[武汉]中国葛洲坝集团股份有限公司勘测设计院

职位：地质工程设计岗
发布时间：2019-02-28
工作地点：武汉
信息来源：华中科技大学研究生院
职位类型：全职
职位描述
中国葛洲坝集团股份有限公司勘测设计院

单位性质：国有企业

单位行业：房地产/建筑/建材/工程

单位规模：100人-500人

单位所在地：湖北省 湖北省武汉市 湖北省武汉市洪山区珞瑜东路28号葛洲坝光谷大厦

职位信息

职位名称： 地质工程设计岗 招聘人数：2

发布时间：2019-02-28 截止时间：2019-05-31

招聘对象：一般招聘 学历要求：硕士及以上

工作地点：湖北省武汉市洪山区 珞瑜东路28号葛洲坝光谷大厦11-12楼

专业要求
不限

职位描述

1、硕士学历，地质工程等相关专业；

2、计算机软件应用熟练，成绩优异；

3、身心健康、品行端正、具有良好的沟通与协调能力；

4、具有吃苦耐劳和团队精神。

【人力资源政策】

（一）薪酬

1. 工资组成：岗位工资 年功工资 辅助工资 绩效工资。

2. 工资体系：分为管理人员与专业技术人员两个工资体系；收入向技术一线倾斜，多劳多得。

3. 新进大学生待遇：

入职工作第1年，年收入不低于10万元；工作3-5年，年收入12-15万元；工作5年及以上，年收入不低于20万元。

（二）福利

1.国家规定的“七险二金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医保、补充工伤保险、住房公积金、企业年金等；

2.安家费，标准为5000-10000元；

3.住宿补贴，补贴标准为600元/月，补贴3年；

4.通讯补贴，限额100元/月，凭票据实报销；

5.就餐补贴，单位自有食堂，每餐个人出费4元，其余为单位补贴；

6.市内交通补贴，补贴标准为300元/月；

7.国外差旅补贴，国际补贴标准250元人民币/天。

（三）培训

1. 导师制：为每位新员工安排导师，签订师徒协议，制定个性化培训方案；

2. 多样化培训：入职类培训、集团公司网络学院培训、职（执）业资格认证类培训、个人提升类培训、业务技能类培训、管理培训、学术交流等；

3.每月召开新员工座谈会，单位主要负责人亲抓，跟踪新员工成长。

（四）职业发展

1. 指导新员工制订职业生涯规划，为员工搭建多通道发展途径，逐渐成长为技术系列、经营管理、综合管理类的后备人才，重点培养潜质与能力表现突出的骨干员工；

2. 多元化的成长平台，通过轮岗、转岗、交流为员工提供多元化成长空间，建立各类人才库，培养储备优秀毕业生后备干部。

（五）劳动合同

大学本科及以上学历毕业生首次签订五年固定期劳动合同。

请严格按照如下要求投递简历：

1.个人中文简历；

2.在个人简历正文下方，依次插入各类证书扫描件（请保持清晰），分别为英语类证书、计算机类证书、成绩单，以及各类奖励和证明材料等扫描件。

投递说明：请将简历发送至邮箱gzbsjy@，简历和邮件主题格式为：应聘专业 姓名 最高学历 学校名称。联系电话左小姐：027-59212690；18986936088。

企业简介ENTERPRISE INTRODUCTION

中国葛洲坝集团股份有限公司勘测设计院

2019年校园招聘简章

【公司简介】

中国葛洲坝集团股份有限公司勘测设计院是中国葛洲坝集团股份有限公司的全资分公司，先后参与了葛洲坝、三峡大坝等国家重大工程建设，是伴随着“高峡出平湖”壮丽蓝图的实现而逐步壮大的综合性设计院。

设计院拥有一支专业齐全、技术精湛的人才队伍，职工人数200余人，湖北省级专家10人，高级职称人才30人，中级职称人才60余人，国家各类注册执业资格人员40人次。

设计院具有跨行业、多等级资质，包括水利行业甲级资质、建筑行业（建筑工程）甲级资质、工程勘察专业类（岩土工程、工程测量）甲级资质；电力行业（水力发电（含抽水蓄能、潮汐））乙级资质、市政行业（道路、桥梁、给水、排水、环境卫生）乙级资质，风景园林专项乙级资质、工程勘察（水文地质勘察）乙级资质、城乡规划编制丙级资质，水利水电勘察、设计类AAA信用等级证书。

