[杭州西安南宁]西安曲江新鸥鹏文化教育控股集团有限公司

职位：2020校园招聘
发布时间：2019-11-05
工作地点：其它
信息来源：浙江工商大学-宣讲会
职位类型：全职
职位描述
西安曲江新鸥鹏文化教育控股集团有限公司

西安曲江新鸥鹏文化教育控股集团有限公司

2019-11-19

单位性质：国有企业

单位规模：500-1000

单位行业：房地产业

宣讲时间：14：00-17：00

宣讲学校：浙江工商大学

宣讲城市：

宣讲地址：学活107

宣讲会类型 ：应届生招聘会

单位所在省份：

温馨提示：为防讯息临时变动，参会前可联系举办方确认。

宣讲会介绍

岗位

单位介绍

曲江新欧鹏2020届校园招聘简章

公司简介

曲江新鸥鹏文化教育控股集团有限公司，是由新鸥鹏教育产业发展集团和曲江文化产业投资集团合资成立的国资控股集团，注册资本金100 亿元。

曲江文化产业集团是由曲江管委会投资设立的国有独资有限公司，成立于1995 年，是西部唯一连续七年荣膺中国文化企业30 强的企业。新鸥鹏集团成立于1993 年，是中国最具价值影响力的文化教育集团、中国校企双驰名商标企业，在中国民营企业500 强中排名232位。为响应“坚定文化自信，建设文化强国”的号召，助力城市文化表达，曲江文化、新鸥鹏集团联袂打造中国文化教育第一品牌。

曲江新鸥鹏集团以打造中国文化教育新繁荣为使命，聚焦城市“教育 ”、“文化 ”产业链，统筹旗下文化教育集团、文化商业集团、文化旅游集团、文化演艺集团、文化会展集团，形成集“文教”、“文商”、“文旅”、 “演艺”、“会展”于一体的全生态城市文化表达。

曲江新鸥鹏集团为契合城市发展定位，形成了“千秋中华情”系列文化街区、“城市第一礼”、“城市双MALL（文化MALL、教育MALL）”、“国际教育城”、“国际人才港”、“国际文化区”、“巴川K12（国际）学校”、 “五馆一宫”“教科文产业园”、“产业应用大学”等11 个IP，开创“文化 ”特色发展模式，用教育去筑基，用文化去表达。

集团已成功打造出 “重庆新鸥鹏国际教育城”、“西安大唐不夜城”、“大唐芙蓉园”、“大唐迎宾礼”、“中国云教育产业园”、“曲江创意谷产业园”、“杭州新鸥鹏国际文化区”、“成都青白江教育小镇”、“北海国际教育营地”等城市文化典范项目。集团自投、自建、自营31所幼儿园、4 所小学、9 所中学、2 所大学，“中国教育巴川系”获中国驰名商标认证，其中巴川新高中保持着100%重点大学上线率。集团旗下拥有大雁塔、城墙、大明宫等世界级文化旅游资源，共管理运营2 个国家5A 级景区，3 个国家4A 级景区和10 个城市文化主题酒店；先后培育和聚集影视企业300 多家，年制作影视剧达2000 余部集，电影3-5 部。

曲江新鸥鹏集团，城市文化的投资商、建造商、运营商！

招聘计划

根据公司的稳定发展，面向全国高校应届毕业生进行招聘的管培生项目，旨在打造公司懂经营、懂专业的核心管理干部，为公司发展注入新的血液。

1、招聘流程:

投递简历 →简历筛选→校园宣讲 →现场面试 → 专业面试 → 综合面试 → 通知录用 → 签约

2、薪酬待遇：

l 博士：年薪30万 /年 年终奖 五险一金 其他福利

l 硕士：年薪15-20万/年 年终奖 五险一金 其他福利

l 本科：年薪10-15万/年 年终奖 五险一金 其他福利

3、岗位及专业需求：

1) 战略品牌管理：新媒体运营、广告策划、平面设计类等相关专业

2) 人力资源管理：人力资源管理、企业管理、心理学等管理类相关专业

3) 建筑设计师：建筑学（建筑主体设计、外墙设计、景观设计、室内设计）

4) 工程师：建筑结构、工民建、土木工程、园林景观、安装工程（给排水、暖通空调、电气工程）、装饰装修

5) 营销策划：市场营销、房地产经营与管理

6) 投资策划：企房地产经营与管理、土地资源管理

7) 财务管理：财务管理、会计学

8) 投资测算：财务、金融、理工科相关专业

9) 成本管理：建筑工程、工程造价等相关专业

4、培养目标及计划：

1) 培养目标：培养公司懂经营、懂专业的核心管理干部

2) 培养计划：

鹏之子第一年

目标项 目标描述 培养方式

文化认同 熟识曲江新鸥鹏的企业文化，并诱导其认可；对价值观事件进行干预，辅导建立符合企业文化的行为规范和思想形态； 企业文化认知专项课程；职业辅导人定期辅导；团队建设；价值观考核；价值观事件干预

