[杭州]浙江省交通规划设计研究院有限公司

职位：2019招聘
发布时间：2018-09-21
工作地点：其它
信息来源：长安大学
职位类型：全职
职位描述
浙江省交通规划设计研究院有限公司浙江省交通集团检测科技有限公司

发布时间：2018-09-21 10:52

浙江省交通规划设计研究院有限公司

浙江省交通集团检测科技有限公司

一、基本情况

浙江省交通规划设计研究院（英文简称ZJIC）,隶属于浙江省交通投资集团,是集公路、水运、市政、轨道交通、建筑、规划、咨询、勘察（测）、设计、科研、设计施工总承包和工程试验检测等于一体的科技型单位,拥有“十甲五乙”的工程咨询与勘察设计资质、工程总承包资质、试验检测资质和对外经济合作及进出口企业资格证书，具备承担国家发改委、交通运输部等政府部门委托咨询评估任务资格，并通过质量、环境和职业健康安全管理体系认证。多年来,承担了省内外大量重点工程和基础设施项目的勘察设计研究与咨询工作，依托交通跳出交通，业务领域取得了综合发展，立足本省拓展省外海外，业务已进入柬埔寨、斯里兰卡、瓦努阿图等多个国家市场，综合化国际化发展取得显著成效。获得国家和省部级勘察、设计、咨询等各类奖280多项，省部级科学技术奖50多项，取得国家专利近50项，主编和参编行业标准和地方标准30多部，获得省、部文明单位、交通运输行业先进集体、全国勘察设计行业优秀设计院等荣誉称号，是国家级博士后科研工作站、高新技术企业和浙江省高新技术企业研究开发中心。

为拓展工程养护业务，强化路面研究工作，提升在新材料、新技术方面开发力度，于2018年成立了养护技术中心、路面研究中心，两个中心与浙江省交通集团检测科技有限公司合署。

浙江省交通集团检测科技有限公司（浙江省交通集团检测中心），为浙江省交通规划设计研究院全资子公司，是浙江省公路检测产业技术创新联盟牵头实施单位。公司拥有公路、建筑、市政等多项试验检测机构资质，具备公路、市政道路、铁路、建筑等工程类累计600余项参数的检测能力。年均实施高速公路路况检测约1万车道公里、桥隧检测约60万延米，承担了全国品质示范工程——乐清湾大桥及接线工程等多个建设与养护项目的技术服务工作。在科技创新等方面，公司创建了由设计、施工、试验检测和养护等专业人才组成的科研团队，主要从事沥青路面、公路养护工程、工程检测技术以及物联网、“互联网 工程”等方面的技术开发和应用研究工作，已累计承担实施近20余项省部级科技项目研发，申报申请多项国家专利、软件著作权，在高速公路养护和检测技术创新领域成果显著。

随着市场领域的不断拓展，生产规模的不断扩大，真诚期盼有志之士加入，为美好的明天共同奋斗。

二、应届生招聘岗位

序号 职位 名称 所属 部门 工作地点 招聘 人数 薪酬 学历要求 职位描述

1 研发工程师 路面研究中心 杭州市 1 15万以上/年 博士 一、主要职责： 1、参与路面新材料的研发，参与编制工艺手册、质量控制指导书等文件，分析与改进生产中的工艺问题，保证产品质量; 2、参与各类科研项目研究、技术推广应用以及专利资料的撰写工作; 3、为客户提供产品技术说明及现场技术支持、技术应用指导等服务。 二、任职要求 ：1、35周岁及以下，博士研究生学历; 2、道路工程、材料学及高分子、化学合成等沥青路面相近专业毕业； 3、有高分子材料、沥青路面等相关材料研究与开发或同类工作经验者优先。 三、合同签订：同浙江省交通规划设计研究院有限公司签订。四、员工培养：1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；5、培养目标：1-2年内培养成业务技术骨干,3-4年内培养成主管级人才，5-8年内培养成专家或中高层管理人才。五、职业发展1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。六、福利待遇：1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

2 养护 技术 道路工程部 杭州 1 15万以上/年 硕士研究生及以上 一、主要职责：从事高速公路养护技术相关工作，负责养护技术方案编制、实施等工作。二、任职要求：熟悉国家养护技术、养护管理等相关政策和法规，熟悉高速公路工程检测、设计、养护管理等工作及专业知识和标准；道路工程、桥隧工程、土木工程相关专业；硕士研究生及以上学历。三、员工培养：1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。四、职业发展1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。五、福利待遇：1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

3 路面技术服务 道路工程部 杭州 1 12万以上/年 本科及以上 一、主要职责：从事高速公路路面检测相关工作，负责路面检测数据的采集、分析，路面检测报告编制等工作。二、任职要求：道路工程、土木工程相关专业；本科及以上学历。三、员工培养：1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。四、职业发展1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。五、福利待遇：1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

