[辽宁]博航教育铁岭分校区

职位：2019招聘
发布时间：2019-05-14
工作地点：其它
信息来源：长春大学
职位类型：全职
职位描述
博航教育简介：

博航教育铁岭分校区成立于2017年，一直以来专注于利用优质的教育资源和先进的信息技术，服务于教育领域，是辽宁省初、高中辅导知名品牌，拥有实力强大的教学中心，采用独特、新型的教学辅导模式，一直致力于打造初、高中课外辅导的行业标准。

博航教育模式：

博航教育采用“1 1”学科综合辅导方式，即“1对1教师面授 1对1特训”模式，激发学员学习潜能，调整学习状态，训练学习习惯，帮助学生精准攻克考点、重点、难点；弥补漏洞，构建知识网络，取得了很好的效果，令学员成绩大幅提升，培养出了一大批德才兼备的优秀学子。

博航教育理念：

激情 方法 思维，重点激发学生学习的激情，传授学生学习方法，培养学生思维模式的塑造。

招聘岗位一：初高中各学科讲师（数、语、英、物、化、生、政、历、地）（每科各3名）

岗位要求：

（1）基础学科教育背景优先考虑

（2）具有高中家教或教育机构工作经验优先考虑

（3）具有较强的语言表达能力，具有学生干部经历优先考虑

（4）统招二本及以上学历，重点院校毕业生优先考虑

专业要求：无要求

薪酬福利：

薪酬=绩效工资 级别津贴 岗位补助 满勤奖 课时费=8000

福利=岗前培训 五险一金 员工福利金 灵活作息

备注：底薪和课时费根据老师升级标准执行

晋升途径：

教学线：

一级教师 → 高级教师 → 特级教师→ 教学督导→ 分校校长→ 教学部长→教学总监

招聘岗位二：教学主任/课程顾问（3名）

岗位要求：

（1）要求具有较强的沟通能力，能够做到与家长、学生顺畅沟通

（2）热爱教育事业，具有高度的责任感，极强的进取心；

（3）具有较强的抗压能力，能够在高压下高效完成工作；

（4）具有教育销售工作经验者优先考虑；

（5）大专及以上学历，市场营销、国贸专业优先。

专业要求：无要求。

岗位职责：

（1）负责校区学员的招生工作

（2）负责测评系统、课时评定系统的使用工作

薪酬福利：

薪酬=绩效工资 级别津贴 岗位补助 满勤奖 招生提成=5000

福利=带薪培训 五险一金 员工福利金

晋升途径：

教学主任→业务副校长→校长→运营主管

招聘岗位三：学习管理师（5名）

岗位要求：

（1）要求具有较强的沟通能力，能够做到与家长、学生顺畅沟通

（2）热爱教育事业，具有高度的责任感，极强的进取心；

（3）具有较强的抗压能力，能够在高压下高效完成工作；

（4）具有客服、售后类工作经验者优先考虑；

（5）大专及以上学历。

专业要求：无要求。

岗位职责：

（1）负责校区学员的日常维护工作

（2）负责校区学员的续费管理工作

薪酬福利：

薪酬=绩效工资 级别津贴 岗位补助 满勤奖 招生提成=3800

福利=带薪培训 五险一金 员工福利金

晋升途径：

学习管理师→业务副校长→校长→运营主管

招聘岗位四：拓展校区储备校长（3名）

岗位要求：

（1）要求具有较强的沟通能力，上下级沟通顺畅，具有较强的亲和力

（2）有一定的管理能力，并具有较强临时应变的能力

（3）具有较强的抗压能力，能够在高压下高效完成工作

（4）有学生会管理经验、校外相关实习经验、同岗位管理经验者优先

（5）本科及以上学历。

岗位职责：

（1）负责校区整体的管理

校长薪酬福利：

薪酬=绩效工资 级别津贴 岗位补助 满勤奖 招生提成=4000 年终分红

福利=带薪培训 五险一金 员工福利金

储备校长培训及晋升途径：

讲师/业务岗实战学习→副校长实战学习/储备管理培训→副校长/校长→运营主管

招聘岗位五：拓展校区储备副校长（3名）

岗位要求：

（1）要求具有较强的沟通能力，上下级沟通顺畅，具有较强的亲和力

（2）协调能力好，上下级协调顺畅，能够配合领导完成工作

（3）具有较强的抗压能力，能够在高压下高效完成工作

（4）有学生会管理经验、校外相关实习经验、同岗位管理经验者优先

（5）本科及以上学历。

岗位职责：

（1）负责校区整体的管理

副校长薪酬福利：

薪酬=绩效工资 级别津贴 岗位补助 满勤奖 招生提成=3000 年终分红

福利=带薪培训 五险一金 员工福利金

储备副校长培训及晋升途径：

讲师/业务岗实战学习→副校长实战学习/储备管理培训→副校长/校长→运营主管

工作地点：沈阳、铁岭、葫芦岛

（注：主要工作地点为铁岭分校区）

简历投递邮箱： hr@" target="_blank">houbo_jy@163.com

（注明姓名 应聘岗位 应聘城市）

招聘负责人：人力资源部 招聘热线：187-4100-1123

158-4000-3878