 性别
1 会务宣传专员 大专及以上 医药相关专业 不限 面议 2
2 药品立项专员 本科及以上 医药、国际贸易相关专业 不限 面议 4
3 注册专员 本科及以上 医药相关专业 不限 面议 2
4 总经理助理 本科及以上 不限 不限 面议 2
具体要求:
一、会务宣传专员
岗位职责
1.按照公司要求进行市场活动的策划与组织实施;
2.负责活动现场的统筹,监督管理与执行;
3.总结活动结果并配合活动宣传推广的信息采编;
4.制定相关市场活动费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;
任职要求
1.大专及以上学历,接收应届生,有工作经验者有限;
2.有责任心,良好的语言表达能力与沟通协调能力;
3.工作积极和具有主动服务的意识;
4.性格活泼开朗;
5.年龄不超过35岁。
待遇:面议
二、药品立项专员
岗位要求:
1. 负责公司药品调研、立项;
2. 定期监测相关法规及产品信息,为公司提供法规支持;
3. 负责撰写、汇总并整理产品资料,完成立项申报资料的建档
工作;
4. 申报资料的公司内部审核;
5.完成领导交给的其他工作。
任职资格:
1.医药学相关专业, 本科及以上学历;
2.接收应届生,有相关工作经验者优先;
3积极敬业、主动进取、责任感强、正直向上;
4性格外向,为人乐观,有上进心,有较好的学习能力,有团队合作精神;
5.年龄不超过35岁。
待遇:面议
三、注册专员
岗位职责:
1.负责化药新药,仿制药,补充申请,在注册一致性评价,技术转让资料的申报;
2.负责药品注册过程进度的跟踪,确保在规定时间内完成;
3.负责厂内,研究所及临床研究单位沟通;
4.根据工作需求安排的其它工作;
任职要求:
1.药学相关专业,本科以上学历;
2.熟悉《药品注册管理办法》等相关法规;
3.熟悉掌握计算机操作,有较强的药品信息检索和分析调研能力;
4.具备较强的学习能力和沟通能力,热爱本职工作,做事认真仔细,能承受较强的工作压力;
5.良好的英语听说读写能力,英语4级;
6. 待遇:面议。
四、总经理助理
岗位职责:
1、协助总经理处理日常经营工作及各职能部门的沟通协调、上情下达,以及专题会议决议落实、问题处理及反馈;
2、协助有关部门做好来宾接待;
3、妥善安排总经理重要客人的接待工作;
4、协助总经理安排日程计划
5、根据总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行事宜。
6、协助总经理跟进分管部门及业务单元的工作实施、信息反馈;
7、协助总经理对外事务联络,协调与相关管理机构、行业协会及其他相关单位的关系,强化企业影响力;
8、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录,做好决议、决定等文件的起草、发布。
9、总经理临时交办其他工作事项。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、具备良好的商务礼仪素质,形象端庄得体,综合素质好,语言表达能力强;
3、具备较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力;
4、熟练电脑操作及Office办公软件;
5、熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;
6、能够承受工作压力,性格开朗、机灵;
7、具备高效快捷处理事务的能力和强烈的时效观念。
培训体系
A:“1 1”师徒帮带培训模式,部分岗位内部轮岗学习
B:外训:公司提供外训学习机会,外聘优秀讲师亲临企业授教
C:内训:定期团队内部培训,集团组织相关技能培训等
员工福利
关怀备至的福利
A、五险一金机制
B、带薪婚、育、丧假机制
C、员工享受法定节假日及实物福利机制
D、逐年递增之工龄工资机制
E、免费提供食宿贴心福利
F、具有竞争力的薪酬体系
G、公平、公正的竞争机制
发展平台
内外部(分公司)职位晋升通道
薪资发展途径:底薪-高薪-年薪
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