行业认知 有一定的基础性的行业最新知识、资讯的认知辨识能力；能立足专业，基于行业判断，领会公司战略和策略；能对一般性行业问题进行基本正确的解读 互助工作坊；主题课程培训；读书计划；团队主题研习

通用技能养成 熟练应用通用办公软件及专业所需的软件平台操作；基本掌握时间管理及工作效能管理的原理和一般性工具；对压力能正确回应；适应团队协作，能使用个人魅力促进团队培养期段任务达成；培养出至少一门特长（工作相关） 工作技能专项课程；特殊任务计划；团队主题研习管理能力测评（前段、后端）

专业能力养成 知悉并能展开论述地产公司的全流程工作内容；对所拟定岗岗位的上下游相关岗位，能承当基础的工作业务；能较熟练地独立上手本岗位基本工作业务；对关联或周边业务工作流能做到基本对接自如 任务挑战；互助工作坊；跨届团队主题研习专业能力测评（前段、后端）

培养期段说明 比例分配：文化认同20%，行业认知20%，通用技能养成30%，专业能力养成30%；培养原则：以集团和区域公司、项目公司主导为主，培养学员主动自发能力；实行学分制，细化考核，期中进行考试，期末进行答辩，结果层次化。

鹏之子第二年

目标项 目标描述 培养方式

文化认同 熟识并认可曲江新鸥鹏的企业文化；规范的自我工作行为控制；能对次届鹏之子加正向文化影响 企业文化认知专项课程；职业辅导人定期辅导；价值观考核；价值观事件干预

行业探析 能对行业最新趋势和产业环境变化做出基本正确的解读；能立足专业和行业态势，在专业上做出正向的调整和自我优化；对行业的某方面有较深入的研究能力和判识能力 团队行业研究；主题课程培训；读书计划；任务挑战对外交流考察

通用管理技能 熟练地进行自我管理（时间及任务）；熟练掌握专业所需的软件及其他工具的日常使用，对某些高阶应用能做到基本熟悉；积极的团队参与者，稳定的情绪和压力控制；有一门特长达到基本成熟阶段 工作技能专项课程；特殊任务计划；团队主题研习管理能力测评（前段、后端）

专业业务能力 熟练论述地产公司的全流程工作内容；熟练操作本岗位的例常业务工作；通过调动资源，能基本胜任较有挑战性的本岗位的工作内容；熟练地与上下游业务职能进行业务对接及工作沟通；在某一模块上展现出较突出的个人优势 半脱岗制轮岗；主动任务挑战；专项技能培训；实操案例研习；专业模块研习专业能力测评（前段、后端）

培养期段说明 比例分配：文化认同10%，行业认知20%，通用技能养成20%，专业能力养成50%；培养原则：以集团和区域公司、项目公司主导为主，培养学员主动自发能力；实行学分制，细化考核，期中进行考试，期末进行答辩，结果层次化。

鹏之子第三年

目标项 目标描述 培养方式

文化影响力 高度认可曲江新鸥鹏的企业文化；规范的自我工作行为控制，并能对团队其他成员施加有效的正向影响力；能与次届鹏之子进行有效的文化传导 企业文化认知专项课程；价值观考核；价值观事件干预敬业调查

行业探析 能够稳健地对行业趋势持有自己的判断；有意识地在专业上做出适应；有能力立足专业对行业现象和趋势进行判读并作出策略应对 个人行业研究；主题课程培训；读书计划；任务挑战对外交流考察

通用管理进阶 熟练的自我管理者；熟练掌握专业所需的工具应用；积极的团队参与者，有一定的团队管理能力，能调动资源进行团队目标的达成；有一门特长达到成熟阶段 工作技能专项课程；特殊任务计划；团队主题研习管理能力测评（前段、后端）

专业能力锻造 熟悉并能有意识地立足专业，进行本岗位工作流程的改进；熟练操作本岗位复杂性工作；基本胜任较有挑战性的工作内容；在至少两个模块上展现出突出的个人优势 在岗角色轮换；主动任务挑战；专项技能培训；实操案例研习；专业模块研习专业能力测评（前段、后端）

培养期段说明 比例分配：文化认同10%，行业认知10%，通用技能养成10%，专业能力养成70%；培养原则：以集团、区域公司、项目公司为辅助，以学员主动自发为主；实行学分制，细化考核，期中进行考试，期末进行答辩，结果层次化。

鹏之子第四年

目标项 目标描述 培养方式

文化传导力 能够有意识地在公司或团队内部主动进行企业文化的正向传导；能够在企业文化方面对团队成员的工作行为进行有效规范和干预；能够系统性地进行企业文化的解读和传播 企业文化认知专项课程；价值观考核；价值观事件干预