4 信息化技术 道路工程部 杭州 1 12万以上/年 本科及以上 一、主要职责：从事项目产品的系统研发工作，负责项目和产品中主要功能的代码实现；解决项目和产品中的关键问题和技术难题；协助工程实施人员做好项目的后期维护等工作。 二、任职要求：计算机软件相关专业；熟练掌握C#.net或Java语言，具有1年以上web项目经验，熟悉相关网络编程技术；本科及以上学历。 三、员工培养：1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。四、职业发展1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。五、福利待遇：1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

5 结构 检测 结构工程部 杭州 1 12万以上/年 本科及以上 一、主要职责：从事桥梁、隧道、边坡检测工作，负责桥梁、隧道、边坡的定期检查，病害数据采集、分析及检测报告编制等工作。二、任职要求：桥隧、土木工程类相关专业，本科及以上学历。熟悉桥梁相关知识，掌握桥梁检测技能，能熟练操作CAD软件。三、员工培养：1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。四、职业发展1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。五、福利待遇：1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

6 结构 检测 结构工程部 杭州 1 15万以上/年 硕士研究生及以上 一、主要职责：从事桥梁、隧道、边坡检测工作，负责桥梁、隧道、边坡的定期检查，病害数据采集、分析及检测报告编制等工作。二、任职要求：桥隧、土木工程类相关专业，硕士研究生及以上学历。熟悉桥梁相关知识，掌握桥梁检测技能，能熟练操作CAD软件。三、员工培养：1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。四、职业发展1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。五、福利待遇：1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

7 材料 检测 材料试验室 杭州 1 12万以上/年 本科及以上 一、主要职责：从事材料试验检测工作，负责材料检测、分析和材料检测报告编制等工作。二、任职要求：材料、土木工程类相关专业；本科及以上学历。三、员工培养：1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。四、职业发展1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。五、福利待遇：1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

8 文秘、宣传 综合管理部 杭州 1 12万以上/年 本科及以上 一、主要职责：负责撰写工作总结、报告、信息报道等材料；组织并参加公司相关会议，汇编会议资料，整理会议记录、纪要；负责日常公文起草、印发、流转、档案管理等工作。二、任职要求：新闻、汉语言文学、经济或文史哲等相关专业；具有较强的提炼、总结、概括文字的能力；本科及以上学历。三、员工培养：1、职业规划：合同工编制，建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；5、培养目标：1-2年培养成为管理人才；3-4年培养成为业务骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司中高层管理人才。四、职业发展1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。五、福利待遇：1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

9 道路 检测 道路工程部 杭州 2 10万以上/年 大专及以上 一、主要职责：协助路面检测工程师实施路面检测活动，包括路面检测数据采集、分析及路面检测报告编写等工作。二、任职要求：道路、土木工程类相关专业；大专及以上学历。三、员工培养：1、职业规划：入司初期为劳务派遣制员工，获取检测职业资格证后2年内转合同工编制；建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划；2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。四、职业发展1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。五、福利待遇：1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）两金（住房公积金、企业年金）；2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

10 材料 检测 材料试验室 杭州 2 10万以上/年 大专及以上 一、主要职责：协助材料试验检测工程师实施材料试验检测活动，包括试验检测数据分析、材料试验检测报告编写等工作。二、任职要求：材料、土木工程类相关专业；大专及以上学历。三、员工培养：1、职业规划：入司初期为劳务派遣制员工，获取检测职业资格证后2年内转合同工编制；建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划。2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。四、职业发展1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。五、福利待遇：1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）；2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

11 结构 检测 结构工程部 杭州 2 10万以上/年 大专及以上 一、主要职责：协助结构检测工程师实施桥梁、隧道定期检查活动，包括病害数据采集、分析及桥隧定检报告编写等工作。二、任职要求：桥隧、土木工程类相关专业；大专及以上学历。三、员工培养：1、职业规划：入司初期为劳务派遣制员工，获取检测职业资格证后2年内转合同工编制；建立新员工一人一档定制培养，由综合管理部和用人部门帮助制定职业规划。2、师带徒培养：根据新员工专业、岗位，公司安排合理职业引导人，进行一对一业务指导：3、员工培训：公司为员工提供必要的培训、再教育培训机会，促进员工职业发展目标的实现；4、岗位流动:提供跨岗位的工作机会，提升专业能力和综合素质能力；5、培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。四、职业发展1.内部职业发展平台：共享浙江省交通集团人才发展保障体系，包括集团总部级、设计院级、路公司(指挥部级)、以及其它交通产业链子分公司级四类发展平台资源，内部230家企业，每年共享众多内部岗位竞聘上升机会。2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（管理员-业务主管—部门助理—部门副经理—部门经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—副主任工程师—主任工程师）。五、福利待遇：1、完善的社会保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）；2、全面的福利保障：提供住宿、工作餐、年度体检、疗休养、劳保用品、节日福利、文体活动等。

三、报名方式

符合岗位招聘条件者，请将简历、身份证、学历、学位证书、荣誉证书等相关电子材料发送至邮箱：601293955@" target="_blank">jcgszp@。联系人：董女士，0571-83691038（13656692927）;报名时间：长期有效。