[陕西]陕西赛彼得人力资源管理有限公司

职位：2019招聘
发布时间：2018-10-23
工作地点：其它
信息来源：长安大学
职位类型：全职
职位描述
陕西赛彼得人力资源管理有限公司招聘

发布时间：2018-10-23 09:27

陕西赛彼得人力资源管理有限公司招聘简章

赛彼得机构1996年进入企业管理及人力资源行业，现为陕西省人才战略发展研究中心副秘书长单位，旗下先后成立了“西安赛彼得企业管理咨询有限公司、陕西赛彼得人力资源管理有限公司、西安赛彼得文化有限责任公司”等多个法人单位。业务范围包括人力资源外包、生产制造外包、后勤服务外包及校企合作等，实现了全方位的企业管理咨询及人力资源产业运营服务的延伸及覆盖。

机构始终秉承并致力于开发新型的劳动就业途径和人力资源管理方式，为客户提供高水准的人力资源解决方案及配套服务。已为包括世界500强企业在内超过一千家中外企业提供服务，形成了具有专业化、流程化、工具化、人性化的全方位人力资源业务优势。目前已发展成为西北地区最具有实力的综合性人力资源解决方案供应商，并为“打造中西部地区最专业的企业管理咨询机构、人力资源BPO第一品牌、人力资源产业化运营行业领导者”的目标不断付出努力。
　　招聘岗位：

行政专员：1名

人事专员：1名

出纳：1名

HRBP： 4名

招聘专员： 2名

猎头专员：2名

VR专员： 1名

一、福利待遇

1、实习期间享有公司一切福利；

2、实习期可定期轮岗，实习结束选择岗位；

3、符合毕业生就业见习补贴条件的可协助申请补贴。

二、岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、计算机、财会等相关专业；

2、本科以上学历，形象气质佳，性格外向，热情大方，熟悉掌握办公自动化，男女皆可。

联系人：穆经理

联系电话：029-88271767

邮箱：quanlin.mu@

联系地址：雁塔区唐延路25号银河-新坐标A座1606室

岗位职责

岗位一：行政专员

岗位职责:

1、采购及后勤缴费等工作；

2、草拟、修改办公室相关管理制度，负责办公室其他管理事宜；

3、公司固定资产盘点；

4、负责外部来电、来文、来函的登记、传阅和资料信件收发处理并归档的工作，统一管理与其他公司签订的协议并提前一个月预警到期；

5、负责公司证照及相关资料的借阅；

6、职场环境布置；

7、组织文化建设、员工关怀。

岗位二：人事专员

岗位职责：

1、对公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训办法等规章制度的落地情况进行跟踪并将异常情况及时汇报给综合管理部经理；

2、定期组织收集公司内部有关人事招聘方面的信息，协同相关部门负责人制作招聘简章，发布招聘信息（招聘网站、公众微信号、公司网站），将相关招聘信息对接给资源管理中心并实时跟进；

3、人员初级筛选、面试接待；

4、入离职、转正、调岗、调薪等手续的办理；

5、劳动合同的签订以及员工档案的管理；

6、公司员工考勤的汇总以及整理；

7、公司员工绩效的跟催、收集、汇总；

8、每月公司员工五险一金的办理；

9、定期组织收集有关培训方面的信息，并整理分析以及协助培训工作的具体实施。

岗位三：招聘专员

1、利用不同渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规，同时做好各地区人才市场渠道开发及维护工作；

4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

5、针对特殊人群，开拓、维护新渠道（学校、返乡农民工、资源不对等地区）；

6、高效利用有效简历，做好人才数据库维护管理与信息保密工作。

岗位四：出纳

岗位职责:

1、严格执行公司规定的现金管理制度。

2、各大银行业务相关事宜的对接，账户其它相关工作。

3、严格按照公司的要求开具和管理发票。

4、印章安全保管按规定使用。

5、按规定报销费用票据，正确粘贴与审核，项目薪资作盘。

6、个人所税信息的合并审核。

岗位五：HRBP

岗位职责：

1.根据项目运营体系的全年规划和业绩需求，搭建运营体系的人员架构；

2.全面支持项目运营部门的人员需求分析、招聘等工作；

3.分析运营项目的人效管理，跟进薪酬绩效工作；

4.根据运营项目的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；

5.从人资和运营双向角度出发，做好员工关怀工作。

岗位六：猎头专员

岗位职责：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标

5、利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作；

8、跟踪服务所有已成功结束的项目。　

岗位七：VR专员

岗位职责：

1、根据客户需求进行VR/AR项目的演示操作；涉及领域包括：展品演示，技术展示，虚拟，培训等项目类型。

2、负责VR产品的销售及网络推广宣传工作；
3、 收集客户信息并通过电话进行前期的沟通，根据市场营销计划，开拓新市场,发展新客户，增加产品销售范围，完成部门销售指标；

4、协助制定各项市场推广计划、对外活动策划、组织与协调。