行业探析 对行业趋势有较高的敏感度，并能立足专业判断进行一定的变化预测；有系统的行业知识体系；对行业规律有一定的研究 个人行业研究；读书计划；主题培训

通用管理进阶 能够主动地使用工具有效克服团队管理中的较困难的问题；能够对次届鹏之子的通用管理能力进行一定层次的传授 特殊任务计划；团队主题研习

专业能力锻造 能够独立承担本岗周边岗位的基础性业务工作，并能够提出流程改善建议；面对角色改变能够快速地进行专业能力方面的补足和进化；能对本岗位多数复杂性问题作出应对，并在多个模块上有主导担纲的能力 脱岗角色轮换；专项技能培训；专业模块研习

培养期段说明 比例分配：文化认同10%，行业认知10%，通用技能养成10%，专业能力养成70%；培养原则：以集团和区域公司、项目公司为辅助，以学员主动自发为主；实行学分制，细化考核，期中进行考试，期末进行答辩，结果层次化。

鹏之子第五年

目标项 目标描述 培养方式

文化传导力 能够有意识地在公司或团队内部主动进行企业文化的正向传导；能够在企业文化方面对团队成员的工作行为进行有效规范和干预；能够系统性地进行企业文化的解读和传播 企业文化认知专项课程；价值观考核；价值观事件干预

行业探析 对行业趋势有较高的敏感度，并能立足专业判断进行一定的变化预测；有系统的行业知识体系；对行业规律有持续性研究和总结，并能进行一定的演绎应用 个人行业研究；读书计划；主题培训；对外交流考察

通用管理进阶 通过接受领导力测评和训练，自主地进行行为改进，在团队领导中得到较大的正向反馈；能够意识到自我在管理素质方面的欠缺项，并能通过素质发展计划，有效进行快速的补足。 领导力提升专项培训素质发展计划

专业能力锻造 对行业前沿和公司的战略前沿，拥有足够的专业储备，能够适配公司的发展需要自主独立地进行专业能力提升；对多个岗位拥有熟练的业务主职担当能力，并能够以多种角色有效介入公司管理 专项技能培训；专业模块研习对外交流考察

培养期段说明 比例分配：文化认同10%，行业认知10%，通用技能养成10%，专业能力养成70%；培养原则：以集团和区域公司、分公司为主导；实行学分制，细化考核，期中进行考试，期末进行答辩，结果层次化。

校招时间表（主场宣讲会）

11月，3座城市，3场宣讲会，鹏之子梦之始，欢迎你的加入！！！

宣讲站点宣讲学校宣讲时间宣讲地点

西安 西安建筑科技大学 2019/11/14 14:30-16:30

杭州 浙江工商大学 2019/11/19 14:30-16:30

南宁 广西大学 2019/11/22 14:30-16:30

关注网申系统或者扫描二维码了解曲江新鸥鹏2020届最新校招信息

1、 网申地址：

http://xyz.51job.com//External/Apply.aspx?CtmID=4576913&JobID=&prd=&prp=&cd=&cp=&ruid= 网申二维码：



2、 联系人：杜老师

3、 联系邮箱：137741024@

职位(1): 人力资源管理

工作类型 需求人数 1-5人(3) 工作所在地 浙江省 杭州市

外语语种要求 月薪(元) 12000 职位类别

学历

专业

职位描述 人力资源管理、企业管理、心理学等管理类相关专业

职位(2): 建筑设计师

工作类型 需求人数 1-5人(3) 工作所在地 浙江省 杭州市

外语语种要求 月薪(元) 12000 职位类别

学历

专业

职位描述 建筑学（建筑主体设计、外墙设计、景观设计、室内设计）

职位(3): 建筑工程师

工作类型 需求人数 1-5人(3) 工作所在地 浙江省 杭州市

外语语种要求 月薪(元) 12000 职位类别

学历

专业

职位描述 建筑结构、工民建、土木工程、园林景观、安装工程（给排水、暖通空调、电气工程）、装饰装修

职位(4): 营销策划

工作类型 需求人数 1-5人(3) 工作所在地 浙江省 杭州市

外语语种要求 月薪(元) 12000 职位类别

学历

专业

职位描述 市场营销、房地产经营与管理

职位(5): 财务管理

工作类型 需求人数 1-5人(3) 工作所在地 浙江省 杭州市

外语语种要求 月薪(元) 12000 职位类别

学历

专业

职位描述 财务管理、会计学

职位(6): 成本管理

工作类型 需求人数 1-5人(3) 工作所在地 浙江省 杭州市

外语语种要求 月薪(元) 12000 职位类别

学历

专业

职位描述 建筑工程、工程造价等相关专业