[杭州]中国人寿保险股份有限公司杭州市武林支公司

职位：金融经纪人|管理培训生
发布时间：2019-03-05
工作地点：其它
信息来源：浙江财经大学东方学院
职位类型：全职
职位描述
中国人寿保险股份有限公司杭州市武林支公司发布时间:2019/03/04 | 作者:

公司介绍

相知多年，值得托付

中国人寿保险股份有限公司是国内最大的寿险公司，总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业--中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的 中流砥柱 。

历史悠久

中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程，深谙国内寿险市场经营之道。

2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家 三地上市 的金融保险企业。

2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市，并创造当年全球最大规模的IPO。

2003年6月30日，中国人寿保险公司加快了改革发展的步伐，组建中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。

1999年1月，经国务院批准成立中国人寿保险公司。

1996年，中保人寿保险有限公司成立，中国人寿开始迈入人身保险业务专业化经营时代。

1949年10月，中央政府批准组建了国内唯一的保险公司，由此开启了中国人寿的发展元年。

实力雄厚

经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2009年，中国人寿保险（集团）公司已连续七年入选《财富》世界500强企业，总资产规模占据国内寿险行业半壁江山，中国人寿保险股份有限公司总市值更是位居全球上市寿险公司榜首。

截至2009年，中国人寿保险（集团）公司已连续七年入选《财富》世界500强企业，排名从 2003年的290位上升至2009年的133位，在43家入选的中国企业中排名第8位。

截至2009年6月30日，中国企业会计准则下，本公司总资产达人民币11,024.37亿元，股东权益合计为人民币1,535.21亿元，公司的偿付能力充足率为324%。

在2009年福布斯全球2000大上市公司排名中，公司位居第72名，比2008年上升了82位。

专业领先

中国人寿在寿险行业始终保持专业领先的竞争优势。公司拥有强大的产品研发与创新能力，不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化，是国内最大的机构投资者之一。公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机，市场份额连年第一。

公司长期积累的寿险经验及精英荟萃的专业精算队伍，使得中国人寿在产品研发和创新方面始终走在市场的前列，许多创新产品填补了国内市场的空白，深化了保险产品的内涵。

公司致力于构建新一代信息技术体系，通过北京、上海两地建设国际领先的研发中心和数据中心，打造公司核心竞争能力，依托先进IT技术培育公司一流的经营管理能力、风险管控能力和客户服务能力。

公司率先建立起契合保险资金特性的投资管理体系，推动保险资金运用朝着专业化、规范化的方向发展。公司专业投资能力突出，投资业绩卓著。

品牌卓越

通过长期持续的品牌建设，中国人寿跻身世界知名强势品牌行列，品牌价值和品牌影响力不断提升。中国人寿积极推进 行业品牌向社会品牌 、 国内品牌向国际品牌 、 知名品牌向杰出品牌 转变的品牌战略，致力于打造世界一流的金融保险品牌。

中国人寿是国内最具价值的保险品牌。根据世界品牌实验室和世界经理人周刊联合主办的中国500最具价值品牌排行中， 中国人寿 品牌价值由2008年的人民币668.72亿元上升至2009年的人民币824.37亿元，品牌价值提升了人民币155.65亿元，位居2009年中国500最具价值品牌排行榜的第5位。

公司注重品牌内涵的丰富与多元化，注重服务领域的品牌建设，在保险业率先推出 国寿1 N 服务品牌，并向广大客户发放 国寿鹤卡 ，落实以客户为导向的经营战略。

工作内容

金融经纪人

【岗位职责】

1、负责公司客户的售后服务，包括保单解释、理赔办理、保单信息变更等，提高客户对公司的忠诚度；

2、根据老客户的需求，向其推荐合适的健康险、意外险、医疗险、教育险、养老险等人身保险和车险、财险等

3、筛选合适的客户并邀约参加答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动；

4、开拓新的客户，分析其家庭结构和经济状况，推荐最合适的保障方案并达成交易；

5、加入一个功能组（功能组包括销售管理组、绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组），并配合功能组组长做好组内的工作；

【任职要求】

1、年龄：20岁-35岁；

2、学历：本科（含）以上；

3、经验不限；

4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；

5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力；

6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系；

【薪资福利】

1、薪资结构：底薪（2500） 提成（20%-50%） 级别津贴 福利（月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训），一年内的新人平均月薪8000-10000。

业务主任年薪：8 10万，业务经理年薪：15 20万，高级业务经理年薪：30万以上。

组经理年薪：15 30万，处经理年薪：30 100万，区域总监年薪：100万以上。

2、福利待遇：周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充商业保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训＋15天的春节假期。

【发展空间】

★ 业务发展路线：业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理。

★ 管理发展路线：组经理 高级组经理 资深组经理 处经理 高级处经理 资深处经理 区域总监 高级区域总监。

组经理管理5-9人的团队，高级组经理管理10-14人的团队，资深组经理管理15-24人的团队，处经理管理25-49人的团队，高级处经理管理50-74人的团队，资深处经理管理75-99人的团队，区域总监管理100-199人的团队，高级区域总监管理200人以上的团队。

以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的，只要达到了公司的考核要求均可晋升。中国人寿公正、公开、透明的晋升制度，可以让您的才华得到充分的展现，让您顺利沿着公司设定的管理路径一步步往上爬，两三年内即可管理上百人的团队，实现您人生的价值。

【工作时间】

周一至周五 8:30 17:30

【工作地点】

浙江省杭州市下城区体育场路279号粮贸大厦7楼

管理培训生

任职要求

1、大专（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

工作时间：

周一至周五，周末双休 国家法定节假日正常休假。

联系方式

电话： 0571-87249060

邮箱： huangweihua@