[上海北京广州武汉其它]北京迈达斯技术有限公司

职位：2020招聘
发布时间：2019-10-11
工作地点：上海 北京 广州 武汉 南京 成都 其它
信息来源：石家庄铁道大学
职位类型：全职
职位描述
北京迈达斯技术有限公司
2019年10月11日

MIDSA IT 2020年招聘公告

1、公司概要

MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT) 2002年11月正式成立北京迈达斯技术有限公司，从事桥梁、建筑、岩土领域分析软件的开发、销售、咨询及技术支持工作。

成立以来国内软件用户突破3000余家，完成北京奥运会主场馆、上海世博会中国馆、苏通大桥、广州电视塔等数万个中大型工程的分析项目，并实现：

1. 桥梁结构分析与设计领域国内市场占有率第一；

2. 岩土三维分析领域国内市场占有率第一；

3. 建筑结构分析与设计领域国内前三甲。

随着业务的快速发展，已陆续在北京、上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京地区开设分公司。

2、招聘领域及岗位简介

岗 位职 责要 求

桥梁销售工程师 职责：1、负责桥梁产品的销售推广，市场维护；2、认真执行公司的市场营销战略，确保销售目标顺利完成；3、维护好区域客户关系，多层面促进销售。 要求：1、土木工程或桥梁工程等相关专业本科及以上学历，具有相关工作经验者；2、至少熟悉一种桥梁分析或设计软件（如midas Civil、桥梁博士、SAP2000等），能熟练操作midas桥梁产品优先考虑；3、有激情，热爱销售工作。4、工作地点：西安 北京、上海、广州、武汉、成都、南京、昆明、沈阳

建筑结构销售工程师 职责：1、负责建筑产品的销售推广，市场维护；2、认真执行公司的市场营销战略，确保销售目标顺利完成；3、维护好区域客户关系，多层面促进销售。 要求：1、土木工程或建筑结构工程本科及以上学历，具有相关工作经验者；2、至少熟练一种建筑结构分析或设计软件（如midas Gen、PKPM、SAP2000、ETABS等），能熟练操作midas建筑结构产品优先考虑； 3、有激情，热爱销售工作；4、工作地点：西安 北京、上海、广州、武汉、成都、南京、昆明、沈阳

桥梁技术工程师 职责：1、用户技术培训、日常技术支持、培养用户群；2、负责软件产品的技术资料和市场资料制作；3、客户维护，地区/内部员工技术培训；4、技术资料收集、归档、整理、存档管理。 要求：1、土木工程或桥梁工程硕士及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑；2、至少熟悉一种桥梁分析或设计软件，有接触过迈达斯系列软件的优先考虑；3、工作地点：西安 北京、上海、广州、武汉、成都、南京、昆明、沈阳

建筑结构技术工程师 职责：1、用户技术培训、日常技术支持、培养用户群;2、负责软件产品的技术资料和市场资料制作;3、客户维护，地区/内部员工技术培训;4、技术资料收集、归档、整理、存档管理。 要求：1、至少熟练一种建筑结构分析或设计软件(如midas Gen、PKPM、SAP2000、ETABS等);2、土木工程或者建筑结构硕士及以上学历，工作经验不限；3、热爱土木行业，做事有激情，能适应短期出差；4、工作地点：西安 北京、上海、广州、武汉、成都、南京、昆明、沈阳

3 、应聘方式

应聘方式：编写邮件主题“姓名-职位-工作地点”，在截至日期前将简历发送至 xian@;

联系电话： 029-86696363-503（李女士）；

※ 实际工程设计经验 或相关设计作品 请在简历中详细列出

4、面试流程



5、培训薪酬福利体系

培训体系

迈达斯是培养人的公司，希望公司培养出来的人能为自己、为团队、为社会做出贡献，带给幸福。培养员工的核心是加强员工的信心，提高创出成果的能力，

以及全方位人格的提升。

1、入职培训：

入职一星期，为了消除新员工对新环境的不安感，人事和财务进行详细公司文化及财务制度培训，使得新员工快速融入团队、适应公司文化，进入工作状态。

2、岗前培训：

为各个岗位专定制各类学习计划，依快速帮助新人实现掌握岗位的基本知识及技能。

3、导师制见习培养：

入职三个月，由指定领导根据岗位和个人特性制定培养计划，通过师徒制的方式加快巩固员工专业技能和管理等方面的基础，同时挖掘发展潜质。

4、加强技能培训：

全年全国统一循序进行各种专题培训，多层次强化业务技能，达到员工快速成长。

5、新员工培训：

一年一度，对入职一年内的所有新员工单独进行公司哲学与核心价值、组织发展历史、产品历史、业务流程、战略性思维能力等人格与素质培训。

6、外部培训：

特别优秀员工将额外提供更多在职进修、短期送到总公司参观与学习机会。

薪酬体系

迈达斯的薪酬体系是《责任性利益制》，以双方信赖为基础，保障员工的安定生活。迈达斯提供行业内具有竞争力的薪酬。

月薪分基本工资、绩效工资、区域补贴、能力开发费四部分（6K以上）；

l “基本工资”根据工龄与级别，每年一定比例稳定上调；

l “绩效工资”受人事评价结果（即素质表现、成果贡献）的影响弹性变化；

l “区域补贴”为地域差异的物价补贴。

激励、奖金、福利都是在公司盈利的情况下才能发挥它应有的意义和价值。基于公司100%目标完成，根据实际经营成果，以半年为周期，人事委员会审核之后一年两次颁发团队、个人激励。

福利体系

迈达斯通过提供多样的福利制度，努力提高员工们的幸福指数。

l 实行五天工作制，法定节假日；

l 带薪年假（入职满1年5天带薪年假，以后每满1年增加1天，10天封顶）；

l 婚产假；

l 六险一金；

l 出差、通讯、餐费等津贴；

l 定期组织健康体检；

l 发放职工生日礼物、过节费等；

l 定期组织运动、文娱，集体旅游等活动。