设计院现有水利水电设计分院、市政设计分院、建筑设计分院、工程勘察分院等4个专业设计分院；业务涉及水利水电、建筑市政、环境水务等方面的规划咨询、勘察设计、工程总承包等业务。

【招聘对象】

2019届全日制应届本科、硕士研究生。

需求专业及人数：详见附表

2019年招聘计划

序号 所在部门 专业

1 水利水电设计分院 硕士：水利水电工程4人。 本科：水利水电工程1人。

2 工程勘察分院 硕士：土木工程（岩土工程）1人、地质工程2人。

3 建筑设计分院 硕士：土木工程2人。 本科：建筑学1人。

4 市政设计分院 硕士：道路桥梁与渡河工程1人、环境工程1人。 本科：给排水科学与工程1人。

【应聘流程】

1. 信息发布：公司网站、各大高校发布招聘信息

2. 简历投递：网上申投,或者宣讲会现场投递

3. 宣 讲 会：各大高校内宣讲企业简况；现场简历投递

4. 初 选：宣讲结束后进行简历筛选

5. 面 试：非结构化面试、面谈

6. 人员测评：面试合格的进行人员素质测评

7. 签订协议：测评通过后签订就业协议书、补充协议。

8. 安排实习：根据公司情况安排签约学生到公司进行实习。

9. 公司报到：按规定时间到公司报到并办理入职手续、进行入职培训。

【企业文化】

企业愿景：最值得信赖的技术服务型企业

企业使命：为客户提供更有价值的服务

核心价值观：开放包容、严谨创新、诚信责任

经营理念：诚信守约、合作双赢、广交朋友

工作理念：充分参与，快乐工作，与企业共成长

执行理念：以结果为导向

【人力资源政策】

（一）薪酬

1. 工资组成：岗位工资 年功工资 辅助工资 绩效工资。

2. 工资体系：分为管理人员与专业技术人员两个工资体系；收入向技术一线倾斜，多劳多得。

3. 新进大学生待遇：

入职工作第1年，年收入不低于10万元；工作3-5年，年收入12-15万元；工作5年及以上，年收入不低于20万元。

（二）福利

1.国家规定的“七险二金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医保、补充工伤保险、住房公积金、企业年金等；

2.安家费，标准为5000-10000元；

3.住宿补贴，补贴标准为600元/月，补贴3年；

4.通讯补贴，限额100元/月，凭票据实报销；

5.就餐补贴，单位自有食堂，每餐个人出费4元，其余为单位补贴；

6.市内交通补贴，补贴标准为300元/月；

7.国外差旅补贴，国际补贴标准250元人民币/天。

（三）培训

1. 导师制：为每位新员工安排导师，签订师徒协议，制定个性化培训方案；

2. 多样化培训：入职类培训、集团公司网络学院培训、职（执）业资格认证类培训、个人提升类培训、业务技能类培训、管理培训、学术交流等；

3.每月召开新员工座谈会，单位主要负责人亲抓，跟踪新员工成长。

（四）职业发展

1. 指导新员工制订职业生涯规划，为员工搭建多通道发展途径，逐渐成长为技术系列、经营管理、综合管理类的后备人才，重点培养潜质与能力表现突出的骨干员工；

2. 多元化的成长平台，通过轮岗、转岗、交流为员工提供多元化成长空间，建立各类人才库，培养储备优秀毕业生后备干部。

（五）劳动合同

大学本科及以上学历毕业生首次签订五年固定期劳动合同。

【联系方式】

联系人：（人力资源部） 左女士

联系电话：18986936088

电子邮箱: gzbsjy@

联系地址：湖北省武汉市洪山区珞瑜东路与关东园五路交汇处葛洲坝光谷大厦

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投递说明：请将简历发送至邮箱gzbsjy@，简历和邮件主题格式为：应聘专业 姓名 最高学历 学校名称。

联系方式CONTACT INFORMATION

联系人：许明金

联系电话：027-59212661

网址：ww***.cn[点击查看]

传真：027-59212661

电子邮箱：gzbsjy@

地址：湖北省武汉市洪山区珞瑜东路28号葛洲坝光谷大厦

邮编：430000