[成都]岭南生态文旅股份有限公司

职位：人事专员
发布时间：2019-03-25
工作地点：成都
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
职能类别:人事专员
职责一：档案管理

1.对员工入离职、转正、目标绩效考核、奖惩记录等所有档案进行整理和存放，形成电子档、纸质档两套，随时备查；

2.根据《档案管理制度》规定，对已到期的档案或资料进行定期清理及销毁。

职责二：劳动合同管理

1.根据国家《劳动法》规定，负责劳动合同/劳务合同的签订、变更与终止等相关手续的办理；

2.根据《劳动法》规定，在合同到期前，负责跟踪及办理员工续签等手续。

职责三：五险一金及其他福利

1.负责员工五险一金的及时办理，包括：买入、转移，参停等相关手续的办理；

2.根据公司《福利制度》规定，执行公司福利政策，为员工申报各项福利。

职责四：员工入离职管理

1.负责为入离职员工办理手续；

2.负责同离职员工进行离职面谈，办理手续，并进行数据分析及信息反馈。

职责五：信息录入

及时将员工信息按要求录入金蝶系统，并进行不定期的更新及维护。

职责六：人事表格

1.定期更新技术、劳务工的入、离职花名册；

2.每月汇总技术人员、保安、水电工，司机误餐表、考勤表、绩效考核等各类人事表格。

3.完成部门或领导安排的其他工作。

岗位要求：

1.教育背景：2019/2020年8月前获得毕业证书的全日制本科及以上学历毕业生；

2.通用技能：较强的沟通能力、组织协调能力、文字写作能力、计划执行能力和团队协作精神；

3.个性特质：亲和力强，性格外向，擅长与人交流和沟通；

4.其他：态度认真、负责、细致，执行力强、工作效率高。

公司简要介绍：
公司名称:岭南生态文旅股份有限公司
公司类型:上市公司
公司规模:1000-5000人
公司介绍:    岭南生态文旅股份有限公司，创立于1998年，注册资金4.14亿元，于2014年2月19日成功登陆深交所A股中小板市场（股票代码：002717）。岭南股份经过十多年的耕耘，已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的综合性集团公司。目前公司拥有包括岭南生态文旅股份有限公司在内的7家全资子公司，投资参股近10家文化创意公司，并在全国二十多个省设立了分公司及办事处。
    公司获得“国家高新技术企业”称号、“中国优秀园林工程奖大金奖”，并连续多年荣获“广东省重点农业龙头企业”“中国风景园林优秀管理奖”“中国优秀园林工程金奖”等殊荣，岭南园林的品牌享誉全国。
    当前，岭南股份围绕“二次创业”指导思想，立足园林主业，积极拓展文化旅游等新产业,充分借力资本市场，通过内增式发展与外延式扩张（收购、并购）结合的方式，加快发展。作为建设生态文明和美丽中国的主力军，岭南股份秉承“厚德、务实、创新、共赢”的核心价值观，用实际行动履行“美丽中国，造福人类”的社会责任，努力实现“美丽生活创造者——生态环境与文化旅游运营商”的战略目标。
    公司团队：拥有专业技术管理人员1500多人，其中中高级职称200多人，国家注册结构师、建筑师、一二级建造师等100多人，资深优秀项目经理100多人。
总部管理机构：总裁办公室、人力资源中心、计划财务中心、成本控制中心、事业发展部（一部）、工程管理中心、审计监察办、证券部、法务部、投资部等 。
区域运营中心：华北区域运营中心、华东区域运营中心、华西区域运营中心、华南区域运营中心、华中区域运营中心、新疆分公司、山东分公司。
设计院：东莞设计院、深圳设计院、成都设计院、北京设计院、上海设计研究院。
事业部：苗木培植事业部、文化旅游事业部、生态环保事业部、园林科学研究院。


公司福利：
1、关于薪酬
薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年调增1-2次月薪。
绩效工资
月薪制一底薪+项目提成：工程及设计类岗位，享受公司项目提成根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励。
月薪制二底薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放年终奖金，额度约为1-5个月的当月月薪。
专项奖励
年终对表现优秀的工作团队和员工进行奖励，表现优异者可获得3000-10000元的奖金，名额无上限。
2、福利方面
员工的健康
一年一次的健康检查
每年组织各项 文体竞赛活动
员工的生活
免费提供良好的住宿环境、伙食方面享受补贴，公司和工地均设置员工餐厅；
在传统节日、员工新婚或生育等发放慰问金或祝贺金
经理级人员可享受5万元的购车补助，副总级人员可享受10万元购车补助
除享受法定节日假期、年假、婚假、产假之外，春节期间还享受5-10天额外带薪休假
公司为员工提供丰富的文娱设施，如：图书室、娱乐室、篮球场、乒乓球室及羽毛球场等等
公司建立了党支部、团支部、工会等组织，并定期举办相关活动
每年组织旅游，高级管理人员每年均有国外考察学习的机会
员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：
为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险
提供最高保额20万元的人身意外伤害保险
员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
每月组织不同形式的培训活动
经常提供外出学习考察或培训的机会
引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台
鼓励员工在职学习，给予有薪假期学习，并报销有关考试费用，以及奖励考取职称和学历进修的员工。
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