[广东]广东大冶摩托车技术有限公司

职位：2020招聘
发布时间：2020-02-29
工作地点：其它
信息来源：湖南国防工业职业技术学院
职位类型：全职
职位描述
网络招聘-广东大冶摩托车技术有限公司
2020-02-26

广东大冶摩托公司2020年专科生招聘

一、敲黑板：岗位与专业

序号 岗位 人数 专业 主要工作内容

1 设备工程师 5 机电一体化、机械大类 水、电、气设备及工程项目参与

2 物流计划员 5 汽修、机械大类 生产排产、原材料及成品出货

3 助理班长 5 机械大类 组织生产、人员调配及设备管理

4 质检技术员 5 机械大类 来料、制程、成品质量管控

5 研发类技术员（试验/认证） 5 机械大类 零部件、发动机及新型机车整车试验项目执行、问题反馈与数据收集、政府及第三方机构外审

6 高级技术员（注塑/压铸） 15 模具、机器人、机械大类 注塑模、压铸模及冲压模安装、调试与故障修复（后期将参与模具设计与开发）

7 高级技术员（数控、热处理） 20 数控技术、机械制造类 加工中心编程与操机、齿轮加工、金属零部件热处理工艺等

二、 培训与个人发展

1、技术方向：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→专家

2、管理方向：技术员→组长→班长→科长→经理→总经理

3、调岗与轮岗：入职后可根据公司需要及个人意愿、通过内部竞聘选拔进入非技术岗位，如采购、国内及国外销售、其他职能岗位等。

4、学习机会：入职新人培训、师徒制技能一对一辅导、不定期委外专项训练。

三、划重点:薪资及福利

项目 固定保底工资：底薪 岗位津贴 绩效奖金(400-500) 全勤奖 浮动 固定比例部分

薪资 岗位 首月 第二月 第四月 满六月 近一年 加班费 年终奖 总保底

数控岗31003560 366039604360依当月加班时数计算,月均40H38004700

压铸岗3100356038604160456040004900

物流岗3100356036603960426037004600

质检岗31003560 36603960426037004600

研发岗37004160 436057004850

1、底薪：前1-6月3000元，满6个月后4000元，满12个月再上调400-1600元

2、绩效奖金：入职当月即享有，首月0-200元;前二、三月400元;第四月起500元

3、加班费：依底薪计算（1.5倍/2倍/3倍），加班费23.4-62.5元/时，依时数计算

4、一般含加班收入：试用期3500-5000元，转正后4000-7500元

福利 出勤长白班、不熬夜、8小时工作制、月休六天。

休假 国家法定节假日及其它带薪假、其中春节15天、工程师带薪相亲假。

五险 购买社保及商业险、公积金等。

就餐 包工作三餐、湘赣粤陕风味、依据个人不同消费需求搭配小炒。

住宿 2人/间,含卫生间、洗澡间、阳台、衣柜、写字桌、空调、光纤网络。

员工活动 公司每月举办有奖员工活动，如各类球赛、唱歌比赛、有奖征文、拔河等。

生日礼品 公司为当月出生同仁集中过生日，发放生日蛋糕、饮料及总经理签名贺卡

其它福利 每周发水果、节假日慰问、年终聚餐抽奖、活动经费、年度旅游、购车优惠

四、广东大冶摩托车技术有限公司 人力资源部

林英杰 电话：0750- 3883 125 / 185 0302 8314

蔡伦建 电话：0750- 3883 125 / 137 5039 5528

五、公司地址：广东省江门市江海区金瓯路188号

公司电话：0750 – 388 3333

公司网址：ww***com[点击查看] ww***com[点击查看]

六、公司概况

广东大冶摩托车技术有限公司始创于2003年，公司注册资金1.6亿，占地面积约600亩，现有员工近1500人，是一家专业生产摩托车产品的具有独立法人资格的大型合资企业，也是目前国内最大的摩托车生产基地之一。

公司从美国、德国、意大利引进全***代化国际领先机械设备及生产流水线，具有年产200万辆摩托车整车和200多万台发动机的生产能力。公司具备独立的开发体系，目前已开发完成从发动机到出口国外的整车近400项自主知识产权技术，并于06-07年度先后获得中国驰名商标及国家免检产品荣誉称号。公司主推Zontes品牌定位大排量国际高端机车行销全球，亦兼顾国内中青年消费客户群体。

公司拥有五星级办公大楼，幽雅室内花园，豪华中西式餐厅，先进会议系统，处处体现出大冶公司“以人为本”的企业理念。国际标准化的篮球场、网球场，歌舞厅和健身房，标准间式的干部宿舍，两室一厅的家属楼，都能充分让员工感受到家的温暖。
大冶公司始终把人才开发，推动科技进步作为公司发展的首选之策，坚持“尊重人才，开发人才，择优选人，人尽其才”的人才政策,实行合理完善的用人机制。公司独具特色的培训体制致力于员工的终身培训和职业生涯设计，从新员工的入职培训到在职人员的专业技能的培训到高层的精英培训，体制完备，使员工的素质得到不断的提升，同时也是公司强大竞争力的来源之一。此外，公司还进一步加大人力资源管理和开发力度，以适应公司长远发展战略需要。